【明報專訊】每年年初都是企業釐定員工薪金及花紅的高峰期，渣打銀行（香港）則在此時公布大幅增加產假及侍產假，對外增加吸引力，對內亦希望加強員工的歸屬感。有同業則表示會參考市場做法，重新檢視員工福利。
原產假12周 侍產假5天
現時法定產假及侍產假分別為10周及3天。渣打香港昨日宣布，在今年4月1日起，把有薪產假由原本12周大幅延長至20周，而侍產假亦由5天延長至2周。此外，領養兒童的父母亦可享長達兩周的有薪領養假，現時員工的領養假為5天。該行同時發布新的工作安排政策，為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」和「兼職工作」的選擇。
另推在家工作及彈性上班等
這是渣打香港行政總裁禤惠儀新上任後的首項公布，她於本月初履新，成為該行第二任香港「女大班」。事實上，匯豐香港「女大班」施穎茵於2015年上任後不久，亦曾宣布把員工產假及侍產假分別增至14周及2周。
渣打近兩年時有裁員傳聞，但禤惠儀早前強調沒有大幅裁員計劃。該行沒有透露今年員工薪金變幅，只曾表示薪金及花紅總額均有增長。至於匯豐則曾傳出高層凍薪，一般員工加薪少於3％。
渣打在是次改動後，產假及侍產假日數均多於部分同業或大企業（見表）。禤惠儀表示，人才是銀行最寶貴的資產，相信大幅增加產假和提供更彈性的工作安排，可幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡。中銀香港回應本報查詢時指出，會結合該行實際情况，並參考市場做法，不時重新檢討及改善各項員工福利。現時該行的有薪產假為14周，侍產假則為5天。
一直關注女性員工福利的社商賢匯行政總裁魏余雪奕表示，相信企業增加員工產假及侍產假，可讓員工在處理家事的同時，得以延續職業路徑。她又認為，政府是全港最大僱主之一，有必要追隨市場水平，甚至起帶頭作用。香港銀行業僱員協會理事陳勇華則說，歡迎業界增加員工福利，但關注銀行的實際工作分配，希望不會因此增加其他員工的工作壓力。
2017年3月21日