救生員工會近年不時發動罷工，抗議人手長期不足。截至2015年4月，康文署稱轄下有約2,000名救生員，並因應泳季推出措施吸納人手，包括「泳灘季節性救生員培訓先導」計劃，在4周實習期提供約$7,000津貼，並在其考獲泳灘救生章後直接聘用。工會則指目前泳池及泳灘較2004年多，人手卻仍比當年少近兩成。
根據康文署資料，署方轄下有43個泳池及38個泳灘。至2015年4月，有1,960名救生員任職，包括1,021名長期救生員、939名季節性救生員（在4至10月泳季服務），另有161名高級救生員主要負責場地管理，而署方會於2015年度再增加約40個救生員職位。
再增40救生員職位
康文署總康樂事務經理（水上活動場地）霍李湘玲說，長期救生員的人手已由2011年約890個，增至2015年3月約1,130個，並增加160個季節性救生員名額。經歷2014年救生員罷工後，署方理解泳灘人手需求，遂於2015年將泳灘救生員月薪提高至$14,800，多了$700。
2015年3月起，署方又推出「泳灘季節性救生員培訓先導計劃」，容許持有拯溺章者接受為期4周的訓練及實習，其間可領取約$7,000津貼，在取得沙灘救生章後獲直接聘用，完成該年泳季工作後可取回上述訓練及考試費用。
霍太說，截至2015年4月，泳灘人手並無空缺，但港島區部分泳池仍有人手需求，除以高逾70元時薪增聘70多名兼職救生員，也會在泳季後以兼職形式繼續聘用季節性救生員，以保留人手至新泳季。
對於工會與署方的勞資爭議，霍太說前年已成立「檢討救生員人手安排工作小組」，當中包括工會及前線員工代表，重申希望以溝通及協商解決爭議。她又指2013及2014年的辭職率僅0.09％至0.37%，認為無出現招聘困難。
工會批人手仍不及2004年
港九拯溺員工會副主席郭紹傑承認，新措施有助解決泳灘需求，但泳池人手仍見不足，而救生員編制於2004年高達2,400人，當年泳池及泳灘約70個，大幅減人後，水上設施卻不斷增加，至2015年的救生員人手反比當年少兩成。
他認為署方近年增聘之人手只應付新泳館需求，未能紓緩現有泳館壓力，又質疑50米副池人手僅3人，不符世衛4至6人標準及實際運作需要。
【提提你】康文署轄下泳池及泳灘不時被指人手不足，引來工會不滿抗議。2014年11月，泳灘的實際救生員數目，較擬聘人手少47人。大部分泳灘缺1至2名救生員，尤以清水灣二灘最嚴重，擬聘34個崗位當時只有30人到位。由於部分為季節性救生員，署方每年均遇到不同的人手問題。同學如有興趣成為救生員，可留意每年泳季前的消息，以便了解招聘詳情。 |
【工作內容】救生員的工作不只拯溺，還要負責維持秩序及保持場地清潔，包括拉浮標線及倒氯氣等，雜務繁多。由於康文署設有季節性救生員，屬短期職位，因此某些救生員另有副業，例如於游泳課程擔任導師。 |
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