GAPSK 普通話水平考試


一. GAPSK簡介

image003「GAPSK中小學幼稚園普通話水平考試」由北京大學語文教育研究所研發,是唯一獲中國教育部港澳台辦公室批辦的中小學及幼稚園普通話水平考試項目,內容及課題由北京、廣州、香港三地專家作出評審與鑑定,廣受各中小學及幼稚園認可。

除此之外,GAPSK每年亦定期舉辦全港普通話朗誦比賽,為學生提供一個專業、高水準及公開的朗誦比賽平台。

二. 考試組別

「GAPSK中小學幼稚園普通話水平考試」共分為六個組別,包括:幼稚園初/中/高級組、初小組/高小組及初中組。現時已累計超過80,000人參與GAPSK普通話水平考試及朗誦比賽,參與學生來自超過1,200間中小學和幼稚園。

三. 考試成績級別

所有合格的考生將可獲由北京大學及GAPSK考試委員會聯頒的證書。考試成績分為卓越級、優良級、熟練級及基準級四個級別,並設「最優異成績」頒予表現優秀的考生。

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四. 參加GAPSK普通話水平考試的好處

學生可以透過此考試了解自己的聽、說、讀、寫多方面的能力;明瞭在普通話運用方面的不足,為日後的提升作出導向作用,明確今後的學習方向和目標,可協助學童輕鬆銜接小學普教中語文課程。此外,GAPSK考試由北京大學語文研究所研發,具權威性並廣受全港中小學及幼稚園的認可,考獲GAPSK的證書確能有助學生的升學。

五. GAPSK普通話水平考試模式

幼稚園組:

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*幼稚園考生需先考獲初/中級才可考高級
*考試月份:1、3、5、7、9、11 月

中小學組:

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六. 如何報名

考生可到www.gapsk.org 下載並填妥報名表格,同時附上 (1) 有相片之學生證或學生手冊副本、(2) 寫上回郵地址及已貼上$2.7 郵票的信封(約A5 尺寸或以上)、(3) 考試費用:劃線支票 (抬頭:GAPSK) 郵寄至 “九龍新蒲崗大有街1 號勤達中心607 室 GAPSK 考試委員會”收。(幼稚園考試的考生可選擇於網上報名:http://www.gapsk.org/website/kidexam_schedule_enroll.jsp)

戒賭輔導員 認識賭博心理 助求助者走出困境

Untitiled

有人以為賭可以令人一夜致富,但其實賭可以令人頃刻一無所有。不少賭博沉溺者不能自拔,甚至他們的家人、朋友也因着他們的賭博行為而受到精神困擾。要為賭徒及其家人提供恰當的協助,除了有戒賭輔導員外,從事相關工作的人士,如社工、醫護人員、教師等也可以透過進修加深了解賭徒的內心世界及掌握戒賭輔導的竅門。

面對沉迷賭博的人,十居其九其親人都無法幫助他們從賭海中拯救出來,有時候甚至連家人及身邊的至親至愛也被拖累。作為戒賭輔導員要怎樣做才可以與賭徒建立互信,繼而協助他們戒賭?

認識借貸手法 助處理債務

香港明愛展晴中心督導主任鄧耀祖不諱言,戒賭輔導員的工作特點之一,是先要協助求助者處理債務,之後才會進一步幫助他們解決沉迷賭博的問題。他表示,他服務的機構有不少求助者是出於債務纏身,到了無法處理的地步才向他們尋求協助。

「一般求助的賭徒及其家人對大耳窿追數都會感到恐慌,也害怕生命受到威脅而產生情緒困擾,因此負責處理個案的戒賭輔導員,都需要清楚了解銀行、財務公司處理債務的方法、程序,同時也要知道大耳窿收數的慣常手法,這樣才懂得如何安撫及協助求助者走出困境,及為求助者提供適切的幫助。」

了解男女賭徒世界 增戒賭成效

鄧耀祖強調,戒賭輔導員必須了解賭徒的內心世界及想法,才能幫助他們走出困境。「男女賭徒各有不同的特質,不少男性賭徒常存有一些非理性思想,諸如『有賭未為輸』、『唔賭唔知時運到』,有些則當馬會是銀行,認為日後會連本帶利回本。」

鄧耀祖指出,男性賭徒的性格一般比較喜歡鑽研、分析數據,他們認為透過分析數據會有助提高賭博勝算,因此較多屬於思考型。戒賭輔導員可針對他們的特質,透過說話技巧啟發他們明白到賭博並非想像中合乎經濟原則。

「例如可以問他們『賭咗咁耐,可以攞到幾多錢出嚟?』、『會不會有入無出?』像談生意般與他們溝通,又可以跟他們計數,例如買 100 元六合彩,其中已扣取 6 元馬會行政費、25 元獎券收益徵稅、15 元獎券基金等,所剩無幾。這樣一步一步引導他們思考自己的賭博行為是否值得。」

至於女性賭徒,有些中年婦女因踏入「空巢期」,由於過去一直專注照顧家庭及子女,到子女長大成人或婚後搬離居所,部分婦女變得失去自我價值,或婚姻、人際關係出現問題而寄情於賭博,久而久之便會沉迷。面對女賭徒,戒賭輔導員可花多點時間聆聽她們的情感抒發,再逐漸引導她們。

調節心態 突破輔導障礙

鄧耀祖指出,戒賭者來自五湖四海,任何背景、階層的人士都有。「過去到中心接受戒賭的人士有大學講師、區議員,也有黑社會背景或是從事收數活動的人,因此對於戒賭輔導員來說,平日多留意身邊事情,例如在茶餐廳、街市,都可以聆聽及了解各階層圈子的話題、行業習性,這對輔導工作很有幫助。」

他又提到,對戒賭輔導員另一挑戰是價值觀的衝擊。「不少曾接受過社工訓練的專業人士都會受到價值觀的衝擊,因不少賭徒為了獲得金錢及解決賭債問題,都會無所不用其極,甚至會使用壓榨方法來威迫家人清還賭債。這些都會衝擊到輔導員的價值觀。」

戒賭輔導員除了要輔導賭徒外,鄧耀祖補充,也會為其家人提供輔導及支援服務。

「在輔導過程,我們會觀察對方的戒賭態度,因有的只是想逃避債項,有的則是為敷衍家人,若發覺他們本意並非決心戒賭,我們會提醒其家人應先保護自己。不少接受過輔導的家人亦較從前『硬淨』,不輕易被欠債的親人所欺壓而影響了生活。」

了解賭博方法、工具 賭場觀察賭博行為

香港明愛展晴中心定期開辦「註冊戒賭輔導員訓練課程」,目的是培訓相關專業人員協助治療賭徒。「課程內容會有一日訓練營,可讓學員參觀澳門的戒賭中心外,亦會讓他們親身到澳門賭場,入內觀察賭博者的行為,還會安排他們到荷官訓練中心學習賭博,讓他們加深了解賭博工具及術語,這樣有助他們的戒賭輔導工作。過去報讀課程的學員有從事精神科護士、教會牧者、教師及社工。

掌握犯罪學知識和技能 為投考執法人員做準備

香港被喻為全球最低罪案率之一的城市,然而社會結構不斷改變,令犯罪行為、犯罪原因更趨複雜化且多樣化,加上媒體透明度增加、公眾問責意識提高,這些都為執法人員帶來沉重的壓力與挑戰。未來數年多個紀律部隊將踏入退休高峰期,政府近年都積極增聘人手,有志投身者,若能裝備犯罪學知識,對紀律部隊的架構、運作有一定的認知,並配合良好的體能,相信更有助把握此千載難逢的好機會。

本港紀律部隊包括:警務處、入境處、海關、消防處、懲教署、政府飛行服務隊、民眾安全服務隊及醫療輔助隊,顧名思義,他們必須嚴格遵守紀律,亦講求團隊合作精神。

前警司、現為香港公開大學李嘉誠專業進修學院 (LiPACE) 高級課程經理李仕光 (William Sir) 不諱言,近年執法人員與市民之間的矛盾衝突顯著增加,加上媒體透明度的上升,無論是有意入行者或已入行者都要提升 EQ (情緒智商)、溝通及應變能力,才能應付這份具挑戰性的工作。

「舉例:任職警務人員,當面對市民的辱罵行為時,要堅守高度的專業操守及保持自制能力,注意本身的說話及身體語言,避免令情况惡化。」

紀律部隊增聘人手 紓緩退休潮

多個紀律部隊已踏入退休潮,William Sir說,未來數年更是高峰期,這意味着需要吸納大量新血,以免出現青黃不接情况。單以警隊為例,香港警務處人事部預測顯示,在 2014/15 和 2015/16 年度,分別會有 641 名和 691 名初級警務人員 (包括警署警長、警長和警員) 退休,有關數字將逐年遞增,並至少持續到 2019/20 年度。

為協助有志加入紀律部隊或相關執法機構的年輕人,提供犯罪學及紀律部隊所需要的知識和技能,做好身心準備,LiPACE 開辦了「犯罪學及紀律部隊高級文憑」課程。

涉獵犯罪偵查、法證心理學、體能訓練

擔任課程統籌的羅志傑表示,除了基礎訓練外,課程還設有犯罪偵查及法證心理學、警務及執法、犯罪預防及保安管理、體能及領袖訓練等科目,而投考紀律部隊的面試技巧亦會涉獵其中。

畢業生的出路方面,羅志傑指出,可考慮投考各紀律部隊及投身保安管理行業的中層職位、議員助理等,又或是升讀本地及海外犯罪學、社會學、心理學及其他與社會科學相關的學位課程。「其中政府建議興建第三條機場跑道的計劃,預計屆時落成啟用後,會對機場保安有一定的需求。」

調查:明年平均加薪3.8% 遜今年

明年經濟環境不被看好,香港人力資源管理學會最新薪酬趨勢調查顯示,明年「打工仔」平均料加薪3.8%,較2015年實際加薪幅度減少0.5個百分點,是自2012年來首次預測加薪幅度低於4%。當中建造業預計加薪幅度仍是調查的各行業中最高,達5.1%,高科技及通訊業「包尾」,加2.9%,料與相關工作日趨外判至海外有關。有經濟學者說,明年最終加幅仍要視乎實際經濟環境,認為預測幅度高於通脹,已算不錯。

香港人力資源管理學會於9月做2015年薪酬趨勢調查,向96間公司收集數據,當中51間回應明年加薪幅度,沒有公司預期會減薪或凍薪,學會預計明年僱員平均加薪3.8%,較低於2015年實際的4.3%加薪幅度。

IT通訊加得少 議員料因外判增

調查涉及不同行業,預計加薪幅度最多的是建造業,達5.1%,其次為工程及製造業;預計加幅最小的為高科技及通訊業的2.9%(見表)。此外,今年高科技及通訊業的實際加薪幅度亦是「包尾」,僅加1.4%。受惠上半年股市,金融服務業發放的非固定花紅金額較去年增加,零售業雖為第二高,但花紅大減。

立法會資訊科技界議員莫乃光分析,IT界部分工種雖「搶手」,但行業平均薪酬本來不算高,政府及大機構外判工作更帶頭壓價,嚴重影響行業發展及生態,故近年可見不少企業改為向內地及東南亞招聘及外判部分工作,影響業界薪酬。香港資訊科技商會榮譽會長方保僑認為,雖然程式員及多媒體設計等工種仍缺人,但受外圍經濟影響,有大企業已率先裁減負責一般電腦支援的人手,而今年炒賣iPhone熱潮不再,亦影響通訊業盈利,業界對前景展望遜去年。

學者指加幅超通脹

學會於過去5年統計的實際員工加薪幅度,穩定徘徊於4%以上,對於是次預測加幅跌破4%,學會副會長孔于人說,面對經濟不明朗因素,如中國經濟放緩及股票市場波動等,受訪僱主明顯較審慎及持觀望態度,但現時僱主未有裁員節流傾向。中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量稱,明年加薪只部分反映經濟放緩,3.8%加幅預料會高於通脹,但如年尾經濟環境比預期好,實際加幅或超預期。

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零售業花紅大減迎寒冬

據香港人力資源管理學會最新調查,受訪機構今年發放非固定花紅金額最高的行業繼續為金融服務業,其次為零售業及銀行業。零售業步入寒冬,雖然零售業僱員平均獲發2.78個月基本薪金作花紅,但花紅較去年4.72個月大減。

金融業8.85個月花紅

受惠上半年股市,受訪機構中金融服務業今年可獲發8.85個月花紅,較去年的6.3個月多;零售業雖排第二,但減幅不少;銀行及酒店業亦減花紅。受訪的各行業僱員在今年整體獲發的花紅平均是1.51月,略遜去年的1.62月。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠說,花紅只反映過去一年業績,但加薪則視乎僱主對明年市况展望,「年頭同年尾(市况)已兩極化,以零售業為例,年頭搶舖年尾減租」,而僱主預期業績短期不會有大改善,傾向對加薪及請人均較審慎。香港零售管理協會主席鄭偉雄說,零售業是否可如調查預計加薪3.5%仍是未知之數,指做調查時業界生意「未咁嚴峻」,要待協會年底方揭曉,現階段未聞業界有裁員行動。

香港人力資源管理學會副會長孔于人說,僱主仍面對員工及人才短缺挑戰,應考慮為僱員提供如假期等非金錢形式獎勵。

2015年11月4日