【明報專訊】法定最低工資水平周一起調升至34.5元。銅鑼灣有24小時營業的超級市場近日貼出招聘廣告，表示今年5月1日起，夜班收銀員月入可達19,200元，明顯較日間收銀員高37%，有關職位每周工作6日，每日9小時，並可獲12天有薪年假及俗稱「銀行假」的17天公眾假期。對收銀員月入近2萬元，有人力資源顧問分析，高薪酬或涉及獨特條件如夜班工作，以基層工作而言，相信此薪金水平已「到頂」；工會指出，有關薪金與收銀員工時長、工作壓力大有關。
銅鑼灣24小時分店 惠康：按市場釐定
位於銅鑼灣記利佐治街的24小時營業惠康「銅鑼灣超級廣場」分店，近日貼上招聘月入可達1.9萬元的夜間收銀員招聘告示。惠康昨回覆本報查詢表示，員工的薪酬水平是按一系列因素，如營運情况及市場薪酬水平而釐定，對於該店聘請夜間收銀的人數，惠康回應中未有具體提及。
這份月入近2萬元的夜班收銀員招聘廣告，昨亦見於社交網站facebook「搵工一族」群組。本報記者昨到該分店，見仍貼上全職收銀員招聘廣告，當中能提到「（每周）6天工作」、每天工作9小時的「夜班全職收銀員」，月入19,200元，日班和中班全職收銀員則分別月入14,000元和17,120元，薪酬甚至遠超不少要求大學學歷的職位起薪點。
記者昨以求職者身分到超巿招聘站了解，經理解釋，夜班全職收銀員晚上7時後上班，負責收銀和處理貨品，廣告上指每月收入是底薪連津貼，月入1.9萬包括薪金約9600元、1500元津貼、每天約200元夜班津貼及其他津貼，但該職位「已請人」，暫無空缺，着記者考慮應徵另一間面積較小、位於銅鑼灣謝斐道的24小時超市夜班收銀員，月入約17,000元。
招聘站職員指出，該招聘廣告展示了約兩星期，很快就有人應徵，相信是薪金優厚所致；又着記者考慮先應徵其他分店，同時可「留名排隊」該月入1.9萬元的空缺，「那間分店較大，聽聞較辛苦，所以有人捱不住就很快辭職，不時有空缺」。
附近便利店夜班月入1.2萬
本報記者分別查詢同區其他超巿或便利店員工薪酬，百佳招聘熱線職員表示，現無招夜班收銀，有經驗的日班收銀月入1.3萬元；位於銅鑼灣謝斐道的便利店職員表示，夜班店員月入約1.2萬元。
對於收銀員月薪近2萬元，政策分析學者莫家豪指出，本港屬知識型經濟，愈來愈多年輕人擁有高學歷，對職業有一定要求，令勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。
工會：工時長壓力大較高薪
職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指出，一般招聘廣告所指的收銀員收入包括一系列的津貼，「有關津貼受很多條件規限，若員工無法做足公司要求，便無法取得勤工獎，若沒有加班工作，其收入和招聘廣告上的數目就會相距甚遠」，她又指收銀員工時長，亦承受很大壓力，「如收錯數，員工就要賠償」，令人手流動較大，亦有人手不足情况出現，她相信該公司是想以高薪吸引人應徵。
學者﹕知識型經濟致技能錯配
收銀員月薪近2萬元惹來熱烈討論。有學者指出，本港屬知識型經濟，愈來愈多年輕人擁有高學歷，對職業有一定要求，令勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。有人力資源顧問形容，通宵工作、位處繁忙地區等獨特工作條件造就高薪，就基層工作而言，相信此薪金水平已「到頂」。
年輕人多高學歷 低層職業無人做
嶺南大學副校長、林文贊比較政策講座教授莫家豪指出，在失業率偏低的下，本港勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。他分析，香港大力發展專上教育，社會整體知識水平上升，勞動人口中的大學生比例增加，大學生畢業後對職業有一定要求及期望，低下階層職業少人問津。
他指出，這要回歸到大學教育目的，究竟是為了學生作職場訓練，還是追求知識增長；他觀察到亞太區的學生普遍根據學歷求職，而在美國，學士學位是當地人基本學歷水平，學生求學僅為追求知識，很多人持有學士學位也會到快餐店工作，但此情况在港則會被視為「資歷過高」。
根據勞工處及政府就業資訊，售貨員新入職月入約1.3萬；對要求文憑試學歷的政府助理文書主任起薪點為13,735元；對文憑試成績及體能有要求的海關關員起薪點為19,780元（見表）。
人力顧問：旺區通宵工作難請人
人力資源顧問周綺萍表示，基層職位的月薪1.9萬元是十分高的薪酬水平，已「到頂」。她表示，接觸過的求職者基本上擁有大專學歷，較少人只持有中學學歷，市場普通文員等基層空缺亦嚴重人手不足。她指出，薪金水平由市場供求決定，與學歷無直接關係，愈少人願意做的工作，薪金自然水漲船高，以惠康收銀員為例，本身屬基層職位，加上特定條件，如旺區工作、通宵上班等，更難請人，所以僱主面對請人困難，就需要開更高價。
明報記者
2017年5月5日