因家庭經濟問題棄升大學，當年19歲的衞健雯加入酒店由低做起，除被客人責罵，還要洗廁所、執房，雖曾感人生乏方向，但上司與她定下個人發展計劃，令她有動力不斷進修。今年33歲的衞已升任副經理及擁碩士學歷，她盼以自身經歷勉勵年輕人，不論學業成績如何，最重要是訂立明確目標，把握機會。衞與另外19名來自金域假日酒店、迪士尼、港燈等的管理層，將成為120名中四及中五級學生的學長，分享人生閱歷。
金域假日酒店參觀。
香港大學畢業同學會教育基金舉辦「人生與事業教育計劃」（LEAP）的師友計劃，香港道教聯合會圓玄學院第三中學、伊斯蘭脫維善紀念中學、官立嘉道理爵士中學（西九龍）及將軍澳官立中學的120名中四及中五級學生獲選參加。
計劃助擴4校學生網絡
主辦單位稱，4間學校的歷史較短，校友網絡相對年輕，期望師友計劃的學長會分享人生經驗，引導學生訂立發展方向，為進修或投身職場做好準備。每6名學生會與一名學長配對，除一至兩節師友分享會，學生亦會參觀學長工作的公司。
金域假日酒店優質管理及培訓副經理衞健雯已是第2年擔任學長。她透露，中七畢業那年，雖獲大學會計系取錄，但因家庭經濟問題而無法繼續升學，「當年僅19歲，未清楚職業去向」，後來加入金域假日酒店任前堂部電話接線生，酒店為各級員工做年度評估及個人發展計劃，檢討工作表現，「公司文化很鼓勵同事增值自己，例如打算晉升至甚麼職位，管理層會與你談需甚麼技能、提升哪方面的學歷等」，為她確立了事業發展方向。
入酒店由低做起 「無做過如何管理」
衞健雯憶述當年由低層職位做起，「會被客鬧，又要執房、洗廁所」，坦言曾埋怨「為何要我做？」但回望這段歲月，反而認為獲益良多，「如果自己無親身做過，如何管理？」她盼以自身的經歷勉勵資源匱乏的年輕人，不論成績如何、能否升讀大學，最重要是訂立目標，裝備自己，機會來時才能把握；即使面對挫折，亦要堅強站起來，「曾犯錯被上司及客人罵，不開心一定有，但要很快收拾心情，檢討錯在哪？如何糾正？如何不再犯？」
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