明年經濟環境不被看好，香港人力資源管理學會最新薪酬趨勢調查顯示，明年「打工仔」平均料加薪3.8%，較2015年實際加薪幅度減少0.5個百分點，是自2012年來首次預測加薪幅度低於4%。當中建造業預計加薪幅度仍是調查的各行業中最高，達5.1%，高科技及通訊業「包尾」，加2.9%，料與相關工作日趨外判至海外有關。有經濟學者說，明年最終加幅仍要視乎實際經濟環境，認為預測幅度高於通脹，已算不錯。
香港人力資源管理學會於9月做2015年薪酬趨勢調查，向96間公司收集數據，當中51間回應明年加薪幅度，沒有公司預期會減薪或凍薪，學會預計明年僱員平均加薪3.8%，較低於2015年實際的4.3%加薪幅度。
IT通訊加得少 議員料因外判增
調查涉及不同行業，預計加薪幅度最多的是建造業，達5.1%，其次為工程及製造業；預計加幅最小的為高科技及通訊業的2.9%（見表）。此外，今年高科技及通訊業的實際加薪幅度亦是「包尾」，僅加1.4%。受惠上半年股市，金融服務業發放的非固定花紅金額較去年增加，零售業雖為第二高，但花紅大減。
立法會資訊科技界議員莫乃光分析，IT界部分工種雖「搶手」，但行業平均薪酬本來不算高，政府及大機構外判工作更帶頭壓價，嚴重影響行業發展及生態，故近年可見不少企業改為向內地及東南亞招聘及外判部分工作，影響業界薪酬。香港資訊科技商會榮譽會長方保僑認為，雖然程式員及多媒體設計等工種仍缺人，但受外圍經濟影響，有大企業已率先裁減負責一般電腦支援的人手，而今年炒賣iPhone熱潮不再，亦影響通訊業盈利，業界對前景展望遜去年。
學者指加幅超通脹
學會於過去5年統計的實際員工加薪幅度，穩定徘徊於4%以上，對於是次預測加幅跌破4%，學會副會長孔于人說，面對經濟不明朗因素，如中國經濟放緩及股票市場波動等，受訪僱主明顯較審慎及持觀望態度，但現時僱主未有裁員節流傾向。中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量稱，明年加薪只部分反映經濟放緩，3.8%加幅預料會高於通脹，但如年尾經濟環境比預期好，實際加幅或超預期。
零售業花紅大減迎寒冬
據香港人力資源管理學會最新調查，受訪機構今年發放非固定花紅金額最高的行業繼續為金融服務業，其次為零售業及銀行業。零售業步入寒冬，雖然零售業僱員平均獲發2.78個月基本薪金作花紅，但花紅較去年4.72個月大減。
金融業8.85個月花紅
受惠上半年股市，受訪機構中金融服務業今年可獲發8.85個月花紅，較去年的6.3個月多；零售業雖排第二，但減幅不少；銀行及酒店業亦減花紅。受訪的各行業僱員在今年整體獲發的花紅平均是1.51月，略遜去年的1.62月。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠說，花紅只反映過去一年業績，但加薪則視乎僱主對明年市况展望，「年頭同年尾（市况）已兩極化，以零售業為例，年頭搶舖年尾減租」，而僱主預期業績短期不會有大改善，傾向對加薪及請人均較審慎。香港零售管理協會主席鄭偉雄說，零售業是否可如調查預計加薪3.5%仍是未知之數，指做調查時業界生意「未咁嚴峻」，要待協會年底方揭曉，現階段未聞業界有裁員行動。
香港人力資源管理學會副會長孔于人說，僱主仍面對員工及人才短缺挑戰，應考慮為僱員提供如假期等非金錢形式獎勵。
2015年11月4日