無懼經濟好壞，會計人手都仍有需求。而四大會計師行（Big Four，下稱四大）被譽為會計界的少林寺，年輕人熬過若干年後前途無限，因此每年應徵者源源不絕。四大（包括德勤、羅兵咸永道、畢馬威及安永）每年合共聘請逾千名本地大學畢業生，有志投身者，務必掌握面試流程的同時，還要了解僱主的甄選標準，對症下藥，積極為面試及未來專業備戰。
羅兵咸永道中國及香港人力資本主管合夥人曾章偉指，過往部分已考獲專業資格的員工，轉投了其他行業（當中包括本地及國際企業），因此需填補人手，以及面對內地市場不斷增長，很多中國企業都尋求在海外資本市場進行新股集資的機會等因素，故對高素質、全方位人才需求非常殷切。
「我們每年都會在內地及香港聘請約2,000名大學畢業生（香港佔400名），讓他們在審計、風險及控制、諮詢及稅務不同部門，由審計員／顧問職位做起，逐步發展其事業。」
非會計本科生專利
四大每年都會投放大量資源在人才培訓和發展上，吸引大量本地大學畢業生求職，每間都會收到數千份申請表，即平均10至20人爭一席位，競爭激烈。別以為四大只會吸納會計系畢業生，其實任何學系都可以，因會計工作需面對廣泛的會計議題與多元產業！如畢馬威及安永曾聘請主修地理、生物化學、資訊科技、工程、文學的畢業生。
安永大中華區人力資源主管合夥人黃文稱，四大均為新人提供一連串的入職培訓（包括專業技術及軟技巧），如針對非會計系畢業生而設的大學「Conversion Program」，讓他們入職前惡補會計知識及會計準則。四大更會安排專人作新人的導師及伙伴，以及早適應工作環境。
突出個人特質： 吃得苦、適應力強
要突圍而出，畢馬威人力資源招聘總監蘇蕙英稱，秘訣在於應徵者能否把個人特質、專長與工作需要、性質互相配合，向面試官推銷自己，令他們認為你是最適合的人選。
中國會計師事務所人才事務管理主管合夥人丁紀文（Carmen）認為，以報稅、客戶公布業績等時期為例，會計從業員加班在所難免，應徵者可突出自己吃得苦、適應力強的特質，即與工作需要不謀而合，以表達對入行的決心。
首重誠信 小組評估忌過於自我
德勤中國華南區人力資源總監江佩蘭（July）提醒應徵者要不卑不亢，遇到不懂回答的問題，切勿自吹自擂，寧可坦誠表示自己不清楚，因誠信是會計行業的核心價值。「我們並非要求大學畢業生需博學，面談時也不會提問太專業的問題，主要是測試他們的談吐應對、表達、邏輯思考等能力。」
會計工作講求團隊合作，黃文指出，透過小組評估，有助了解應徵者是否具備良好的共同協作、領導、溝通、說服等才能，是否可跟不同能力的人一起合作。「假如應徵者過於自我表現，搶答發言而不理會其他組員，會被扣分。」即使應徵者與其他組員的觀點不同，也要互相尊重。
把握提問機會 顯上進心
不少面試官都會在面試完結前問應徵者：「有什麼提問？」應徵者切勿回答：「沒問題。」這隨時錯失入職機會。July建議，可先問准面試期間能否做筆記，記下問題重點，待最後提問環節作跟進，此舉能反映應徵者用心聆聽面試官的說話。「還可問及工作晉升及發展機會、機構提供的在職培訓等，能反映應徵者的上進心；若面試官是合夥人，可請教對方：『閣下可否分享一下你的成功工作經驗及難忘的工作經歷，讓後輩學習？』」
過來人分享： Be a good team player !
去年於加拿大完成大學課程（主修金融學）的葉鍵敏（Jessica），有感會計業前景不俗，並設明確的晉升階梯，加上能接觸不同行業的客戶，適合外向的她投身，故求職安永。「最佳的學習之道是從最好的學習，故我選擇四大。」
Jessica為了備戰面試，除了整理履歷表資料外，更參加了安永的職業講座，以及瀏覽該公司的網頁，了解其公司的架構、核心價值、目標、口號等。面試環節中，她認為小組評估環節最富挑戰性，「最重要是緊守小組合作原則，不可壟斷發言，可嘗試帶領其他組員積極討論。」
成功投身安永的Jessica由於非會計系畢業，故她修讀了Conversion Program，並接受了一連串認識公司的審計方法體系、審計程序、顧客服務技巧等培訓。她加入金融服務審計部數個月，客戶以金融機構為主，現主要負責協助製作財務報告；就客戶的財務報表，核對客戶提供的文件是否合理，以及核對工作進度表等。
要在會計業長遠發展，考取專業資格是重要一步，6 月她會投考香港會計師公會的專業資格課程（QP）其中兩考卷，希望能擴闊職責範圍，累積更多不同的經驗。
【知多點】綜合四大的招聘遴選程序，大致分為以下階段： |
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