退休警察陳昱宏（陳sir）經營保安公司30年，身兼管業及保安從業員工會理事長及再培訓局導師。陳sir的保安公司有40多名員工，負責大廈保安、物品託運等工作。身為中小企業老闆，陳sir認為最低工資法例對公司影響不算大：「最低工資實施後，最大的改變是多了人願意加入保安行列，因工資比以前高。入行的不乏年輕人，我在再培訓局任教的保安人員課程也吸引了不少大學畢業生參加。」
月薪9,000 吸引入行
陳sir分析，以往保安人員的地位卑微，被稱為「看更佬」，更不時被住戶惡言相向，因此入行的都是競爭力較低（如學歷較低、較年長）的人士。最低工資立法後，保安人員的工資有保障，「以時薪$28為例，一天工作12小時，一個月工作26天，月薪是$8,736」。但陳sir說，現時以$28的最低工資水平已難以請到合適員工，所以會付約$30時薪，即月薪$9,360，「加上員工的制服、勞工保險、公眾責任保險等，公司開支自然上升」。
雖然公司開支增加，但陳sir坦言對營運影響不大。「有人說最低工資會令公司開支增加而倒閉，但我不認為每個員工的時薪加$2、$3會有如此大影響。」不過，陳sir指時薪提升後最大的難題是跟客戶如業主立案法團等調整收費，「有些客戶不明白為何要調整，反問為何別的公司可以低價錢提供服務，我們卻不可以」。陳sir說，中小企一向賺錢不多，經營不容易，與是否實施最低工資無太大關係。
加薪不至於倒閉
陳sir表示，員工雖無直接對最低工資法例表示歡迎，但他留意到員工的「面口」變好了。「以前有時候看到他們都是不開心的樣子，有些人每月拿$5,000－$6,000薪金，連去髮型屋剪頭髮也負擔不起。試想想，住戶看到一臉憔悴的保安員會有何反應？會否信任他們？香港22萬名保安員是社會上重要的一群，幫助維護社會安寧，他們應獲得較好對待。」陳sir說，最低工資實施後，員工有多點閒錢跟家人飲茶吃飯，工作起來更開心。
對於把最低工資增至$33的討論，陳sir認為無論定在甚麼水平都難以趕上通脹。他認為應以政府公布的物價指數來調整最低工資，「公務員薪金和退休金都是根據物價指數調整，為甚麼最低工資不可以？」
【提提你】實施法定最低工資後，工資一向偏低的保安員獲較大幅加薪，物業管理業界稱，不少從業員寧願減工時或轉為兼職，令行業空缺增加，加上自由行因素令保安崗位增加，行業更難請人。有中小型保安公司建議延長保安員年齡至68歲。 |
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