白衣天使需求增

job10_A03_pto03「護士工作是辛苦的,但很有挑戰性,而且每天都會接觸到不同病人,令我有很大滿足感。」自小立志做「白衣天使」的黃妍璁,2010年中七畢業後選擇到養和醫院護士學校修讀兩年制的普通科登記護士高級文憑課程,「為找一個適合自己的課程,我當時做了許多資料蒐集。除了讀書外,我也想到病房實習」。現為課程二年級生的妍璁表示,初時也不太適應輪更工作,但同學間的互相支持,令她漸漸享受護理工作的樂趣。

黃妍璁認為護士工作予她很大滿足感, 修畢課程後希望投身護理行業。
黃妍璁認為護士工作予她
很大滿足感,修畢課程後
希望投身護理行業。

病人的關懷也教妍璁感動不已,「記得天氣寒冷時,曾有病人觸碰到我冰冷的雙手,他即關心地問我為什麼這麼冷」。妍璁十分喜歡護士學校的校園生活,「大部分同學也入住學校宿舍,大家下課後會一起參與不同活動,例如吃消夜」。

病人的關懷也教妍璁感動不已,「記得天氣寒冷時,曾有病人觸碰到我冰冷的雙手,他即關心地問我為什麼這麼冷」。妍璁十分喜歡護士學校的校園生活,「大部分同學也入住學校宿舍,大家下課後會一起參與不同活動,例如吃消夜」。

【提提你】

本港人口漸趨老化,慢性病患者數目也不斷上升,在流失率高企的情況下,公、私營醫療機構紛紛增聘醫護人手以應付需求。「白衣天使」可能是不少同學心儀的職業,本港的護士主要分為登記護士(普通科/精神科)及註冊護士(普通科/精神科)兩種專業資格,入職者必須完成香港護士管理委員會認可的護士訓練課程。新高中學制下,護理學學士課程的修讀年期為5年。除學士學位課程外,有意成為註冊護士的同學亦可報讀相關高級文憑課程。

【提提你】

當一名護士,要心、手、腦並行,缺一不可。

20130904 癱病人有口難言 溝通卡解困 深切治療部病房接收的盡是危重病人,有年輕病人因意外導致四肢癱瘓,曾長駐深切治療病房逾10個月,因長期插喉致「有口難言」,僅以「眨眼」表達「OK」、「歪嘴」當作「不要」,藉此與醫護及家人有限度溝通,此經歷觸發護士靈感,設計出一套可讓雙方「無言交流」的「溝通卡」,讓病人以眼神代替說話表達需要。 東區醫院深切治療部顧問護師蘇杏梅受「有口難言」的病人啟發,設計出一系列「溝通板」,上面記錄各種病房常用單詞,如「周身骨痛」、「熱」、「蓋被」等,好讓不能說話的病人眨眼表達意向。(蘇杏梅提供)
深切治療部病房接收的盡是危重病人,有年輕病人因意外導致四肢癱瘓,曾長駐深切治療病房逾10個月,因長期插喉致「有口難言」,僅以「眨眼」表達「OK」、「歪嘴」 當作「不要」,藉此與醫護及家人有限度溝通。東區醫院深切治療部顧問護師蘇杏梅受「有口難言」的病人啟發,設計出一系列「溝通板」,上面記錄各種病房常用單詞,如 「周身骨痛」、「熱」、「蓋被」等,讓不能說話的病人眨眼表達意向。

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職業治療 助康復者重整生活

2014年,本港約有1,700名註冊職業治療師,但相信很多人對「職業治療」感到陌生,或將之與物理治療混淆。葵涌醫院一級職業治療師何卓一在此分享作為職業治療師7年的工作點滴。

職業治療,英文是Occupational Therapy,不少人對「職業」一詞有誤解,認為療程只是針對因工作受傷的患者。何卓一解釋,「職業」定義廣泛,包括一般日常生活,「工作只是其中之一,自理、娛樂、運動等也是『職業』的一種」。接受職業治療的原因很多,包括內外傷(燒傷、骨傷)、中風、腦退化症、兒童學習障礙、精神疾病等,而職業治療的最終目標,就是幫助患者回復至受傷或患病前的生活方式和水平。

治療範圍廣 不限工傷

劉進圖在職業治療師陪同下嘗試使用單拐走進商 場、使用自動電梯到銀行櫃員
機提款、乘升降機往超市買東西及過馬路、坐車返回復康院。

不少人混淆職業治療和物理治療,何卓一引述《明報》前總編輯劉進圖受傷後撰寫的一篇文章說明,「職業治療的復康概念和物理治療不同,物理治療看的是身體機能的恢復,職業治療看的是生活方式的恢復,病人就算體能未回復,如果在起居飲食、工作消閒等方面,通過各種器材輔助,可以和原來生活相若,就算是達成復康目標了」。何卓一笑言劉的文章對兩者分別解釋得很清楚,並表示兩者出發點不同,但相輔相成,現時不少患者會同時接受兩種治療。

何卓一現時任職精神科職業治療師,以復元為本的治療協助精神病康復者融入社會。他表示大多數患者並非主動求診,因此治療師要用耐性和同理心,觀察入微並解釋、說服患者接受治療,令他們早日重新建立生活。他記得兩年前接觸過一名不工作、不吃藥的男性精神病患者,何卓一花了半年時間慢慢了解患者情,雖然對方肯與他傾談,但患者由於沒有服藥導致出現幻覺和幻聽等徵狀,「患者與家人關係不好,獨自搬到劏房居住,但因為缺乏自理能力,導致衛生情況極差。我跟他的母親討論,希望擬定一些計劃幫助他,例如申請搬到中途宿舍,後來患者情況好轉,現在更找到兼職工作。」

分析患者習慣 度身打造治療

註冊高級職業治療師馬楊秋玲示範運用剪刀下
方加設「U」形裝置,便可輕力操作,病人運
用輔助工具,能重投日常生活。

表面看來,職業治療跟心理學家、社工的工作相似,但其實職業治療重創意,幾乎是為患者度身打造治療計劃,「每人病情也不同,職業治療師要分析個案,了解患者行為的原因,從而對症下藥,透過患者生活環境、起居習慣的小改變,從而幫忙他們」。何卓一舉例,有些患者不工作的原因可能是缺乏工作動力、無法集中或無法建立上班習慣,又或只是沒有生計壓力。治療師要先透過與患者交流,理解他們,助他們衝破障礙。何卓一笑言剛入行時,可能功力不夠深厚,往往花了很多時間治療卻不湊效,後來因為經驗累積和年齡增長,明白治療師一字一句都可能影響患者的情緒,也知道要先耐心理解患者的需要,與他們建立互信關係,才能幫他們重整生活,訂立目標,重拾生活動力。

需求增 畢業生供不應求

何卓一中學畢業後在香港理工大學修讀職業治療學士課程,他認為職業治療很特別,需要創意而且能幫助不同病症的患者。舊制大學課程3年間,學生必須分5次完成1,000小時的實習,地點包括醫院、非政府組織等。何卓一曾到內地醫院實習,處理燒傷、工業意外等個案。他說職業治療範圍廣,學生可透過實習選擇自己較有興趣的範疇作為未來工作的重心。畢業後,何卓一選擇投身精神科,加入葵涌醫院至今7年,剛晉升為一級職業治療師。他說,現時每年職業治療系畢業生有約90人,惟第一代的職業治療師將近退休年齡,市場對職業治療的需求也漸漸提升,所以仍是供不應求。

【想一想】

假如你要當一名職業治療師,需具備甚麼條件?你又會如何裝備自己?

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浸大中醫及生物醫學五年級生:中西兼學 助人為樂

中醫一向予人較傳統之感,不過隨着政府推廣,以及愈來愈多中醫師執業,中醫學在香港也日漸普及。香港浸會大學中醫學學士及生物醫學理學士(榮譽)學位課程五年級生黃暖詠(Katy)將於今年畢業,考牌後就可執業。她笑言自讀中醫以來,身邊不少朋友和家人常常向她請教保健知識,能夠幫助人,她感覺滿足。

Katy指1997年後中醫藥在香港的認受開始提高,中醫診所增加,而中醫藥在公共衛生範疇也扮演一定角色。她覺得中醫是自己有興趣又可以「幫到人」的專業,於是升大學時報讀此科。Katy說,家人一向會看中醫,因此也十分支持她報讀中醫。

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中醫學學士及生物醫學理學士在舊制下是五年制,新學制後就轉為六年制。舊制生Katy說,首年主要學習中醫基礎理論、診症方法等,而且要「知己知彼」,學習西醫的知識,例如解剖學等。Katy認為,中醫和西醫最大分別,是西醫分科較多,中醫則以整體觀為主,雖有分科,但斷症方法互通,只要掌握基本原理,就可應用在不同病種。舊制中醫學的同學一般在三年級暑假實習兩個月,以及在五年級全年(10個月)實習,實習機構一般為廣東省中醫院。廣東省中醫院是全國最具規模的中醫院之一,病人多,同學有機會觀察到不同病種及特別的治療方法。

廣東中醫院實習 認識不同療法

剛開始實習時,Katy由廣東省中醫院的員工帶領參觀醫院,然後就獲分派到針灸科及內科實習。實習過程中,Katy最深刻是見識到不少傳統療法,「醫院設有傳統療法中心,當中某些療法我在香港沒見過,例如使用調整過的蜂毒為藥,這些相對天然的療法頗有效」。她認為,這次實習最大得着就是認識到很多病種,「書本記載的多是理論,親身接觸到病例才會了解更多」。她說,廣州的中醫院採用中西醫並用的治療方法,但由於粵港兩地制度不同,有些治療方法在香港不合用。

備戰執業試 畢業後赴英進修

Job10_A01_pto04Katy剛完成五年級的全年實習,地點也是廣東省中醫院,由於這次實習期較長,體驗更全面。實習生須在住院部學習管理病房及值班、與病人及家屬討論病情等,另外還要處理病歷;同學亦會被分派到門診部跟現職中醫師學習看診。Katy表示對中醫婦科最有興趣,「女性在不同階段會遇上不同的健康問題,從青春期、懷孕期至更年期,身體狀況都有不同,我希望透過中醫治療協助婦女解決不同問題」。

現時Katy正備戰即將到來的執業資格試,以取得註冊中醫師資格,在港執業。在港取得執業資格的中醫畢業生,一般可獲醫院管理局的工作機會,但亦有不少同學選擇繼續進修,Katy正是其中一員,「畢業後我會到英國修讀公共衛生碩士課程。其實現時中醫在西方國家也愈來愈盛行,美國、瑞士等地有不少執業中醫師,德國甚至有中醫院」。

【提提你】

修讀浸大中醫及生物醫學課程,必須在高中時修讀以下其中一科的選修科目:
生物、化學及組合科學(化學、生物)/組合科學(生物、物理)/組合科學(化學、物理)

【知多點】

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中小企僱主:「更多年輕人加入保安行業」

Job08_A03_pto03退休警察陳昱宏(陳sir)經營保安公司30年,身兼管業及保安從業員工會理事長及再培訓局導師。陳sir的保安公司有40多名員工,負責大廈保安、物品託運等工作。身為中小企業老闆,陳sir認為最低工資法例對公司影響不算大:「最低工資實施後,最大的改變是多了人願意加入保安行列,因工資比以前高。入行的不乏年輕人,我在再培訓局任教的保安人員課程也吸引了不少大學畢業生參加。」

月薪9,000 吸引入行

陳sir分析,以往保安人員的地位卑微,被稱為「看更佬」,更不時被住戶惡言相向,因此入行的都是競爭力較低(如學歷較低、較年長)的人士。最低工資立法後,保安人員的工資有保障,「以時薪$28為例,一天工作12小時,一個月工作26天,月薪是$8,736」。但陳sir說,現時以$28的最低工資水平已難以請到合適員工,所以會付約$30時薪,即月薪$9,360,「加上員工的制服、勞工保險、公眾責任保險等,公司開支自然上升」。

深水埗一單幢住宅以前聘請兩更管理員,幾年前因實施最低工資, 為了縮減成本而改為日間一更,夜更只靠閉路電視及鎖上大閘。圖為大廈管理員曾先生。

雖然公司開支增加,但陳sir坦言對營運影響不大。「有人說最低工資會令公司開支增加而倒閉,但我不認為每個員工的時薪加$2、$3會有如此大影響。」不過,陳sir指時薪提升後最大的難題是跟客戶如業主立案法團等調整收費,「有些客戶不明白為何要調整,反問為何別的公司可以低價錢提供服務,我們卻不可以」。陳sir說,中小企一向賺錢不多,經營不容易,與是否實施最低工資無太大關係。

加薪不至於倒閉

陳sir表示,員工雖無直接對最低工資法例表示歡迎,但他留意到員工的「面口」變好了。「以前有時候看到他們都是不開心的樣子,有些人每月拿$5,000-$6,000薪金,連去髮型屋剪頭髮也負擔不起。試想想,住戶看到一臉憔悴的保安員會有何反應?會否信任他們?香港22萬名保安員是社會上重要的一群,幫助維護社會安寧,他們應獲得較好對待。」陳sir說,最低工資實施後,員工有多點閒錢跟家人飲茶吃飯,工作起來更開心。

對於把最低工資增至$33的討論,陳sir認為無論定在甚麼水平都難以趕上通脹。他認為應以政府公布的物價指數來調整最低工資,「公務員薪金和退休金都是根據物價指數調整,為甚麼最低工資不可以?」

【提提你】

實施法定最低工資後,工資一向偏低的保安員獲較大幅加薪,物業管理業界稱,不少從業員寧願減工時或轉為兼職,令行業空缺增加,加上自由行因素令保安崗位增加,行業更難請人。有中小型保安公司建議延長保安員年齡至68歲。

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培訓特種警衛迎示威衝擊 訓練EQ人群管理

大眾安全警衛(香港)董事兼總經理黎玉添指出,近年本港坊間遊行示威增加,又不時舉辦大型活動,該公司曾承辦書展、賽馬日等警衛工作,認為不論公私營機構,都對高端警衛需求增加。

僱員再培訓局「特種警衛」課程,增設體能及保鑣實務技巧等訓練,確保學員受訓兩個月後可就職特種警衛,能有充分體能應對人群控制等突發情況。

業界:高端警衛「渴市」

康業控股副主席兼行政總裁鄺正煒亦指出,自2011年最低工資實施,時薪約$30工種選擇漸多,更難招聘保安員。他舉例,康業控股現有5間物業管理公司約6,500名保安,但仍欠缺300名人手,「並非不請經驗人才,而是根本請不到人」。為提升行業的專業形象及吸納新血,僱員再培訓局宣布試點推出「特種警衛訓練計劃」課程,「一條龍」提供高端警衛培訓就業服務,開辦4班課程約80個名額。

招18至24歲中學畢業生

申請人須18-24歲、具中學畢業或副學士學歷。恒基、康業控股、大眾安全警衛(香港)及長實集團,4間附屬物業管理公司為學員提供相關職位空缺,月薪平均$11,000-$13,000,若連同$3,000培訓資助,月薪最高可達$16,000。

模擬保護名人 學場地搜查

特種警衛會就特定場地如高級酒店、名人住所,以及演唱會和大型展覽會等特定活動提供護衛保安服務。課程內容有模擬保鑣保護名人或長者、場地搜查、示威場合應變等實務技巧,還有自衛術等體能訓練。僱員再培訓局主席梁永祥指出,對未能成功投考紀律部隊或沒學士學位人士,課程有一定吸引力。

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高端警衛培訓課程內容包括保護名人及控制示威場合的實務技巧。圖為保安人員遇上示威靜坐(左)及保護名人(右)的情況。

再訓局課程今接受登記

黎玉添稱,與一般屋苑或商場警衛相比,這類高端警衛須額外具備人群管制能力,更需要有良好EQ和溝通能力,才能應付突發情況。他續指出,高端警衛面對人群時,必須依靠高科技器材溝通協調,故事先必須接受相關訓練。恒基兆業地產執行董事孫國林指出,入職前需審查「身家清白」,並要通過體能測試及面試評核,確保僱員質素。

【提提你】

本港近年遊行示威、大型活動增多,部分示威更針對私人機構,這些機構的物業亦受影響,本地物業管理及保安業需要更多專業保安人手,至少欠缺300人。為吸納年輕新血入行,僱員再培訓局推出高端警衛培訓課程,提供一些受過情緒智商(EQ)訓練,又懂人群管制能力等實務技巧的「特種警衛」,薪金可達$16,000。

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青年讀特種警衛脫廢 六星酒店當值

陳家豪修畢特警課程後,現職保安高級營運助理。
陳家豪修畢特警課程後,現職保安高級營運助理。

僱員再培訓局去年首推「特種警衛訓練計劃」,首屆學員有逾九成投身高端物管及保安工作。23歲的陳家豪中五畢業後曾當過髮型學徒和臨時演員,亦曾失業大半年,自覺猶如「廢青」,入讀特警課程後,他發現保安非想像中的大廈看更,甚至能到六星級酒店工作,學習保安和人流管理等知識,終決心改變。

首屆逾九成學員投身高端物管

「特種警衛訓練計劃」的對象為18-24歲待業青年,由具紀律部隊督導或培訓經驗的導師,教授共320小時包括體能、自衛術、要人保護、場地搜查及突發事件處理等實務技巧,課程費用全免,畢業前後可在本港四大物業及保安公司實習及任職。

陳家豪說,過去當髮型學徒及臨時演員時,通常每周只上班一兩天,失業大半年間,偶然發現特種警衛課程,遂決心一試。他面試時遇上情景題,因無相關工作經驗「被考起」,「我記得當時曾說,臨時演員都要有足夠身心準備,應對不同突發事件,情況與保安類似」,結果通過面試。

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在大型活動(圖)中,人流管理是控制現場環境的技巧之一。特種警衛課程中,學員會學習保安和人流管理知識。

料最快4年升職 月薪3萬

現職保安高級營運助理的家豪曾於六星級酒店工作,試過長時間監察近百部閉路電視畫面,也試過24小時留意一名醉酒客的「行蹤」,避免對方踏出房門鬧事。家豪隨後又被調至大型商廈,要面對不肯登記而無理取鬧的「陌生人」,學懂情緒管理的重要,「我鬧完佢又唔會痛,無必要因為其他人影響工作」。

家豪的上司、宏力保安服務總經理陳偉光說,高級營運助理月薪約$12,000,約4-6年可躍升至高級營運主任等管理層職位,月薪達$30,000或以上,晉升階梯亦較一般非課程人員需時6-8年為少。陳說,現時公司人員平均年齡45歲,希望吸引年輕人入職,增強良性競爭,提升效率。

僱員再培訓局稱,現時為郵輪碼頭提供保安服務的「城市護衛」亦新增特別職務隊,將聘請學員實習及工作。

 

【課程速遞】

除了文中提及的「特種警衛訓練計劃」,中學文憑試畢業生亦可報讀香港公開大學李嘉誠專業進修學院開辦的特種警衛及專業保安毅進文憑。課程內容包括專業保安實務、客戶服務、戰術訓練及危機管理等,完成課程後可升讀學院內的高級文憑課程,或直接投身各類保安工作。

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消防要求非苛刻 港人體能日差難達標

浸大體育學系副教授雷雄德指港人體能近年持續下跌。

消防處體能測驗雖是紀律部隊中最嚴格的,但香港浸會大學體育學系副教授雷雄德認為處方的要求不算苛刻,因如要求應徵者「雙槓雙臂屈伸(引體向上)13次」,這與內地對19歲大學生的「及格體能」要求相近。但他指近年有多個紀律部隊先後向本港運動學者表示關注應徵者體能下降問題,他相信這與本港教育政策對學生體質的重視,比不上西方及內地有關。

中學生過肥比率達兩成

他指出,港人體能近年持續下跌,過去有研究指本港中學生過肥的比率達20%,較20年前大增逾一倍,故此即使市民無意投考消防員,也應勤做運動以保健康。

他解釋,哈佛大學一項研究曾發現,若每星期能維持以運動消耗2000卡路里(如每天緩步跑1小時),死亡率可以大減30%,而患上心血管疾病、糖尿病、甚至癌症的機會亦會減低。

每日堅持1小時帶氧運動

雷雄德指出,有志投考消防員的同學,若能維持每日做1小時帶氧運動,如跑步、配合適量掌上壓、仰臥起坐等,應不難達到消防處的體能測驗要求。

但他和消防處均強調,制訂鍛煉體能計劃時,必須量力而為,在練習之初,最好把目標定為「體能所能負擔最高訓練量」的60%-70%,免弄傷身體,例如若同學最多可舉重100磅,他建議起初只舉60至70磅,然後才逐漸提升訓練量,但他不建議尚未發育的青少年過早開始鍛煉體能。

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消防員處理緊急事故時需配合良好體能。

曾有警員體能操練猝死

紀律部隊人員體能近年引人關注,是源於在1998及2003年之間,至少3名現役警務人員在體能操練或周年體能測試期間或之後猝死,死者包括曾拘捕屯門色魔的「名探」王永基警司。

【提提你】

投考消防員需具備良好體格外,視力亦極為重要。消防人員應徵者需接受視力測試,確保不用佩戴眼鏡方可通過。某些應徵者為了通過測試,會進行激光矯視手術,但需承受手術帶來的風險。

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毅進生達成志願做消防 印證條條大道通羅馬

毅進計劃學員楊淑賢(左起)、黃子森、陳仲文及張翊宏,均在會考失手,後修讀毅進計劃,現分別當上救護員及消防員,力證了「條條大道通羅馬」的道理。

 

「一次失敗不等於永遠失敗」、「成績不代表一切」、「只要朝着自己的目標進發就一定成功」……每年放榜,不少志願團體、公眾人物、以至會考過來人都會說出一大堆勵志說話,陪伴10多萬名應屆考生跨過這難關。然而,千言萬語亦不及4名曾是會考失敗者,透過修畢毅進課程,搖身一變成為救急扶危的消防員及救護員,印證了「條條大道通羅馬」的道理。

成功轉捩點:讀毅進

曾重讀中五的陳仲文先後投考消防員4次,他不諱言轉捩點是報讀了毅進課程,取得等同會考5科及格成績之餘,亦令他學懂如何與人溝通,對見工面試及日後工作都大有幫助。

他又笑言,能夠達成兒時志願,當上消防員,多少都有點吐氣揚眉的感覺,他說:「初初讀毅進被人取笑,說課程根本沒用,無謂浪費時間,但當我完成課程,並當上消防員,很多朋友都說要報讀毅進,然後投考消防員,證明當初我選擇的路沒錯!」

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【想一想】

‧ 如果文憑試成績不合格,你會有何打算?
‧ 你會選擇繼續升學還是就業?為甚麼?
‧ 如果升學,毅進課程又是否最適合的選擇?
‧ 如果工作,你會選擇甚麼工作?這些工作是否你的興趣?入職時是否要達到一定的學歷要求?

 堅持目標 總會成功

同樣會考成績不太理想的張翊宏曾是康文署的救生員,救過一名遇溺的小朋友,他深感「救到人」很開心,於是報讀毅進課程,為投考消防員鋪路。他寄語高中生即使成績不理想,只要堅持朝着自己的目標進發,就會有成功的一天。

【提提你】

與其他公務員職位一樣,消防員需通過《基本法》知識測試。只要在面試時出時成績通知書的正本,曾於其他公務員招聘中參加該測驗的人士可獲豁免。如不滿意過往成績,應徵者亦可重新進行測試,處方會以最近期的測試成績作準。

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面試要溫書 最忌染金毛「口啞啞」

警察招募組每年有逾萬名申請者叩門,曾有面試者衣著似茶餐廳侍應,臨時請假來面試,亦有申請者緊張得語無倫次,警隊提醒申請者於面試前必須「溫書」,「問你想做哪個崗位也答不出就不好」。

警察招募訪問 ---- 2010-07-02 朱永倫攝
曾任記者的見習督察黃碩勳(右二)及西九龍衝鋒隊警員李德賢(右一)提醒申請者,無論心態、體能和對警隊的認識都要做好準備。左一和左二為警察招募組警司何建文和警察招募組總督察周虹。

 

黑鞋配白襪 扣印象分

申請者面試前應如何準備?原來衣著外表也是關鍵。何建文解釋,警隊是紀律部隊,特別注意衣著外表,染髮、黑鞋配白襪會令印象大打折扣,他笑言曾有一名打扮像茶餐廳侍應的申請者:「他換了褲和鞋,但一望上去就好似跟茶餐廳請假數個小時來面試的樣子,似乎有欠誠意。」

投考警員的申請者通過體格和視力測試,需接受每十人一組的小組面試,就熱門時事議題討論,何建文說不排除與示威遊行有關,反對警方處理手法也不一定不及格,他強調:「立場不是最重要,最重要是原因,要有自己想法和分析能力,不是被人挑戰幾句就轉軚。」

應熟讀警隊網頁

周虹提醒申請者,要熟讀警隊網頁,以了解警隊架構和運作,「問他想做哪個部門都說不出?不可以的。」她說,申請者在面試時要表現出自信,「有申請者曾經害怕得戰抖,不知道自己在說什麼」。

【提提你】

 

 忌

衣着整齊,如西裝、套裙 穿裙不應太短,避免穿黑鞋配白襪
男士短髮,女士長髮應紮起 染髮
表現自信,對答流暢肯定 緊張至啞口無言
熟悉警隊架構及工作 不知警隊有甚麼部門
留意時事及社區議題 遲到

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投考警員失敗 7年後考獲督察

督察班「最高榮譽」施禮榮盾得獎者孔潔霞(右)和張淑婷(左)。
督察班「最高榮譽」施禮榮盾得獎者孔潔霞(右)和張淑婷(左)。

「自古成功在嘗試。」年屆30的孔潔霞,個子不高,7年前投考警員失敗,7年後捲土重來,成功投考見習督察「一粒花」,更力壓同期26名督察級同學,奪得榮譽警棍及最佳結業督察才擁有的施禮榮盾。昔日被拒諸警校門外,今天贏盡榮耀;坦言自己沒有特別的她,就是勝在「樣樣平均」。

 回想往事,孔潔霞說對第一次投考警員的經過已模糊,只記得當時剛畢業,成功在筆試過關,卻敗在面試階段,「可能當時未夠成熟……」投考警員失敗後,她加入積金局,又再進修資訊科技碩士課程。事隔7年再投考警隊,應徵職級更是競爭激烈的見習督察,結果卻一擊即中。

巾幗不讓鬚眉,葉君幼(中)是機場特警組中少數的女特警。
巾幗不讓鬚眉,葉君幼(中)是機場特警組中少數的女特警。

成功沒有僥倖,投考警員失敗後她加入輔警,警務工作對她來說其實並不陌生。巾幗不讓鬚眉,昨天學警畢業禮共有27名見習督察畢業,包括15名男督察;獲得榮譽警棍的只有兩人,除了孔淑霞,還有剛離開校園的張淑婷。

36周學堂訓練,最令她們深刻的不是刺激的燒槍訓練、也不是冗長繁複的法律條例,而是和其他女學員一起練跑。入學堂不久,某次體能堂竟遇上滂沱大雨,這批未來執法者,當然不能受天氣阻礙,繼續練跑。體能並不突出的張淑婷說:「那一刻真的很像拍勵志電影。」初入學堂她跑2,400米要15分鐘,到畢業時她已能在10分鐘完成;同一場景,孔淑霞笑指「一擘大個口就是水」,教官當時也和她們一起跑,令她體會到即使是一名指揮人員,也應親力親為,才能明白基層警務工作。

女警步操英姿。
女警步操英姿。
【想一想】

你有沒有失敗的經歷?你如何面對失敗?
孔潔霞投考警員失敗後,她如何面對?
她的經歷對你有何啟發?

【知多點】

香港女警歷史
1949年:首名女性警務人員高建美獲聘為女副督察。
1951年:首次聘用了九名女警。
1967年:女警協助處理六七暴動。
1973年:實施男女警務人員同工同酬制度。
1995年:落實所有新入職女性警務人員均獲准佩槍值勤的安排,與男性警務人員看齊。
1997年:女性警務人員突破男性警務人員最後的專屬領域,獲准加入警察機動部隊,與男同事並肩作戰。

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