創辦人:JetOne集天時地利人和

cn_2016-05-23_a1【明報專訊】捷一摩炫辦得有聲有色,原來並非偶然,因其創辦人余志峯坦言,今次是他第六次創業,但回顧創業史,直言捷一摩炫是最成功,只因匯聚天時、地利、人和,寄望今次公司能夠走得很遠。

「我首次創業是做IT(資訊科技),曾經為上市公司打過工,在香港做過B2C網站,還有做Corporate Finance(企業財務),物色投資項目,也做過Headhunting(獵頭公司),亦做過Consulting(顧問)。」余志峯細數創業經歷,當中行業跳得甚遠。他認為創業的話,知識不應囿於一隅,「創業不只懂某些事,要懂電腦、開會要懂得溝通,要懂得向投資者推銷。」

此外,性格亦是創業要素之一,能夠有魄力創業六次,相信主角也是熱愛冒險。余志峯不諱言:「你無冒險精神創不了業,第二是個好好的推銷員,否則你甚麼也推銷不了。我今日也要推銷數百元的VR盒子,甚至向投資者推銷數百萬、數千萬元的投資項目,大小東西都要懂得推銷。」

六次創業 跨行發展

cn_2016-05-23_a2余志峯透露,他在四、五年前也曾與中大、青協等合作搞航空培訓班,為學生教授理論,進而派去不同航空學校。當時內地正值「十二五規劃」要改革空域,余志峯表示,美國是全球最多機師的國家,有牌照機師共70萬名,但全國人口僅3億人,對比中國13億人口,有牌照機師只有數萬人,「你看到對比很誇張,中國機師人數一定會增長。」於是便投身於此。

不過,至今他最有信心的卻是捷一摩炫,「JetOne絕對是最成功,我覺得至今與過往比較,別人常說天時地利人和,今次有齊三點,相信JetOne應該可以做得很大。」他亦有解釋「天時」與「地利」,前者是VR興起,後者則是立足香港,因香港資訊發達、電子設備進口免稅,不似內地容易抽查進口貨品,令捷一摩炫如魚得水。

[新經濟新天地]

出身Band 5校 當年為打籃球發憤 良師教砌機械人 燃點「潛水」學生志向

【明報專訊】出身Band 5中學的張文源,當年為留在籃球隊發憤讀書,輾轉當了中學教師,尤其理解「潛水」學生,遂拿機械人誘他們晚晚留校鑽研電腦程式,還晚晚貼錢為基層學生買飯盒、駕車逐一把他們送回家。學生為「玩」機械人忽然上進,擊敗名校代表香港出賽,贏輸次要,張sir更想為考場的「失敗者」重新下人生定義。

「上堂睡覺、聊天,功課總遲幾天才交」,於廠商會中學讀中五的「光光」,本來很懶散,去年因見校內機械人隊戰績輝煌而加盟,燃點了熱情,「以前沒想過前途,現在想循這方面發展。本來逃避英文,現在每日上網學一句英文」。

讀兩次中五中六 3個學位

「用同理心待學生,我都是這樣大的。」張sir中學讀Band 5校(當年中學分為5個組別,現分3個),校內有學生打架,警察就找他當戲子,供證人認疑犯,「覺得我長得似(飛仔)吧」。他上課睡覺,也常欠交功課,「我就是Band 5,不覺得要做Band 1」,唯一在乎的是打籃球,至會考前終於擔心不能繼續留校當籃球隊隊長,忽然努力讀書,先後讀了兩次中五及中六,輾轉升讀高級文憑,做電機工程,再花12年讀3個學位,其間當了教師。

他教過職業先修學校,「不停看到失敗者」,聽最多的說話是:「做唔到」、「唔好要我plan」、「唔好叫我試」。學生沒目標,「返學等放學,考試求其撞MC(選擇題)」,他想到當年為籃球而改變,開始教學生砌機械人。

「看優點別看缺點」

張sir在2007年轉到廠商會中學教書,在學校開闢了房間,帶學生在課餘鑽研機械人參加國際賽,「學生家裏只有數十呎,難得有間房讓他們玩,就留下來」。有些學生負責寫程式、以英文撰稿介紹機械人,有些則只負責執拾房間、叫外賣,「每人都找到崗位,找到成功感,只要看他們的優點,別看缺點」,但「打雜」的學生見隊友砌機械人見多了,也會嘗試拿起工具,從外圍走進核心。

廠商會中學科技科科主任張文源(前排右一)透過鼓勵學生參加機械人賽事,助他們找到學習動力,以往懶散的光光(後排左一),如今努力學英文。(劉焌陶攝)
廠商會中學科技科科主任張文源(前排右一)透過鼓勵學生參加機械人賽事,助他們找到學習動力,以往懶散的光光(後排左一),如今努力學英文。(劉焌陶攝)

月掏4000元買飯盒助家貧生

學校每年參加兩三個比賽,每天放學都有學生留下備戰至晚上,晚餐卻不是每個學生都負擔得來,往年張sir曾着家傭多準備兩個飯盒,供家庭經濟最差的學生吃,也試過安排學生申請食物銀行資助,到社區飯堂買10元飯盒,後來嫌麻煩,乾脆自己每月掏四五千元為學生買飯盒。師生平日每晚工作至9時,他每次都駕八人車,逐一把學生送回家,自己近11時才回到家中,翌晨6時許又出門上學,周末當然也是奉獻給機械人隊。

為玩機械人安分上堂

該校隊伍2008年起參加水底機械人國際賽的地區賽,輸了數年後,2012年起扭轉局面,每年都在地區賽中勝出,代表香港出戰美國決賽,與近30支國際隊伍對壘,每年都躋身首10位。

張sir說,有些學生平日考試30多分,仍會理直氣壯稱,「我差不多及格了,還想我怎樣?」對着機械人賽,及格可不是指標,「要90分才可代表香港出賽」。

參加國際賽「好型」,他說,原本「自訂」隔日上課的學生,為砌機械人安安分分上學;原本欠交功課、上堂搗蛋的,為免留堂不能「玩」機械人,突然守規矩,「玩,都可以是目標」。

挑戰大學組 遠征太空總署

他們以中學生身分參加大學組賽事,聽張sir講解大學機械及電子編程知識、上網找資料、用微信跟內地勁旅交流,初嘗投入的刻苦與快樂。

張sir說,有些學生拿紙筆不濟,砌機械人卻資質非凡,鍥而不捨改良,毫不怕煩;過往有隊員升讀飛機維修、屋宇裝備等高級文憑或大學課程,還有隊員立志當教師。

這屆隊員下月將與本港3間出線大學隊伍參加在美國太空總署舉行的決賽,隊員每次出征,校方都要籌款或撥款資助旅費,數額不菲,但校長麥耀光一早「拍心口」力挺。

明報記者 蔡瑤
2016年5月23日

白衣天使唔易做

【明報專訊】護士又稱「白衣天使」,職責是照顧病人、留意他們的身體狀况,替他們分配藥物、打針和洗傷口等等。林詩雅在老人院當登記護士已近4年,照顧長者的起居飲食,與醫生商討並協助安排覆診時間也是她的日常職務。她的醫護知識和經驗曾於公餘時候派上用場,發現原來需要緊急救治的人或在身邊。

時刻留意病人情况

林詩雅於工作的老人院門外。護士工作時間不定,一天分三更,輪流照顧病者。
林詩雅於工作的老人院門外。護士工作時間不定,一天分三更,輪流照顧病者。

病人的健康需要全天候照顧,所以護士的上班時間不限於日間,一天24小時分為三更,每更都有護士當值,輪流照顧病者。以林詩雅工作的老人院為例,三層的院舍共住有130多名長者,每更有5個護士當值,當中有護士要擔當輔助的角色,定時走訪不同樓層,依情况向其他護士提供協助。交更時,護士需要向接更的同事交代特別需要注意的情况,例如哪個病者已服食什麼藥物、誰有覆診需要等等。

林詩雅表示:「護士最重要是懂得觀察病人不妥的狀况,我覺得這是護士的價值。」護士需要具備病理知識,例如根據醫生的處方為病人分配藥物時,需要知道其藥性及副作用,有些藥物的藥性互有衝突就不可以同時處方。林舉例解釋,如果有兩個醫生分別開出兩種抗生素給同一名病人,病人若不知就裏同時吃,就會過量服用。這個時候,負責「把關」的護士由於有一定的病理知識,對處方藥物有疑問就要向醫生提出,保障病人的健康。

護士與醫生要緊密合作,林詩雅工作的老人院雖沒有醫生長駐,但由於長者行動不便,會定期有不同的醫生到診,包括私家醫生及來自醫院老人科或精神科外展服務的醫生。他們為不同需要的院友診症,護士就要協助安排覆診時間。

具冷靜頭腦 應付突發情况

護士的工作會不時面對緊急情况,生死攸關,因此林詩雅認為具冷靜的頭腦,也是護士要具備的條件之一。林詩雅憶述有次在公餘時間發現有人在街上暈倒:「當時我本能反應立刻走上前幫忙,發現那人失去意識並在抽搐(應為癲癇症發作)。」她首先檢查不適者的脈搏,和確保他口裏沒有可致窒息的食物或其他東西。之後她移開不適者身邊的障礙物,以減低抽搐時造成碰撞進一步傷害身體。最後因不適者暈倒一段時間也沒有蘇醒,所以林詩雅決定召救護車,將不適者送到醫院。

另外有次新年期間,有親友飲酒後頭部撞到牆而嘔吐,令她非常擔心。她解釋醉酒和撞到頭都會嘔吐,容易令人混淆,「接下來數小時我一直留意着他的舉動,見他仍能對答,頭部沒有腫起,知道是因醉酒而嘔吐,才安心」。這些經歷令林詩雅明白到觀察傷病者、冷靜判斷的重要性,也發現原來個人醫護知識和經驗,可於公餘時候派上用場,而且需要緊急救治的人其實可能近在咫尺。

院舍工作不比醫院輕鬆

job_2016-05-20_a2醫護從業員要有心理準備面對血腥場面,亦要處理病人的痰、膿和大小二便。林詩雅曾修讀香港專業教育學院的醫療保健及管理高級文憑課程(今為醫療保健高級文憑),畢業後曾在醫院擔任病房助理。她坦言曾懷疑自己能否面對血肉模糊的場面,但後來適應了,「更在這行找到目標,想繼續讀書成為護士,為病人提供更好的護理」。於是她報讀由社會福利署資助學護全期學費的護士課程,條件是畢業、成功考取登記護士資格後,需要在社福界機構如老人院、康復中心等服務最少兩年。林詩雅在取得登記護士資格後,選擇到老人院服務長者。

醫管局亦有開辦護士學校,護士在醫院的工作看似比院舍繁忙,實則不一定。據林詩雅的觀察,在一般院舍,一個護士可能要照料約50名病人。雖則院舍的護理工作沒醫院般緊急,但院舍護士需要看顧病人的數量多,工作並不輕鬆。

儘管如此,林詩雅仍很喜歡這份工作:「我覺得院舍算是院友的第二個家,想盡力給長者更多關懷,令他們感覺不是困在這裏度過餘生。」林詩雅經常跟院友傾談,院友都很友善,又會感謝和鼓勵護士,令她對護士的工作感到滿足。對林詩雅來說,與院友溝通是工作樂趣的泉源。

◆成為護士資格

根據香港護士管理局,現時登記護士護理課程的最低入讀成績要求為中學文憑試中,五科考獲二級或以上(包括中、英、數);註冊護士課程則要求中、英文科考獲三級或以上,數學、通識及一科甲類選修科考獲二級或以上。根據社會福利署非政府機構一般職位之薪級表計算,2015年7月起登記護士起薪點為每月約16,890元;註冊護士約26,785元。

文:郭沛姸
圖:郭沛姸、受訪者提供

牙科團隊各司其職 同為口腔健康把關

job_2016-02-12_b1若自問為人細心、具備靈巧的雙手,可能你已具備了投身牙齒衞生員、牙科手術助理員及牙科技術員的基本條件,當然還要通過專業的培訓,才能在牙科團隊中發揮所長。

牙齒衞生員 (Dental Hygienist,簡稱 DH)、牙科手術助理員 (Dental Surgery Assistant,簡稱 DSA) 及牙科技術員 (Dental Technician,簡稱 DT) 同樣是牙醫的得力助手,共同為口腔健康把關,各專責不同的職務。

牙齒衞生員:推廣牙齒衞生知識 註冊方可執業

香港大學牙醫學院牙科衞生導師陳潔萍稱,DH的職務包括替病人洗牙、刮牙、氟化、拍攝口腔內或口腔外 X 光照片等,以及肩負向大眾推廣牙齒衛生的知識,如預防及控制牙周病和蛀牙,故需具備良好的溝通及表達能力。

洗牙同樣都是牙醫的職責,服務質素會否較 DH 更為專業?「洗牙只是牙醫提供的其中一項服務,相反 DH 無論在接受培訓階段抑或是日常職務,經常圍繞洗牙,可說是『洗牙專家』。」

截至去年 11 月,本港有 367 名註冊 DH,不過她表示,此數據不能反映真實的就業情况,因毋需每年續牌。「DH 主要任職於私營機構,其餘政府、學術機構等,估計任職於衞生署的 DH 有約 10 名。」

DH 須取得香港牙醫管理委員會所頒發的註冊資格,且受聘於牙醫方可執業。有志入行者可透過完成香港大學附屬學院與菲臘牙科醫院 (PPDH) (獲香港大學牙醫學院協助舉辦) 的「牙科衞生護理高級文憑」課程,向有關當局申請註冊成為 DH。

上述課程會教授 DH 所需知識及技能,尤其着重臨牀訓練,學員除了會在 PPDH 參與日常的臨牀實習外,更會到政府或私人執業牙科診所參觀或實習。陳潔萍說,課堂會使用以問題為本的學習模式,讓學員以小組形式,就不同個案進行分析,自行找出問題與可行解決方法,能訓練他們的團隊合作、溝通及解難能力,有助他們日後應付病人的不同需要。

近年私人醫療集團不斷擴充業務,對 DH 人手需求倍增,甚至以高出政府薪酬一半的薪酬挖角。至於升學選擇,由於課程設有通識學科,歷屆不少畢業生升讀大學護理系、翻譯系、會計系等;亦有部分選擇赴澳洲、加拿大等修讀「牙齒衞生護理學士」課程。

牙科手術助理員:程序不容有失 貼心照顧病人

本港有逾 2,000 名註冊牙醫,若以每名牙醫需 1 至 2 名 DSA,則 DSA 數目最少達 2,000 至 3,000 人。PPDH 牙科手術助理員課程導師梁麗娟指出,DSA 主要任職於私營機構,其餘聘用於政府及學術機構。他們除了在治療前後或手術過程中,協助牙醫照顧病人之外,還要在診室執行預防感染程序、管理診所的運作等。

她稱,每名病人的治療或手術內容都不一樣,為使治療或手術過程順利,DSA 在進行每一個程序都不容有失,可見投身者要具備處事認真,並且頭腦冷靜及具備高度的應變力等特質。從事 DSA 並沒有規定要受過專業培訓,然而醫護行業始終人命攸關,及早接受職前訓練,能提高入職勝算。

梁麗娟以 PPDH 的「牙科手術助理員證書」課程為例,提供理論及臨牀實習訓練,讓學員掌握 DSA 所需之各種專業技能之餘,亦希望他們藉着課程能了解法理與專業操守,學習培養自身責任及對受其照顧之病人應有的責任。「課程涉獵不同的知識,如解剖及生理學、微生物學及免疫學、牙科疾病等,加上要辨認物料及大量的儀器/工具,考驗他們的記憶力及觀察力。」

牙科技術員:退休潮迫近 需生力軍

並非所有牙科崗位都需要面對病人口腔內之唾液和血水,以及經常與人接觸,DT 是其中之一。PPDH 高級牙科技術員導師曾國明表示,此崗位負責替病人製造牙托 (假牙) 、牙冠、牙橋、矯齒器、頜面外科 (如義眼、義耳) 等修復器具。

牙科工藝工作十分細微,且沒有特定的標準,畢竟每名病人的需要各有不同,要注意顏色、形狀及擺放位置,故從事此工作者要為人細心、有耐性和高度專注力,最好有一定的藝術細胞。「舉例:雕一隻假牙,初學者可能已花數小時處理,所謂工多藝熟、熟能生巧,若求進步,就必須多練習、多思考,起碼要累積數年經驗。」

曾國明估計,香港有約 300 名 DT,主要任職於私營機構,隨着從業員正面臨退休潮,市場需吸納更多新血。「本地市場對 DT 的人手需求雖不及 DSA 及 DH,但 DT 的出路較多元化,如於牙科用具供應商擔任推銷員,又或是當耳內機模型技術員 (Ear mould Technician);另可考慮到內地發展,因當地市場大,設有很多大規模的牙科實驗室,員工可達數千人;又或是創業,開設自己的 Workshop。」

有志入行者可修讀 PPDH「牙科工藝文憑」課程,接受牙科工藝技術培訓;為迎合市場需要,去年新增電腦輔助及設計 (CAD / CAM) 技術、植齒等相關內容。另外,為協助學員掌握行業通用技能之餘,亦能向專業發展,課程設有 4 個專修範疇:活動牙托、牙冠牙橋、矯齒器、頜面外科。

顛覆職場性別定型

【明報專訊】近來香港有2名女性在「男人圈」中打響名堂——首名帶領球隊稱霸香港頂級足球聯賽的女教練陳婉婷,以及女騎師蔣嘉琦。女性在日常生活面對不少性別定型,實際上,男性亦然。今期《通通識》分別訪問一個女工程師和一個幼稚園男教師,分享身處在以異性為主行業內的工作點滴。

Phyllis現為見習工程師。在男性較多的職場中工作約3年,她認為沒有太大不便,今日女性入工程界並不罕見,公司配套完備,例如地盤一開始便設有女廁。
Phyllis現為見習工程師。在男性較多的職場中工作約3年,她認為沒有太大不便,今日女性入工程界並不罕見,公司配套完備,例如地盤一開始便設有女廁。

◆見習女工程師:性格能力 主導職業

「地盤工作是否由男性主導?我認為行業由哪些人主導,不應因為性別,而是取決於一個人的性格和能力。」任職工程師約3年的Phyllis一臉認真說道。她說,在男性為主的工作環境中,開心比不方便多,非常喜歡這份工作。

「我的工作主要分兩部分。在辦公室主要負責planning(如預計工程進度、預算材料等);落地盤時就要看圖紙和地盤實際的情况有沒有落差。」Phyllis性格開朗,常常咧嘴而笑,講起工程師的工作滿是熱情。她現時跟進的地盤項目中,只有她一個女孩子任職工程師,但不認為有太大不便。「最初當然有不習慣的時候。我本身不講粗口,而地盤工人往往『講慣咗』,但習慣後其實又可以接受。」

上司:女生落地盤「有着數」

Phyllis的「大佬」(上司)副項目經理葉衡熙(Tony)更形容,女孩子在地盤工作反而「有着數」:「地盤工人會對女工程師更客氣,會Madam前、Madam後。」他笑稱,有時因工程關係需要和附近的居民、村長溝通,都會派女同事去,「因為(溝通工作)更有效、更容易成功」。據Tony觀察,女孩子比男孩子工作更細心、更有條理,所以他也會分派整理文件等工作予女同事。而從Phyllis的角度,男性的決斷能力更高,能在短時間內做決定,「有時候女仔可能『細心得滯』(要較長時間做決策)」。

Tony入行10多年,他說以往較少女孩子入行,因為工程界始終要日曬雨淋,較「嬌滴滴」的 女孩子會受不住。Phyllis則說近年入行的女性漸多,大學讀工程系亦約有10%是女生。她中學時期因為熱愛數學,又喜歡木工「由無到有」的感覺,所以決定報考土木工程系。她慶幸家人給她很大自由,從沒微言,只是較傳統的外婆外公會對她說「女仔唔使讀咁多書」。

Tony說曾有女工程師「落地盤」會塗大量防曬用品,或在炎熱天氣下穿上長袖衣物以防曬黑。但對熱愛戶外活動、一身健康膚色的Phyllis而言,曬黑絕對不是問題。訪問當日她到地盤拍照,不消5分鐘,雙手已被昆蟲咬出「戰績」,但她仍然非常瀟灑,笑笑說:「回去用番梘水洗洗就無事!」她說,入行前早有心理準備要落地盤,本就喜歡這工作有挑戰,不止安坐辦公室內,也要走到不同工地與工友溝通,解決問題。她笑稱工友對她很客氣:「有時正午12點太陽猛,他們都會叫我多喝水,但你好難想像他們會這樣關心男工程師」。

在「男人圈」工作 開心比不便多

在異性為主的環境工作,Phyllis認為開心比不便多。「曾經在全女班的美容院兼職,目睹很多『暗戰』、挑撥離間、表裏不一的人等;男孩子則較直接、喜惡分明。」不過,Phyllis也強調那只是她個人經驗,大多時候是否適合某份工作,性格才是更大的因素。Tony認同這點,說聘請員工時,性別不是他們所重視的,看重的是個人性格和工作能力,笑說「(好的員工)就好似Phyllis咁!」

Kelvin是任職的幼稚園創校以來首個男教師,他笑說每逢說起,別人都會好奇和驚訝,「但社會慢慢接受男幼師」。
Kelvin是任職的幼稚園創校以來首個男教師,他笑說每逢說起,別人都會好奇和驚訝,「但社會慢慢接受男幼師」。

◆男幼師:男女教師 互補角色

若在幼稚園看見男教師——「咦~~有個男教師喎!」這會否是大家的反應?下一句就是問阿sir「點解你會做幼稚園教師嘅?」幼稚園教師嚴啟衡(Kelvin)笑說自己作為「幼師」,是行內的「少數」,經常遇到上述情况,亦不斷要解答「為什麼」。

Kelvin做過會計工作,也曾幫小孩補習,說教師是他「想做」和「喜歡做」的工作,「教曉一個小朋友技能、有禮貌的態度,是很有成功感和開心的事」。他於2013年報讀公開大學的兩年全日制幼兒教育高級文憑。今日男幼師雖不至於「稀有」,但不能說「多」,讀幼教課程時,全級約300名學生,加上他才7個男生。他在元朗一間幼稚園工作了約一年,更是該校創校20多年來第一個男教師。該幼稚園是他的母校,「有兩個曾教過我的老師仍在這裏任教,很有親切感。我(高級文憑課程)二年級時也在這裏實習」。

「社會從沒鼓勵男性做幼師」

大家似乎認定幼稚園教師是女性的工作,「男仔做女仔行業」可能是不少人對男幼師的第一觀感。Kelvin笑說類似的職業「定型」一定有,例如傳統一般要求男生要「陽剛」,於是講求細心照顧幼兒的教師,多由「溫柔」的女性擔任。回憶自己的成長經驗,Kelvin說社會從沒「鼓勵」過男性做幼稚園教師。除了學生家長對這個男幼師眼前一亮外,Kelvin和朋友談起近况,大家也顯得好奇,「10個人有7個會好奇,只有3個會覺得很平常」。

朋友和舊同事驚訝他轉行當幼師,「主要是好奇,不會歧視或顯得厭惡」。最「壞」的反應是和一個久未聯絡的朋友在WhatsApp談起近况,「他的第一反應是『哇!戀童!』」,令Kelvin大感愕然。雖然他說有心理準備會面對這些誤會,「可能過往性騷擾(學生)的新聞都是男教師為主,所以造成負面形象」,不過他強調「幼稚園教師」是專業,他有相關專業資格,「校長根據我的實習表現,信任我,才會請我」。「畢業後去見工,很多時校長最緊張的是你如何和女教師相處和溝通。其實說到底,都是(做好自己的)工作。」他說家長開明,並不抗拒他,他亦會爭取機會和來接子女放學的家長溝通。

學校、家庭、朋輩、傳媒等都影響我們價值觀的形成,諸種影響潛移默化,從小開始。Kelvin稱日常生活中,「定型」其實很普遍,「例如顏色定型,覺得粉紅色是女孩子的顏色,在街上見到男人著粉紅色衫,我們可能會望多兩眼,但我會和學生說,你看老師我也穿粉紅色(該校教師其中一件制服為粉紅色)」。「一次茶點時間,一個男同學一直將毛巾盒豎起放,原來他怕同學笑他用有Hello Kitty的毛巾盒,他自覺醜怪。但為何男仔不能用Hello Kitty呢?」教師要協助兒童建立自信和正確價值觀,「每個人都是一樣的、平等的」。為人師表的責任,令他說話和行事謹慎,因為要以身作則。

男性擔得抬得有優勢

女性往往被認為較男性細心,Kelvin說自己的確可以再細心一些,「這是可學習、鍛煉的」。他說學校經驗豐富的女教師多,會觀察她們和學生說話的語氣和表達方式。那男幼師有沒有優勝之處?「擔得抬得!」他打趣道。「知識上(男女)分別不大,男性體能較好,唱遊、體能堂時可和小朋友玩得很開心。另外一個『好處』是可以帶男同學去洗手間,令外出活動時流程更順暢,避免女教師照顧男仔的尷尬。她們因為職責所在,有時候無可避免要入男廁。」

Kelvin認為男教師的出現對小朋友成長有好處,「孩子從小不會有『定型』,知道老師有男的,也有女的,有個平衡」。他說,孩子成長會模仿身邊人的行為舉動,男幼師可將「男性角色」帶入課室,和女教師互補。

■思考問題

  • 1. 你認為哪些職業只適合男性做?哪些只適合女性做?
  • 2. 你認為香港的性別歧視嚴重嗎?性別定型是否屬於歧視的一種?

■相關概念

  • 社會規範(social norm)
  • 性別差異(gender difference)
  • 性別定型(gender stereotype)
  • 性別歧視(sex discrimination)
  • 性別角色(gender role/sex role)
  • 性別平等(gender equity/ sex equality)
  • 傳統價值觀念(traditional value)

文:袁志敏、古晨燕
圖:古晨燕

海外升學申請時間表

英國升學申請時間

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美國升學申請時間

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加拿大升學申請時間

加拿大是眾多海外升學國家中最早提交入學申請的地方,報名時間大概是每年一月至三月。馮振耀指,因為加拿大申請簽證的時間較長,所以會提早截止,以免有學生因簽證問題不能準時開學。如果同學是想直升大學,在申請時還要呈交約500字的英文自我介紹,以及最多三封學校推薦信。

ca04_chart雖然部分國家的大學在錄取過程中,會一併參考申請同學在香港就讀中學的Banding,但升學顧問馮振耀稱,加拿大的學校較著重DSE成績,不會比較申請者的中學Banding。同學在申請學校時只需要提交過去兩年校內成績、中學文憑試考試成績(如有)、國際英語認可資格(即IELTS/TOEFL)即可。

「加拿大於3至5月會公布大學的聯招,同學可以先用校內成績報大學,當地大學會先出一封『有條件取錄信』列明中學文憑試的成績要求。同學放榜後再後補成績給學校,便會發出正式取錄信。即使成績未達標也可以照樣先提交,最後大學可能會改變原來的取錄學系,屆時同學可以選擇就讀與否。」馮振耀續指。

當交齊所有文件後,社區學院、大學銜接課程最快5 – 7個工作天便有回覆,大學則需時至少四個星期。AEC教育顧問何家欣指,申請學生收到正式取錄信後,要向大學繳付半年學費作留位費,再持大學取錄信申請學生簽證,提供年學費加生活費的資產證明等文件,領事館起碼需要八個星期才可批出簽證。

加拿大各類院校每年開學時間

大學、社區學院、University Transfer Program:
1 月、5 月、9 月

澳洲升學申請時間

如要往澳洲升學,從報名到獲得大學錄取通知,最快個多月便成,但資深升學顧問陳詩韻仍建議家長或同學最好提早半年申請,以作好充足準備。

「若交齊所需文件,從遞交申請日起計算,大學基礎班一般在一星期左右回覆,大學則需時的三星期。若申請學生的英文成績未達標,當地大學會先出一封『有條件取錄信』,列明IELTS要多少分數等要求,待申請者呈交IELTS等分數後,便會發出「無條件取錄信」,即正式取錄申請者。」陳詩韻說,申請學生收過取錄信後,要向大學繳付首學年的一半學費(即一個學期),再持大學取錄信向澳洲駐港總領事館申請學生簽證,領事館約兩至三個星期才發出簽證。

澳洲院校每年開學月份
大學:2月、7月
基礎班: 1月、2月、7月、9月和10月
Degree Transfer Diploma:2月、7月和10月

注:以上時間只供參考,實際情況及截止時間因應個別院校要求或有不同

80後開網上士多賣 集體回憶

【明報專訊】主打本地土產零食和糧油雜貨的士多、辦館、雜貨舖,曾經是香港人生活不可或缺的一部分;不過,自從超市和便利店興起之後,三者已成「稀有動物」;而進口商品五花八門,本地土產商品亦買少見少。3名80後為了傳承這份集體回憶,決定以網店形式,將士多這老店重新包裝,希望在鮮明定位、規模效應,以及控制租金成本三管齊下,能夠延續香港風情。

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「士多」(Ztore HK Limited)首席執行官岑廸贊、首席營運官梁子琦都是在公共屋邨長大,他們對於士多、辦館、雜貨舖的人情味,以及三者銷售的零食和糧油雜貨,都有深厚感情。

很多土產品牌的產品,在他們父母輩的年代,可說是大行其道。可惜時移世易,這些土產品牌雖然質素好,但因為無法負擔上架費和廣告費,難以在超市和便利店上架。一旦某些士多、辦館、雜貨舖結束,它們的銷售渠道就更加買少見少,因此他們想到要將本土產品傳承下去。

不過,他們亦明白,若開設實體店,與超市正面競爭,勝算太低。於是,他們想到將士多、辦館、雜貨舖改以網店形式經營。該公司首席拓展官凌俊傑想出,將士多的英文譯名Store稍為改動,以Z代替S,取名Ztore,代表「新世代的士多」。他們希望在鮮明定位、規模效應,以及控制租金和人手成本三管齊下的情形下,能夠找到一條出路。

主打懷舊產品 不與超市硬碰

首先,Ztore主打一些具有懷舊風味的零食和糧油雜貨,例如:本地生產的各種醬料、中式麵、蜂蜜、糖果、蝦片、涼果、中式酒等。另外,該網店亦會售賣一些不是在本港生產,但與港人有「歷史連結」的產品,如大白兔糖、皮禮士糖、「眼鏡朱古力」,以及曾經有數十年在香港生產、現改在泰國生產的「綠寶橙汁」等。該公司還表明,希望與更多懷舊品牌商討合作,特別是以燕窩糕出名的「陳意齋」,以及以蛋卷出名、長期供不應求的「德成號」。

這個「盡擁懷舊產品」的策略形象鮮明,有如將多家士多、辦館、雜貨舖合併在一起,有別於大量引入進口產品和新品牌的超市和便利店,可以避免正面競爭。此外,該公司現時還引入了一些有機、天然、環保及合乎社會責任的產品,例如:台灣有機米、外國公平貿易產品、本地手工啤酒、本地手工生產護膚品等,以增加產品種類,拓展不同的客路。

其次就是控制成本。相對實體店來說,網店的優勢在於沒有展示面積和展示成本的限制,當發展到一定規模時,這個優勢就會發揮作用。

Ztore三名創辦人岑廸贊、凌俊傑、梁子琦(由右至左)都對士多和雜貨舖以及它們的零食和糧油雜貨很有感情。三人一面拍照,一面喝着「綠寶橙汁」。(攝影 黃志東)
Ztore三名創辦人岑廸贊、凌俊傑、梁子琦(由右至左)都對士多和雜貨舖以及它們的零食和糧油雜貨很有感情。三人一面拍照,一面喝着「綠寶橙汁」。(攝影 黃志東)

Ztore的構思由2014年中開始醞釀,去年4月成立公司,開始招聘員工和實際籌備工作;去年7月,在葵涌租用了9000平方呎的工廈單位作貨倉兼辦公室。去年11月2日正式開業,當時Ztore只有200家合作的生產商或供應商,共有1200至1300個SKU(最小庫存單位)。現時,合作生產商和供應商已增至差不多400家,一共有3000多個SKU。員工方面,亦由開業時的不足10人,增至現時的36人。

因應業務增長,該公司已在4月底將貨倉和辦公室搬到青衣的順豐大廈。單是新的辦公室,面積已有好幾千呎。貨倉方面,順豐已為該公司預留了3萬呎,該公司暫時實際使用約9000呎。

開業數月 貨品已增逾倍

為了控制送貨成本,Ztore要求顧客需要在同一張訂單購物滿300元或以上,才可享免費送貨服務。岑廸贊認為,對於在一個家庭內負責購物的人,例如主婦來說,這數額不算太高;現時其顧客約有六成為女士,四成為男士。該公司和物流公司合作,提供即日或翌日的送貨服務;若顧客在中午前落單,即日便可以收到貨品。

中午前落單 即日送貨

該公司承認,顧客暫時以28歲至45歲為主,還不夠廣泛。但亦有個別事件,令他們覺得鼓舞。例如,曾經有大學生光顧,請該公司將貨品送到宿舍。亦曾經有不大熟悉電腦的長者,為了光顧該公司,致電查詢在其網店(www.ztore.com)註冊的程序。

由於該公司去年11月2日才開業,錯過了去年本地大學的迎新營。今年,該公司希望能夠透過贊助各大學的迎新營,而打開大學生的市場。另一方面,有見不少打工仔都會購入一些零食,放在辦公室內,作為工作忙碌時充電之用;有些公司更會讓員工以公費來購買零食,增加員工歸屬感,Ztore已經向一些大公司的職員會提供貨品資料和價格,希望加強開拓公司市場。

創辦人各有所長 集資逾千萬

「網上士多」的概念,最先是由岑廸贊想出,岑一向經營IT公司,主要業務就是開發電子商貿軟件,因此在技術方面絕無問題;但對於採購貨品卻毫無經驗。因此,他只好找上中學同學梁子琦,梁在大學畢業後,曾在零售業工作多年,包括在某大超市集團內負責採購工作。

梁子琦又再邀請在商會中認識、擅長融資的凌俊傑加入。3名創辦人各有所長,令Ztore得以順利開業,並獲得超過10個天使投資者和風險創投基金入股,至今該公司累積投資已超過1000萬元。

為表誠意 一度以零售價入貨

岑廸贊、梁子琦和凌俊傑表示,能夠找到這麼多懷舊品牌合作,全靠主動和鍥而不捨。他們坦言,很多本地老字號的負責人比較傳統,對於網購有保留和抗拒;加上在該公司籌備初期,網店還未設計好,連看也未有得看,增加了商討的難度。

有些老字號初期對他們有戒心,給予該公司的批發價高於其他零售商。有些初時更不願意供貨,他們為表示誠意,曾經一度以零售價來入貨,蝕住來賣,才令對方改觀。大部分合作的本地老字號,都要在半年內上門拜訪兩三次,才洽談成功。

不巧立明目 供應商安心

幸好,由於梁子琦以往在大型超市負責採購工作時,與某些生產商和批發商曾見過面,才較易商討。他們聯絡過的生產商或供應商,粗略估計有逾半已經成為合作伙伴。不過,亦有一些公司表明,不想透過網店銷售,或與其代理商或批發商的合約所限,而未能合作。不過,隨着該公司與多個懷舊品牌合作,形象逐漸確立,他們相信將來與生產商或供應商再商討合作時,應該會較容易。

該公司與生產商或供應商合作的方式,包括入貨或寄銷(賣出後才分帳),但大部分都是收到貨品後,即時付款。而且該公司沒有像超市般收取上架費、廣告費等雜費,這亦有助吸引更多公司合作。

虛擬世界重塑人情味

當時下的青少年普遍覺得士多和雜貨舖代表「老土」時,30多歲的岑廸贊和梁子琦卻覺得代表了人情味;他們在公共屋邨的成長過程中,時常都光顧士多、辦館、雜貨舖等。其中,梁子琦的外公曾經在屋邨內經營文具店,隔鄰就是士多,所以小時候就能感受到以往街坊鄰里的人情味。「店舖老闆可以叫得出所有熟客的姓名,更可以賒數,又會幫顧客送米上樓。附近的小孩子有時不是幫襯,都可以走到店內玩耍。」梁子琦說。

fb專頁向年輕人宣傳

只是,90後和00後沒經歷過那個年代,現時要在虛擬世界中重新表達出以往的士多和雜貨舖那份人情味,令他們覺得「有感」和有共鳴,會有相當的難度。現時,Ztore主要是在其facebook專頁內分享一些老字號品牌的典故和歷史,以及某些經典廣告(如「綠寶橙汁」的)、新拍短片等。相對來說,這較易吸引到一些年輕人觀看,現時其facebook專頁的粉絲已超過27,700人。

此外,該公司亦有透過「介紹親友回贈計劃」、限時優惠、郵政通函、關鍵字廣告等宣傳;但相關的關鍵字太多,難以全部賣廣告,該公司仍然在摸索回報最高的賣廣告方式。未來,該公司亦可能會透過參加展銷會等線下方式,吸納一些潛在消費者。

該公司暫時還未收支平衡,現時首要目標仍是擴大銷售規模,讓消費者習慣在網上購買零食和糧油雜貨,以及提高服務質素;預計兩年後可以收支平衡。

明報記者 薛偉傑
攝影 黃志東

孤獨少年拉琴解愁屢遇明師 代交3年費用 願減一半學費

【明報專訊】「沒有遇上低音大提琴,我可能受抑鬱症影響到要輕生。」26歲的王梓豪(Charlie)年幼喪母、與父親關係差、藉拉琴解愁但沒錢交學費,幸得音樂老師代為繳交;高中時半工讀,「返通宵更」掙生活費,又得良師「收平學費」,成功考得八級資格,幾經轉折入讀演藝學院主修低音大提琴,並獲獎學金。來年他即將畢業,希望投身專業樂團,自力更生,報答曾施以援手的老師。

獲演藝獎學金 盼自立報答恩師

Charlie念中一時媽媽因病離世,要跟父親及弟弟相依為命,想不到竟是不快的開端。「我想我不是這個父親所生的」,他淡然的吐出一句。當母親逝世後,養活Charlie的責任便落在爸爸上,但父親鮮給他零用錢,反而大方給弟弟,Charlie細想一下過去父親曾要求驗血,加上弟弟經常對他惡言相向、指他並非親生,令他感到自己可能非爸爸所出。

演藝學院戲劇學院學生尹溥程(左起)、音樂學院王梓豪及舞蹈學院曾思朗為演藝2015/16年度獎學金其中3名得主。尹及曾盼畢業後到外國深造,王則希望可成為專業樂團的樂手。(李紹昌攝)
演藝學院戲劇學院學生尹溥程(左起)、音樂學院王梓豪及舞蹈學院曾思朗為演藝2015/16年度獎學金其中3名得主。尹及曾盼畢業後到外國深造,王則希望可成為專業樂團的樂手。(李紹昌攝)

父親疏離 掀身世疑惑

Charlie在母親離世初期非常寡言,加上與家人關係差,他不願意跟他人接觸,唯有合唱團及低音大提琴令他可完全摒棄現實中的不如意,浸沉於音樂世界。中一時接觸低音大提琴,看見大哥哥「在台上拉得很好看」,便被低音大提琴吸引,遂報讀校內課程。低音大提琴的學費高昂,一小時動輒五六百元,雖然學校全年只收取2000元,但Charlie仍沒能力繳交。「音樂老師見我過了很久也未交學費,一問之下得知我家境不好,便幫我交,交足3年」,老師認為他有音樂天分,更不時鼓勵他。

熬夜打工公餘練琴獲八級

因學業成績未達標準,Charlie中四時升讀另一所中學,但該校並沒低音大提琴課程,幸在舊校上課時認識一名樂團自由身琴手、演藝舊生陳肇珩,只收取坊間一半價錢,每次還不限時為他上課。儘管收費已較便宜,對於缺乏家人支援的Charlie來說,只能在課餘時間上班掙錢,「我在快餐店工作,由晚上8時至清晨3時,睡一會便上學。不用上班的日子,便放學練琴」,終於考得八級資格。

「我想脫貧,所以咬緊牙關。」Charlie意識到若要能維持生計及令自己盡快獨立,便得有一技之長,「一定要做到自己答應過自己的事」。現時他盼可效法陳肇珩,既可專業地表演,也可教導學生,訓練更多低音大提琴手。

2016年5月10日

室內設計師 創意、膽、「識」兼備 憑專業改造空間

 

房屋問題不僅困擾港人多時,居住空間狹窄亦為室內設計師帶來不少挑戰。此工種一直被視為「有型」的象徵,憑着創意及專業知識,如空間設計、物料應用、顏色配搭、燈光等,把空間大改造。然而有資深業界人士提醒,室內設計師需在工程進行中的環境下工作,還要做好經常加班的心理準備,可見躋身行業者,必須創意、膽、「識」兼備。

文:麥懷欣 圖:受訪者提供

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從事室內設計工作 30 年、香港室內設計協會 (HKIDA) 會籍委員會主席楊蘇蘇 (Louisa) 引述一項 2011 年的調查,本港有逾 1,000 間提供室內設計服務的公司 (包括建築師樓),從事設計工作的有約 6,500 至 6,600 人 (部分人或是建築師)。

她表示,室內設計是一門專業,必須從用家的角度出發,了解他們的生活習慣、喜好,並需在設計的過程中作全面的考慮,包括空間規劃、應用物料、顏色配搭、家俬及裝飾、燈光等方面,可見設計者要有很強的結構感及美感,還要熟悉建築條例,對風、火、水、電等有所認識,方能保障設計的可行性及用家的安全。她以選用木料為例,紋理的不同排列方式能締造不同的效果。

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裝備入行技能 實踐設計夢

不少年輕人都希望能實現設計夢,將興趣變成事業,Louisa 不諱言,設計行業雖講求創意,但投身者亦要先裝備相關專業技能。為培育室內設計人才,明愛白英奇專業學校開辦了「設計學高級文憑課程 (室內建築)」,擔任課程主任的她指,着重教授學員實用的行業知識和技巧,包括手繪技巧、電腦輔助設計技巧 (CAD 圖 3D 化)、物料認知、建築條例,以及處理不同種類的住宅及非住宅 (如餐廳、寫字樓等) 專案等;另會安排學員與業界接觸,讓他們有機會參加業界或社區組織的計劃或實習,在真實工作環境中汲取實戰經驗,對了解行業運作及現况均不無幫助。

她稱,新人一般由初級室內設計師/室內設計助理做起,以上述課程畢業生為例,平均起薪約 12,000 元;若修畢學士學位課程,起薪約達 15,000 元。而目前業界以繪圖員最為欠缺,此工種的入行最低學歷為文憑程度。

實幹型工種 入行注意事項多

job_2016-06-13_a2室內設計師是實幹型的工種,她提醒,入行者一定要「捱得」:「他們需在沒冷氣的空間下工作,又要不怕蛇蟲鼠蟻、有加班工作的心理準備。」

她寄語從業員要堅守 5 Do’s 原則 (「睇多 D」、「見多 D」、「聽多 D」、「問多 D」、「做多 D」) 及 3 Don’ts 原則 (不要貪心、不要懶、不要自視過高),以及要緊貼市場走勢 (如物料、科技等),有助在行業長遠發展。

工作日誌計劃 提升新一代專業水平

為連繫新一代與有經驗的室內設計師,她指,HKIDA 已實施室內設計師工作日誌計劃,讓參加者有機會獲取該協會建議的第三部分所需專業知識及技能,當中包括:項目管理,合約行政和預算管理;並於工作日誌記錄相關專業工作經驗。

首屆計劃為期兩年,接受持有至少 3 年室內設計工作經驗的高級文憑,或室內設計學士學位畢業生參加,截至 2016 年 3 月 10 日,已有 30 名青年室內設計師參與,成為首批先導計劃的學員。他們可在經驗豐富的專業設計師指導下,獲得全面的專業知識及傳授工作經驗心得,從而提升專業水平。完成上述計劃後,工作日誌將提交該會審閱,經核實後,學員有資格申請成為該會專業會員。

港青度身設計荷李活片手遊 頭炮8月面世 盼令港娛事業揚威

港青陳勳達與拍檔看準機遇,去年創立8人團隊Fifth Journey,以荷李活電影為藍本設計手機遊戲。他自言對港產電影和流行曲有情意結,期望其團隊的作品能令香港娛樂事業揚威。圖為他手持《轟天猛將》的手遊畫面。(郭慶輝攝)
港青陳勳達與拍檔看準機遇,去年創立8人團隊Fifth Journey,以荷李活電影為藍本設計手機遊戲。他自言對港產電影和流行曲有情意結,期望其團隊的作品能令香港娛樂事業揚威。圖為他手持《轟天猛將》的手遊畫面。(郭慶輝攝)

荷李活電影深受各地影迷歡迎,有片商以電影為基礎,積極開拓商機,手機遊戲是其一。港青陳勳達(Eric)去年夏天乘勢與拍檔創立「Fifth Journey」,計劃在18個月內推出5隻以荷李活電影或電視劇為主題的手機遊戲(手遊),頭炮8月面世,內容暫保密。他說,團隊優勢在於了解內地市場需要,且「計仔」多多,首創「一站式」平台,在手機遊戲頁面兼賣戲票和周邊商品;又與零售商合作,玩家購買指定產品即可換取遊戲特殊道具,360度「吸金」。如此賣力,全因一個信念:希望令香港娛樂事業揚威。

港產片曾輝煌 種下情意結

陳勳達自小愛聽張學友的歌,更崇拜捧紅張的鄭東漢,「細個買影碟、唱片,會留意製作人」。他笑言是三歲定八十,「細個已知想做呢行」。他說,1970年代港產電影曾經輝煌,在他心中種下情意結,可惜近年鮮有在國際影壇放異彩。「Fifth Journey」的8人團隊現分駐香港及三藩市,先從荷李活電影起步,將來不排除涉足港產電影。

獲3荷李活工作室垂青

陳勳達說他與團隊會為電影度身設計遊戲,並首創一站式平台,在手遊頁面兼賣戲票和周邊商品等。圖為其中一款即將推出的遊戲。(郭慶輝攝)
陳勳達說他與團隊會為電影度身設計遊戲,並首創一站式平台,在手遊頁面兼賣戲票和周邊商品等。圖為其中一款即將推出的遊戲。(郭慶輝攝)

他說,有些遊戲開發商會先設計遊戲玩法,再尋找可配合的電影;他的團隊相反,為電影度身訂做遊戲,「正如拍電影要搵合適嘅導演,張藝謀風格嘅,你唔可以搵周星馳去拍」。這份堅持令他們獲3間荷李活電影工作室垂青,連同其他投資者,「Fifth Journey」籌集到200萬美元種子基金。陳勳達估計第一隻遊戲面世後可回本,年底或有盈餘。

兼賣戲票周邊商品拓商機

陳勳達讀商科出身,輾轉入行,創業前曾任職電子遊戲龍頭公司EA和Gameloft。他說,荷李活片商重視設計者是否熟悉電影故事和人物,即使小型公司也有發揮空間。「Fifth Journey」將商業融入遊戲,在主頁面可連結到購物網站,購買戲票及周邊商品,甚至串流看電影及電視劇,電影與遊戲相輔相成;與零售商合作「植入式廣告」,進一步開拓商機。

手機遊戲如雨後春筍,陳勳達坦言最終或只有萬分之一能夠跑出,但只要「擊中」玩家興趣,就等於「Jackpot(中頭獎)」,例如Candy Crush Saga每年收益達5億至8億美元。他說,設計手遊就如其他生意,沒有必勝之道,卻有必要條件:「擺好多心機」。