行業概況
現今社會講求管理哲學，如何讓人才發揮所長，如何招攬人才等問題慢慢成為一門學問，所以無論是招聘、計算工資、資源運用、內部培訓、員工關係或企業文化等事宜，皆可被納入人力資源管理的範疇。近年，企業愈發重視人力資源的管理，以爭取最大的資源效益，故各行各業都不能缺少這個管理部門，相信未來市場對人力資源人員的需求仍然高企。
工作內容
從管理學的角度來看，員工是公司不斷增值的資產，所以人力資源部門是專門負責透過職位分析、人員招聘及員工培訓等來提高企業所得的回報，使公司管理和運營更有效。
人力資源管理的工作主要可分為四大範疇，分別是招聘、內部培訓及協調、薪酬福利管理和工作表現評核：
招聘：基於公司的業務需要來招募員工，並負責篩選、錄用等過程- 內部培訓及協調工作：提升員工的工作能力，包括專業技能和解難能力，並配合公司的未來發展，加強與其他部門的合作
- 薪酬福利管理：每月計算員工的工資，及定期透過物質或財務獎勵來激勵員工，增加員工士氣，讓他們的工作更有效率
- 工作表現評核：評估員工的工作表現
入職學歷要求
近年，不少企業會把內部培訓工作外判，因應業務性質及規模各異，他們對人力資源人員的學歷和經驗要求也會有所差別，如較大型的國際企業一般要求申請人擁有學士學位及至少一至兩年工作經驗，而其他中小企業的入行門檻則相對較低，部分企業更會聘任中學畢業、無人事管理經驗的人力資源人員。
除了基本的學歷及經驗要求外，人力資源人員要對公司的行業運作有基本認知，並熟悉勞工法例，以協助公司處理招聘及終止員工僱傭關係等，故有意入行者必須懂得多種知識。
晉升要求、路徑及薪酬
要在行內發展，可先由人力資源助理做起，若想做到更高職級，除了靠經驗累積、個人處事要八面玲瓏外，誠信及優秀的人事管理能力更是不可或缺。
|
職位 |
薪酬 |
要求 |
| 部門主管 | $80,000或以上 | 最少15年以上人力資源管理經驗，並具5年或以上的管理層經驗 |
| 部門經理 | $40,000或以上 | 最少10年以上的人力資源管理經驗 |
| 助理經理 | $28,000–$30,000 | 最少8年以上人力資源管理經驗 |
| 高級人力資源主任 | $20,000–$25,000 | 最少6年以上人力資源管理經驗 |
| 人力資源主任 | 約$17,000 | 最少3年以上人力資源管理經驗 |
| 人力資源助理 | $8,000–$9,000起 | 具1–2 年人力資源管理經驗 |
入職性格要求
- 善於溝通、有耐性：人力資源工作不只要處理單一部門的問題，有時還需要進行跨部門工作，故人力資源人員經常要穿梭於管理層及員工之間
- 適應人事壓力：面對公司解僱員工，人力資源人員往往是代表公司處理被革職員工的事宜，除了要懂得有效地處理被革職員工的不滿情緒外，也需要平伏自己的心情
- 有誠信：人力資源是處理人事工作，人力資源人員清楚每位員工的個人資料，包括背景、學歷、工資收入，所以他們要有操守，不能隨意把員工資料向外泄露
升學或進修課程連結
不同的大專院校都有推出與人力資源相關的課程，供有意入行的同學報讀。為保障課程質素，香港人力資源管理學會亦特意設立一個課程認可制度，以下是部分獲學會認可的課程，同學亦可到學會網站查閱其他認可的課程資料。
- 香港中文大學 工商管理學士（綜合）（人力資源管理）
- 香港科技大學 工商管理學士學位（管理學）
- 香港理工大學 工商管理（榮譽）學士學位（管理學—人力資源管理）
- 香港浸會大學 工商管理（榮譽）學士學位（人力資源管理）
- 香港嶺南大學 工商管理學士學位（人力資源管理）
- 香港公開大學 工商管理學士學位（人力資源管理）
- 香港樹仁大學 工商管理學（榮譽）學士（人力資源管理）
- 香港城市大學專上學院 工商管理副商學士（人力資源管理）
- 香港大學專業進修學校 人力資源管理及發展專業文憑
- 香港浸會大學持續教育學院 工商高等文憑（人力資源管理學）
- 香港中文大學專業進修學校 工商管理及人力資源管理
- 香港浸會大學持續教育學院 人力資源管理學高級專業證書
另外，學會亦提供了不同類別的進修課程，如本地勞工法例、資源分配、全球薪酬認證班等，同學亦可按自己的興趣選擇報讀有關課程。
相關高中科目
沒有相關科目
工作環境
- 辦公室
- 招聘會會場
工作時數
- 工作時間穩定，每周工作五天，星期一至星期五，早上9時至下午5時