【明報專訊】新上任的醫管局總護理行政經理潘恩榮昨出席傳媒茶敘時表示，公立醫院病房「欠缺一些」5至10年經驗的中層護士。他盼上任後可令新晉護士「快上手」，做到一代傳一代，不希望出現斷層。醫管局去年底重聘已離開公立醫院的資深護師回來「帶教」新護士，目標2017/18年度聘請70人。
50多歲的潘恩榮當年因家境問題，決定選擇有前景的職業，中六時轉讀精神科護士學校，其後在公立醫院任精神科護士，直至2004年起開始處理行政工作，上月起接任醫管局總護理行政經理。
欠5至10年經驗中層護士
近年醫管局多次出現醫療事故，當中包括年資較淺的護士及學護。潘恩榮認同近年較多新護士入職，醫管局去年底起推出「臨牀啟導員計劃」，重聘已離開公立醫院的資深護師，兼職「帶教」，即教導年資較淺的護士處理輸血等程序，令他們「快上手」；目標是至2017/18年度可聘請70人，現已聘請三分之一。
潘恩榮亦表示，一些仍然在學的兼職護士，會處理簡單程序、協助病人轉身、餵食等，但一般不會自行處理輸注營養液等，醫管局亦會與設有護士課程的大學加強溝通，分享臨牀個案。
至於如何挽留較資深的護士，潘說醫管局較私人市場多專科及有培圳計劃，相信有助吸引護士留在公院。他說每年公院約有1000名護士離職，但會填補相應人手，並稱每年均有300至400人回流公院。他舉例，2017/18年度目標聘請2130名護士，預料300多人屬回流護士，餘下為新人。
有看「HA Secrets」不滿意見 「好過無講」
facebook專頁「HA Secrets」常有人表達對醫管局的不滿，潘恩榮說自己有看該專頁，認為有人在facebook表達意見「有講好過無講」，起碼讓他知道事件，或有助處理。他認為現時多了年輕護士，更要加強溝通。
2017年4月12日