月份: 2017 年 4 月

【明報專訊】僱員再培訓局計劃在今、明兩個財政年度推出「全民愛增值」活動，讓副學位或以下學歷港人申請免費入讀培訓課程，共提供約1.7萬個名額，首年度涉及開支1600萬元，亦作為慶祝回歸20周年的活動。

限副學位以下學歷者

今年是僱員再培訓局成立25周年，局方推出多項重點措施，其中「全民愛增值」活動在2017/18及2018/19年度分別提供1萬及7000個課程名額，讓副學位或以下教育程度的15歲或以上港人，免費報讀1項半日制或晚間制的非就業掛鈎課程，包括約400項新技能提升計劃課程及約100項通用技能培訓課程，如數據處理、職業中文、會計、會計軟件應用、長者照顧等。有興趣市民可於7至9月登記以選擇適合的課程，先到先得，合資格者限讀一個課程。

開支1600萬 為慶回歸活動

在2017/18年財政預算，再培訓局預算開支約為9.2億。該局主席梁永祥表示，其中約1600萬元作為「全民愛增值」1萬個名額的開支。梁說有關活動是慶祝再培訓局25周年及慶回歸活動項目，但以該局預算支付，毋須向政府申請資助，冀藉此讓市民多認識再培訓局，鼓勵全民增值及裝備技能。

此外，再培訓局亦會與不同行業合作，為有不同需要的社群開設工作坊及體驗日，如中學生工作體驗活動、中學生暑期實習職位等，也為年長者設工作體驗日。他又透露，剛獲續任再培訓局主席兩年，行政總監吳家光則將於今年8月卸任，由前勞工處副處長吳國強接任。

在過去的2016/17年度，再培訓局透過90間委任培訓機構開辦750項課程，共有約12.3萬人次入讀，較對上一年度增加3.5%，其中34%入讀人次涉「就業掛鈎課程」、41%涉「新技能提升計劃課程」和21%涉「通用技能課程」。女學員佔整體學員82%；年齡方面，50歲或以上較年長學員佔51%，年長學員的比例首度過半。

2017年4月12日

【明報專訊】今日有媽媽post文，批評巴士公司規定嬰兒車必須要摺起的條例，還有巴士司機按條例辦事不近人情。識睇當然睇留言，有一群BB車媽媽群起和應，有投訴巴士司機見媽媽又要收車又要抱BB又要攞銀包嘟卡畀錢手忙腳亂，竟然坐視不理沒有半點同情心；有說擺放輪椅位根本不阻礙地方，質問為什麼不可以；又有說BB車載滿物品根本無法摺起來；更甚者說BB車要摺起，為何輪椅不用？擺明是歧視。有留言者反問為什麼不把BB孭起來，即被媽媽們圍攻，說懷孕之後有腰骨痛，不勝負荷咁話。除了指摘巴士之外，港鐵及乘客一樣對嬰兒車不友善，推着BB車阻礙重重。

香港從來不是一個無障礙城市，講到愛心公德心同理心，簡直要用凋零來形容。希望得到包容，都要合情合理值得被包容。敢問若非身體殘障，誰會希望坐輪椅？會以坐輪椅為樂的我未見過！如果推BB車外出坐交通工具是如此不便，被不友善對待的話，教那些被迫日日面對要坐輪椅者情何以堪？講得出如此刻薄說話的自私媽媽，簡直完全不知所謂！

巴士司機是否真的按本子辦事而完全不會通融？巴士條例寫明只有兩歲以下，有大人陪同不佔座位才免費，請問各位大聲夾惡的媽媽，是否子女一到兩歲就畀錢？巴士通道有幾闊落？嬰兒車打開不收起的話，已經阻礙了非常狹窄的通道，對其他乘客的安全及方便造成影響，原來就無所謂？而且擺放嬰兒車的地方，本來可以多企幾個人，有乘客因此上不了車，那公平嗎？一架巴士才得一個輪椅位，萬一有多過一個媽媽帶着BB及BB車上車，又或者半路中途有輪椅使用者上車，巴士司機該如何安排是好？

當日為大小T買BB車，我只有兩個要求，首要安全，其次是必定要單手搞得掂開關。特意挑選體積不太大的，是為了不會阻礙其他交通道路使用者，盡量減低對其他人可能造成的不便。曾經在繁忙時間坐地鐵，門口擠滿人，偏偏中間是空的，月台服務員開聲叫乘客盡量移後不果，原來是被一家大型BB車霸佔了！更令人氣憤的是，BB車上竟沒有BB，只有堆得滿滿的雜物。類似情况，尤其假日，車廂內，街道上，商場中電梯隨處可見，大家還會見得少嗎？

不只是媽媽辛苦

帶子女出街是我們做媽媽的事，有人幫忙固然是好，但我清楚知道其他人沒有責任義務一定要幫忙。媽媽懷孕腰骨勞損很辛苦，但勞動階層日夜辛勞，全身上下一樣都是痛，即使打工仔日日辦公室坐十幾個鐘，一樣頸梗腰痠背痛，並不是只有媽媽才辛苦。無可否認媽媽的確很偉大，但絕對不是媽媽大晒！

香港人其實只是外冷內熱，需要幫忙的，只要肯開聲，願意伸出援手的大有人在。只是如果抱住「老奉」的態度的話則另當別論。我倒想問問大家，車廂中飲食照計不礙事，為什麼不可以呢又？

文﹕張慧敏
作者簡介：資深獵頭人，企業培訓顧問，家庭CEO，辣筆寸嘴，擅長對付怪獸家長

【明報專訊】俗語說「三歲定八十」，意指一個人的性格由天注定，一世難改。相信這一套的家長，愛按子女性格選校，讓孩子如魚得水；持相反意見者則認為，性格是培養和鍛練出來，孩子自有辦法適應不同的環境和面對挑戰。要世界去遷就你的孩子，還是培養孩子去適應世界？

即將升中的芷妮，知禮守規，學習能力又高，是不少家長眼中的好孩子，偏偏母親Claudia卻有另一番看法，「她由小至大也沒有脾氣，我說一，她不會說二，很多朋友都讚她『聽話』。但我就是不喜歡她這樣子，反而希望她多點主見、自我感強一些」。

太乖要學駁嘴 太文靜要動起來

Claudia相信憑後天努力可以改變一個人，於是用盡方法去「改造」芷妮，例如教她「駁嘴」，Claudia笑言﹕「正確來說，是教她如何有禮貌地跟別人理論，表達自己的看法。其實我也辛苦的，每一件事都要花很多唇舌解釋，教她要在適當時候問『點解』，要懂得捍衛自己的權益。」

10歲的芷妮過分文靜，亦是媽媽所不能接受，「她在BB時已是懶洋洋、不願動的，到七八個月大，也不願自己捧奶樽，連爬也不想爬。我不想她長大後也是這樣，這種性格一定要改」。

要女兒動，媽媽先要動起來。自言毫無運動細胞的媽媽，為了女兒，堅持每晚飯後陪她打一小時羽毛球，又鼓勵她踏單車、踢足球。「雖然到今天，運動也不是芷妮的強項，但至少讓她發掘到自己也有動態的一面，芷妮也學過跆拳道、耍過詠春的！」

曾看重成績 主動要求買練習

芷妮小一至小三曾在主流學校讀書，父母從來不給她壓力，但她為保全級首五名位置，卻給自己很多枷鎖，「她非常看重分數、成績，哪有孩子會要求媽媽多買補充練習給自己做呢？但她會」。

Claudia想徹徹底底扭轉芷妮的觀念，終於在女兒小三的下學期機會來了，「當時她因意外跌斷右手，被迫休學，兩母女因而多了傾談機會。芷妮不懂說自己有壓力，但她告訴我很喜歡學習，只是不喜歡這樣子上學。」於是Claudia二話不說替女兒退學，芷妮也憑實力考入國際學校。

還以為受慣約束、性格拘謹的芷妮會不習慣，殊不知她以「非常開心」來形容過去一年半的校園生活，「這裏的同學很親切、友善，上堂不再像從前一定要腰板挺直，坐着咕?上堂也可以，小息又可以四處跑，我感覺很開心、自由」。

轉國際校 輕鬆學習

Claudia表示﹕「很多朋友都笑我傻，竟作出如此冒險決定，但其實我是希望芷妮知道，學習可以有很多不同模式，而且我不想她每逢考試便生病和發噩夢。如今她在國際學校，有更多自由探索、跟同學討論的機會，她比我想像中更快融入新生活，所以我也會讓她繼續在國際學校升讀中學。」

文﹕沈雅詩
圖﹕蘇智鑫、受訪者提供

【明報專訊】到內地升讀大學是文憑試考生的出路之一，中國教育留學交流（香港）中心公布，今年有2568名香港學生申請免試到內地升讀大學，較去年少4.5%，為近4年新低，但佔全體文憑考生比例則是近5年來最高，達4.2%。免試招生最受歡迎的學科是醫學（包括中醫），最受歡迎的大學則為中山大學。

醫科最受歡迎

考試及評核局數字顯示，今年文憑試總報考人數約6.2萬，去年則約6.8萬。中國教育留學交流（香港）中心主任鞏萬表示，今年文憑試考生比去年大減6000人，但申請免試到內地升讀大學的學生人數仍保持平穩，相信是由於內地大學排名愈來愈高，對香港學生的吸引力也提高。另外，有2478人經港澳台僑聯合招生申請升讀內地大學、6間內地大學的自主招生預估有2777人報名，數量都比去年多。

以第一志願計算，今年免試招生最受香港學生歡迎的學科依次為醫學（中醫佔約八成）（11.7%）、經濟管理金融貿易（11.1%）、語言類（4.8%）、新聞傳播（3.3%）和歷史（2.1%）；而最多香港學生列為第一志願的大學則依次為中山大學、暨南大學、廣州中醫藥大學、武漢大學和廈門大學。

中心計劃在7月中旬邀請香港學生報名較多的25所內地院校，派教師和在學港生來港，為即將赴內地升學的學生提供行前諮詢及輔導，並委託香島專科學校在8月初開辦免費的高等數學基礎輔導班。

2017年4月14日

【明報專訊】新上任的醫管局總護理行政經理潘恩榮昨出席傳媒茶敘時表示，公立醫院病房「欠缺一些」5至10年經驗的中層護士。他盼上任後可令新晉護士「快上手」，做到一代傳一代，不希望出現斷層。醫管局去年底重聘已離開公立醫院的資深護師回來「帶教」新護士，目標2017/18年度聘請70人。

50多歲的潘恩榮當年因家境問題，決定選擇有前景的職業，中六時轉讀精神科護士學校，其後在公立醫院任精神科護士，直至2004年起開始處理行政工作，上月起接任醫管局總護理行政經理。

欠5至10年經驗中層護士

近年醫管局多次出現醫療事故，當中包括年資較淺的護士及學護。潘恩榮認同近年較多新護士入職，醫管局去年底起推出「臨牀啟導員計劃」，重聘已離開公立醫院的資深護師，兼職「帶教」，即教導年資較淺的護士處理輸血等程序，令他們「快上手」；目標是至2017/18年度可聘請70人，現已聘請三分之一。

潘恩榮亦表示，一些仍然在學的兼職護士，會處理簡單程序、協助病人轉身、餵食等，但一般不會自行處理輸注營養液等，醫管局亦會與設有護士課程的大學加強溝通，分享臨牀個案。

至於如何挽留較資深的護士，潘說醫管局較私人市場多專科及有培圳計劃，相信有助吸引護士留在公院。他說每年公院約有1000名護士離職，但會填補相應人手，並稱每年均有300至400人回流公院。他舉例，2017/18年度目標聘請2130名護士，預料300多人屬回流護士，餘下為新人。

有看「HA Secrets」不滿意見 「好過無講」

facebook專頁「HA Secrets」常有人表達對醫管局的不滿，潘恩榮說自己有看該專頁，認為有人在facebook表達意見「有講好過無講」，起碼讓他知道事件，或有助處理。他認為現時多了年輕護士，更要加強溝通。

2017年4月12日

【明報專訊】中文大學將於2017/18學年推出全港首個全校性的創業創新副修課程，供全校所有學院學系學生選讀。該課程提供逾20科，着重跨領域學習，提供的課程亦是跨學系合作而成，來年會率先開辦3科，分別為「創業家解構」、「設計思考與實踐」和「創意與創新心理學」，其他科目將於未來數年陸續推出。

跨學系開辦逾20課程

中大今年9月起推出全港首個創業新副修課程，課程圍繞三大元素，分別是「心態與價值觀」、「知識與技能」及「實踐」等，學生要最少修讀18個學分、即約6科以獲取副修資格。

創業創新副修課程聯席主任兼工商管理學院助理院長王家徹說，這課程是跨學院合作而成，稱籌備時像「買手」般，走訪不同學院洽談，因此現時有心理學院所辦的「創意與創新心理學」、文學院歷史系辦的「香港企業與企業家」和法律學院辦的「版權，專利及知識產權」等課程。

與科學園合作 料有實習

王家徹說，課程着重啟發學生創新思維，同時亦想學生把握各類創科和社創新發展，如9月推出的科目「創業家解構」，會嘗試以新形式上課，學生會就6至7個主題了解現時創業的趨勢，如現時構思的其中一個主題為「大衛和哥利亞」，意思就是看小公司如何找到機遇，也如大公司一樣成功，同時校方會找來相關的創業家分享和與學生辯論；他又說，該課程亦着重實踐，科學園是校方合作伙伴之一，料可為學生提供相關實習機會。

創業創新副修課程聯席主任兼工程學院副院長黃錦輝表示，過去中大都有支持部分參加比賽並獲獎的工程系學生嘗試創業，而這課程像把過去的做法常規化，同時可令更多不同學院學系的學生受惠，而不同學系學生可藉此機會合作，互補不足；他又說，中大早於2014年已成立前期創業育成中心（Pi Centre），提供免費工作間和專業設備予學生，實踐產品和服務概念，將來亦可繼續為修讀該副修課程的學生提供地方和資源學以致用。

2017年4月12日

【明報專訊】上一篇講淨空法師問各位父母的四個問題，連我自己都非常想知道答案，以下就是我絕對的個人答案，如有雷同，實屬難得！

一、為什麼我們生孩子？

主要是為了生命及愛都得以延續，還有希望得到一個三代同堂完整的家庭，父母有機會弄孫為樂，我有機會享受為人母之樂。為人父母者都必須要有準備，總有一日被孩子問何要生他們下來的時候，究竟應該如何作答。

孩子是父母的鏡子

二、作為父母我們需要一個什麼樣的孩子？

從懷孕開始，我只求上天給我一個健康的孩子，於願足矣，從未想過更加不曾奢望孩子他日飛黃騰達出類拔萃成龍成鳳，只望孩子健康愉快成長，成為一個有用的人。有用是指不必依賴任何人都能夠自立自理，對社會有所貢獻奉獻，以及有存在價值。每個孩子生來就是與眾不同，獨特的，這正正是他們最可貴之處，做父母的應該因材施教加以栽培。孩子是父母的鏡子，父母的品格行為如何，他們的孩子就定必如何。

教育是思想心靈的啟發

三、我們應該給孩子什麼樣的教育？也就是對孩子最重要的教育是什麼？或者說教育的核心是什麼？

首要一定是愛的教育，給孩子無條件無盡的愛，令他們懂得如何怎樣無私地愛他人。教育不是讀書識字那麼簡單，教育是思想心靈的啟發，品德品格的培育，自小就要灌輸正確的價值觀、人生觀，信守承諾，黑白要分明，道理要講清，做父母的要以身作則，為孩子做榜樣，不能講一套做一套，成為孩子的反面教材。教育的核心，是讓孩子學習做一個勇於承擔、負責任、品格高尚的人。頂天立地，光明磊落，不以善小而不為，不以惡小而為之。

最缺失的是家教

四、目前孩子最缺失的教育是什麼？

第一肯定是家教！現今父母個個工作繁忙，忙得不可開交，把教育的責任一概推在學校及老師們身上。因為資源昂貴又有限，生仔一個起兩個止的情况下，萬千寵愛在一身，父母盲目溺愛縱容，百般遷就，造成孩子目中無人，尊卑不分；其次就是生命教育，生命的價值，活着的意義何在？人的一生追求應該是什麼？目標理想夢想又是什麼？父母都是過來人，明知未來是未知之數，誰都作不了主，深知成功是從無數失敗累積下來的結果，理應對孩子坦白坦誠，失敗並不可怕，害怕失敗才可怕，所以緊記失敗乃成功之母。最要不得的，是父母為了自己面子而堅決要孩子輸不得，害了孩子，苦了學校和老師，造成了幾多悲劇慘劇？

還孩子一個公道

講到底，孩子沒有選擇被誕生與否的權利，孩子的基因遺傳來自父母，是什麼級數質素，做父母的心中有數。必須要對孩子公道，更要還他們一個公道，養育孩子，讓他們成為最好、最出色的自己，就是盡了父母的責任。

文﹕張慧敏
作者簡介﹕資深獵頭人，企業培訓顧問，家庭CEO，辣筆寸嘴，擅長對付怪獸家長

【明報專訊】學習的形式可以很多樣化，不一定要「坐定定」才學得好！近年不少教育專家都推崇「遊戲學習」（Eduplay），透過遊戲，不單可以建構學科知識，更可培育正向價值觀。

何謂Eduplay？香港教育大學「整全成長發展中心」副總監梁智熊說，遊戲大致可分為三種性質，第一種是「自由玩」，就是不帶任何目的的嬉戲；第二種是作為治療工具，例如是遊戲治療；第三種是以學習為目標。而Eduplay正是第三種，即以遊戲活動，達到學習的目的。

層層疊 助ADHD學生背課文

梁智熊指出，Eduplay有助建構知識，尤其適用於學前至小學階段兒童，但其實只要設計合宜，中學生亦可使用，「最近我便協助一班患有ADHD（專注力不足及過度活躍症）的初中生溫習中文課文，對他們來說，文章中間段落是最難牢記的，於是，我借助層層疊這遊戲，把要記的句子貼在積木上，每當他們玩完一局，便等於念完那段課文。結果發現，透過遊戲，對提升他們的記憶力有顯著幫助」。

歷險遊戲 修養心性

Eduplay不單能幫助孩子吸收「硬」知識，在生命教育方面，亦是一項很好的工具。

梁智熊以挪亞方舟的「童話天地尋寶樂」為例，它以歷險遊戲形式滲入著名心理學家Dr. Martin Seligman提出的24個正向心理元素之中的10項美德，包括勇敢、未雨綢繆、不以貌取人、誠實、慷慨、關懷、自信、有責任心、謙虛和堅持，小朋友透過輕鬆愉快的環境，已經接收到信息，「不一定要小朋友坐定定聽我們解釋什麼是謙虛，反之，透過遊戲，小朋友更容易明白和接受」。

雖然網上虛擬遊戲也可以成為Eduplay，但梁智熊始終推崇有人際互動的遊戲，「有人際互動，才可培養出兒童的社交、語言發展、自理能力等等，玩得其法，更可以建立自豪感，樹立良好的自我形象。而且在追、趕、跑、跳、碰的過程中，也能幫助兒童身體肌肉的發展，這些都是虛擬遊戲不能提供的」。

【明報專訊】中學畢業生人數持續下降，部分自資院校面對收生困難，樹仁大學將於下學年斥資2000萬元，成立供副學位畢業生銜接學士學位課程的獎學金，副學位畢業生最多等同免一年學費。

樹仁大學副校長孫天倫表示，剛與理工大學轄下的香港專上學院、嶺南大學持續進修學院，以及嶺南大學社區學院簽訂合作協議，3間院校有多於一半、逾90個課程可銜接樹仁大學的絕大部分學士課程，包括新聞與傳播、輔導及心理學、歷史學系等，只有社會工作學系除外，共有逾300個學額。孫表示，其他院校的高級文憑或副學士畢業生都可申請獎學金，5月31日截止。

與3自資校簽協議 銜接樹仁學士

副學位課程畢業生可申請入讀學位課程二年級，如GPA（成績平均績點，最高為4）達3或以上，首年可獲6.8萬元獎學金，GPA達2.7至2.99則獲5.1萬元，GPA為2.5至2.69可獲3.4萬元。至於樹仁大學其他學生，該校每年也設達400萬元獎學金予表現優異的學生，並會替學生申請校外獎學金，學生每年所得的獎學金約1000萬元。

GPA3或以上獲6.8萬

孫天倫指出，近年已有不少自資院校出現收生危機，認為政府應就學生人數作長遠規劃，令私立大學和自資院校配合政策，才能讓學生得益。

2017年4月12日

【明報專訊】國泰航空（0293）行政總裁朱國樑昨晨出席電台節目時首度明確表示，公司因架構重組而造成的「崗位流失不能避免」，並重申香港總部的管理人員成本會減少三成。國泰工會則表示，公司管理層料將在5月召開會議以擬定重組方案，現時暫無部門開始重組。

主要為港總部管理層

朱國樑表示，國泰由去年5月起已停止聘請支援性質員工，崗位流失主要為香港總部的管理層，並重申將削減香港管理層30%的成本。

對於大股東國航（0753）早前「爆料」稱國泰將於未來3年削減共40億元成本，並於今年削減20億元，朱國樑回應稱不評論外界估計的數字，惟承認公司內部有相關目標，每年亦會再作調整。

朱國樑強調國泰將大幅減少非燃油成本，但不會減少客戶服務與航空安全的支出。

空服工會﹕整合細節料6月公布

國泰航空空中服務員工會主席黎玉嬋表示，公司早前已表示未來將整合為六大部門，具體細節將於6月公布，現暫未聽聞已有部門展開重組。她表示公司裁撤C級以上管理層不會影響到已A級與B級組成的前線員工，公司亦曾表示由於涉及航空牌照等技術問題，不會將國泰與港龍的飛行部門合併。

2017年4月11日