【明報專訊】近幾年，全球颳起創新科技熱潮，這也形成科技人才供不應求，不同規模的企業都在想辦法爭奪人才。近年，有些外國科網巨擘和大銀行，就藉着贊助或主辦「黑客松」（Hackathon）比賽從中「揀蟀」，這股風氣更已由外國傳至香港。早前，本港出現了第一個由私營企業主辦的「黑客松」，相信可助企業物色科網生力軍。
記者這個星期日早上來到「FreshLinker創科馬拉松大賽」（FreshLinker IT Hackathon）的現場，這裏早已聚集了40名大學生和畢業生，分成10隊，正在把握最後數小時，測試和微調他們設計的程式，準備稍後向評判團簡報。
星展曾藉「黑客松」聘人
「這相信是全香港第一個由商業機構主辦的Hackathon比賽。」主辦這次比賽的職業介紹所FreshLinker Limited共同創辦人兼行政總裁梁澤信說。他表示，香港之前出現的「黑客松」比賽，都是由本地大學，或本地大學聯同半官方機構（如數碼港）或外國非商業機構主辦的。
在外國，商業機構舉辦「黑客松」比賽已不是稀奇事，Google、微軟、雅虎這些大型科技公司都曾經舉辦過「黑客松」。星展銀行也曾在新加坡舉辦大型「黑客松」，其目的開宗明義就是透過比賽招聘合適人才。
梁澤信坦言，該公司這次在香港主辦這類比賽，既希望協助大學生提早了解IT行業，更希望協助企業物色到人才，並計劃每年都在香港主辦2至3次「黑客松」。這次比賽同時得到動畫製作工具公司GoAnimate、職業介紹所Peoplebank及IT公司怡和科技（香港）有限公司3家公司贊助。前者還借出部分辦公室為比賽場地。
FreshLinker表示，若場地許可，將來希望每次接受超過100人參賽。由於場地面積所限，該公司主辦的「黑客松」很難讓一般人入場觀看，故考慮未來在網上直播其簡報環節，讓一般人不用入場也能夠觀看。
IT人才難憑一兩次面試覓得
梁澤信解釋，IT行業比較獨特，僱主很難單憑一張履歷表，以及有限的面試時間，就能準確找到他所需要的人才。尤其是一些剛畢業的大學生，履歷近乎零，就更難判斷。
「我們也想了很長時間，如何可以請到叻人，不讓Google等大公司請晒。」GoAnimate人才經理李英偉笑說。GoAnimate乃一家提供動畫製作工具的公司，曾經在「2012香港資訊及通訊科技獎」及「2017香港資訊及通訊科技獎」中兩度獲得大獎及金獎，也是少數能夠打入國際市場的香港IT公司（其用戶大多是外國公司和學校）。但李英偉也承認，一般香港大學生未必認識GoAnimate，令該公司在招聘員工時較吃虧。
其實，這並不是GoAnimate第一次贊助本地的「黑客松」比賽。今年較早時，該公司已贊助過由香港科技大學主辦的「黑客松」，以及由理工大學和數碼港合作舉辦Global Game Jam Hong Kong。
GoAnimate創辦人兼行政總裁洪耀基透露，未計今次由FreshLinker主辦的「黑客松」，該公司亦有從之前贊助的「黑客松」中物色到幾個他們認為適合的畢業生，現正開始安排面談。
比賽助摸清參賽者底細
怡和科技（香港）有限公司人力資源主管王秀麗亦認同，從比賽中物色IT人才，是一個有效的途徑，效果甚至勝過在大學內刊出招聘啟示，或者透過職業介紹所轉介。
事實上，怡和科技去年初和今年初已兩度主辦JOS Innovation Awards，邀請大學生和畢業生參賽。王秀麗表示，JOS Innovation Awards與「黑客松」不同，整個過程長達數個月，分成首輪面試、初賽和決賽。在初賽和決賽之間，會安排導師和參賽者會面，建議他們如何改良作品。
王秀麗表示，在幾個月時間內，該公司可以和參賽者多次見面，較深入地了解他們的能力和性格特點。此外，這種比賽亦可以讓該公司提早物色到人才，毋須等到學生畢業。她認為，JOS Innovation Awards的效果相當理想，值得花這些時間和資源。
據悉，怡和科技在去年和今年的JOS Innovation Awards之後，合共請了12名未畢業的大學生在暑假時到該公司實習。有些學生在實習完畢之後，還獲該公司聘用為兼職員工。
職業介紹所藉比賽建立關係
至於另一贊助商Peoplebank，則是一家專注中高層職位的職業介紹所。該公司贊助此類「黑格松」比賽，令人意外。Peoplebank總經理張碧儀解釋，該公司希望預早和IT人才建立關係，因為今年的畢業生有可能在幾年後就已經成為中層。
梁澤信和張碧儀表示，FreshLinker乃專注為大專或以上學歷的青年人提供由實習、兼職到畢業後5年內的職位空缺；而Peoplebank則是專注中高層職位，故兩者其實並非競爭者，反而可以很好地銜接。由此可見，企業為了物色人才，已經想得非常長遠！
明報記者 薛偉傑