分類: 行政管理

要躋身事務律師 (Solicitor) 及大律師 (Barrister) 行列，卻未必能夠達到其專業門檻，有沒有考慮過投身法律輔助人員如法律行政人員 (Legal Executive，簡稱 LE) 的工作呢？目前相關職位空缺不少，律師行以外，政府、法律團體、金融及大型商業機構等均需要人手。要具備哪些條件？工作又是否只需與厚疊疊的文件為伍？

法律輔助人員包括：LE、法律助理／文員／秘書等，工作範疇相近，香港專業教育學院 (IVE) 屯門院校工商管理系高級講師盧尚義 (盧 Sir) 指，主要負責協助處理及擬備文件，如任職於專責提供樓宇買賣服務的律師行，日常工作為草擬信件、銀行按揭文件等。

LE 工作重實務　兼備法律知識

他估計，現時本港有 20,000 至 30,000 名法律輔助人員，當中只有 LE 獲香港律師會認可，司法機構更已批准，具備此資格及 3 年法律相關工作經驗者，可在區域法院及高等法院享有有限的出庭發言權。

要獲取 LE 資格，須符合特定學術及專業水平要求，包括通過認可進修課程，IVE 開辦的「法律及行政事務學高級文憑」課程是其中之一，擔任課程主任的盧Sir指，課程着重實務性，教授法律及行政知識，包括物業轉讓、土地法及租賃等實務，以及法律文書草擬、刑法及訴訟程序、民事訴訟程序等；另設有模擬法庭及提供機構實習機會，相信有助學員及早適應職場環境。

人手有需求　投身律師行、政府、商業機構等

市場對法律輔助人員需求持續，因律師行以外，政府 (包括律政司、司法機構、土地註冊處、法律援助署、破產管理署、公司註冊處等)、相關法律團體 (如香港個人資料私隱專員公署、香港平等機會委員會等)、商業機構 (如金融機構、地產發展商、上市公司等) 等也會聘請相關人手。

「單是以律師行為例已有逾 800 間，每間需要約2至3名輔助人員；每年有數十間表明有意聘請我們的畢業生。有畢業生甚至有 4、5 份聘書呢！」盧Sir以任職律師行為例，新人起薪點約 10,000 至 12,000 元。

他補充，歷屆畢業生中，有 10 名於律政司擔任律政書記 (薪酬：18,840 至 47,240 元) ，「要加入律政司殊非容易，一般具備 3 年訴訟相關經驗會較為有利。」此外，有畢業生任職律師行 5、6 年後，轉投名牌手袋公司，現職法律經理；也有畢業生進修法律課程及通過實習後，成為律師。

LE 新丁：文書工作以外　接觸客人故事各不同

有感法律是一門專業，而且相關知識實用性強，麥曉琳遂入讀上述 LE 課程，修讀期間，遇到不少學習上的困難。「如物業轉讓實務一科，涉獵印花稅、樓價等，對數字欠敏感的我來說，需花較多時間方能『上手』；還有面對拉丁文的專有名詞，我起初靠死記硬背，但發覺此方法着實不行，後來學習以邏輯的方法理解當中的內容、概念，配合導師引用很多香港及英國的案例，終克服有關困難。」

畢業後，曉琳受聘於律師行，任職 LE，主要協助律師處理離婚和人命傷亡索償個案，職務包括：接見當事人、草擬文件 (如訴訟書) 、回覆信件等，曾參與協助多位客人解決紛爭，爭取合理的賠償。「由於工作需接觸不同的人，加上每名客人的故事也不同，這些都為工作加添新鮮感。」

入行短短數個月的她認為，工作充滿意義，且令她眼界大開，對人處事等層面亦有所得着，已計劃待累積更多工作經驗後，進修法律知識，以幫助更多有需要的人士。

文：麥懷欣
圖：受訪者提供

人才是企業最重要的資產，在疫情下，更凸顯人力資源（HR）人員角色的重要性，如何因應政府相關政策及同業做法，安排員工的上班時間、出糧、重整人力資源架構，考驗他們的應變能力，以及在人性、理性、法律各方面的考量。面對近年創新科技如 AI、AR 等的廣泛應用，企業在人才招聘的模式、工作模式都起了重大變化，新一代 HR人才要具備哪些知識和技能？

人力資源管理（HRM）一向都是學生熱選學科之一，當中涉及各種商業管理知識，包括市場學、會計學等範疇，香港伍倫貢學院（前身︰香港城市大學專上學院）人力資源管理課程主任文麗珍博士說，無論大小型企業都需要 HR 人才，因此畢業生不愁出路。

「HR 工作包括招聘及篩選人才、培訓員工、增強員工歸屬感和士氣、分析員工的績效，甚至可參與企業方向決策、制定不同員工措施等等。由於 HRM 涉及的知識比較貼近日常生活，對學生來說較易上手，故每年都吸引不少年輕人如 DSE 畢業生報讀相關課程及投身此行業。」

HR善用科技配合市場轉變
近年來，不少機構都改為開放式辦公室（Open Office）、流動工作（Mobile Working）、居家工作（Work From Home）等，文博士說，HR 從業員要兼顧辦公室設施優化的措施，為員工提供網絡配套、建立互通系統，以及提供相關培訓，以協助同事適應時下的新工作模式。

另外，大數據、AR、VR 等科技應用在HR工作範疇愈趨普遍，有助改善運作流程。她舉例：利用 AR、AI、Video Interview 等進行招聘工作，更容易篩選合適的應徵者；利用大數據整理內部員工的資訊，有助了解員工的績效表現，以便提供適切的培訓，使工作更流暢，亦有助公司制定政策。

掌握員工需要 激勵士氣更到位
文博士提到，HRM不單止是行政工作，還包括戰略人力資源管理（Strategic HRM），為公司出謀獻策，配合企業大方向來提升公司的競爭力。「一間公司總有不同年代、背景的員工，他們所追求的目標不同，作為HR 從業員要先掌握不同員工的個別需要，才能應用合適的激勵士氣方法。」她以新一代同事為例，他們較重視工作與生活平衡（Work-life Balance） ，公司需有相關科技作配合；至於其他年齡層的員工，HR人員可提供團隊建立（Team Building）活動、培訓班等，使他們有所成長之餘，亦能迎合公司文化。

「尤其遇上經濟下行的時候，企業或會推行一些較嚴苛的政策，人才會流失，士氣、員工的忠誠度下降，HR 從業員更應在這時候發揮職能，在各方面設法挽回員工的信心和提升團隊凝聚力。」

市場有需求 新人可由助理做起
文博士說，每當經濟環境愈是動盪，市場對 HR 從業員愈有需求。如想投身業界，新人可由人力資源助理（HR Assistant）起步，起薪點視乎機構規模而定，一般由 10,000 至 15,000 元不等。

副學士課程打穩 HR 知識
坊間不乏人力資源相關的副學士／高級文憑課程，其中香港伍倫貢學院亦有開辦「工商管理副學士（人力資源管理）」課程。在兩年的課程中，學生會涉獵商業管理、市場學、會計、人力資源等相關知識。文博士表示，教師在課堂上會提及無薪假、產假等例子，以及引用實際公司的案例，讓學生更容易吸收所學。

課程着重全方位學習，課堂以外，亦提供多元活動讓學生參與，包括︰業界講座，邀請業內人士分享； 舉辦海外遊學團，讓學生可在外國大學修讀暑期課程，提升他們的國際視野之餘，亦有機會獲得學分豁免。

多元課外體驗 擴闊學生眼界
她補充，業界非常歡迎新人入行，不但為上述課程學生提供實習職位、企業參觀，還有香港人力資源管理學會推出的「師導計劃」，為學生配對年紀相若的行內人，建立亦師亦友的關係，有助學生對 HR 工作有更深入的了解。此外，課程學生更需完成一份為不同公司設計人才培訓方案的習作，回應業界實際需要。

修畢課程後，學生可選擇繼續升學或就業。以升學出路為例，畢業生有機會銜接大學學位課程三年級，歷屆亦有畢業生成功升讀香港城市大學、香港科技大學、香港中文大學的工商管理或人力資源管理的相關課程。

新一代 HR 人員必備的五大思維
正面思維：要有積極、正面的態度，為公司和員工着想。
創意思維：透過不同 Team Building 活動、培訓等增加員工的歸屬感。
靈活思維：無論市場工作模式抑或科技都正在急速改變，HR 人才務必懂得靈活應對。
分析思維：分析不同人才的能力和績效，並提供適切培訓。
解難思維：當遇上突發情况，例如員工和公司之間的糾紛，要妥善和快速處理。

文：夏穎欣　圖︰受訪者提供
文章刊於：明報JUMP（2020年9月11日）

【明報專訊】「所有員工第一個和最後一個接觸的人，都會是我們。」葉鍁聰（Benny）現職香港機場地勤服務有限公司人事統籌員，亦即是大眾所稱的人力資源顧問（Human resources consultant，HR）。工作上Benny常向求職者發問，這次由我們「反客為主」向Benny發問，看他如何應對之餘，也從其對答中了解HR的工作。

　(1) 當初為何入行做HR？

(A) 我本身喜歡跟別人溝通，也喜歡「對人」的工作，覺得HR工作很適合自己，能夠助求職者找到心儀的工作，亦有滿足感。市場對HR一直有需求，除了部分獨立的大型人力資源公司，愈來愈多公司設立人力資源部。因為工作要處理不少專業文件，我建議有意入行者最少要取得與人力資源相關的高級文憑課程學歷，也應熟知香港的僱傭法例。HR相關的課程涉及很多理論，商業知識之外，也要學習廣告、宣傳等技能。

　(2) 應徵HR工作時，面試會考核什麼？

(A) 面試流程不很特別，倒是因為HR需處理文書工作，筆試會考核撰寫招聘廣告等技巧。我也曾聽聞部分公司要求求職者做職業性向測驗，看其性格是否適合HR工作。若你個性外向，願意與各行各業的人溝通，獲聘機會自然較大。

　(3) HR工作只是「請人」？

(A) HR的工作主要分為4個部分：「招聘」、「處理員工薪酬」、「培訓與發展」和「僱傭關係」。招聘部分並非只是「坐定定」會見求職者，尤其現時香港失業率較低，HR員工要主動出擊吸納人才，所以我們也負責撰寫招聘廣告、籌辦招聘活動等。另外HR員工亦要處理員工薪酬，即每月出糧、評估現時公司提供的薪酬是否與市場水平對等；也負責安排新員工入職時的培訓事宜，考慮公司發展計劃需要什麼類型的員工。我們更要充當僱主和員工之間的溝通橋樑，曾有同事找我傾訴私事煩惱，我便化身「社工」開解對方。

我會用「生、老、病、死」來形容HR與公司內每名員工的關係，入職、退休、工作上的波折，以至休假、離職都與HR有關。

　(4) 面試時，你們會如何評定求職者？

(A) 正式面試前，我們會先核實求職者的履歷，因為無論什麼工作，誠信最重要，如發現有欺瞞，印象分自然大減。一般而言，參與面試的還有該職位的部門主管，畢竟他們才是真正了解職位要求的人。面試後，HR員工會提供建議，最終由部門主管決定是否聘請。有時來者求職落空，認為是HR員工「從中作梗」，實際上HR員工大多只負責執行指示。

　(5) 試過請到「貨不對辦」的人嗎？

(A) 面試時，求職者自然會展示他們最好的一面，HR員工不單只看面試表現，也會參考求職者以往的工作經歷。在某些特別情况下，如兩名求職者的表現、履歷相近，但空缺只有一個時，便會考慮其未來的職業取向和規劃，決定誰更適合公司的發展方針。

　(6) 網上討論區常流傳HR員工刻意留難求職者的傳聞，如問刁鑽的問題、考驗對方的EQ（情緒智商）等，是真的嗎？

(A) 我們不會問刁鑽問題，提問的目的並非想令求職者難堪，大多是希望了解其過去的經歷。除非有異常的情况，例如對方曾3年無工作，或履歷上有矛盾之處等，求職者能合理地解釋情况（如要照顧患病家人、那段時間到了外地等），我們都不會繼續追問。

■面試4貼士
別以為求職離自己很遠，不少中學生畢業後即投身職場，即使是應徵兼職工作或暑期工，也可能要面試。Benny披露面試時四大貼士，助大家成功「見工」。

衣著
　若是應徵辦公室工作，最好穿著「正裝」（即襯衫、西褲／裙、皮鞋／高跟鞋），需否穿西裝外套則視乎天氣。Benny笑稱：「HR員工不是『冷血』的，不會要求你大熱天時披西裝外套。」若是應徵藍領工作，則毋須如此「隆重」，「要考慮工作性質，如果你穿西裝去應徵勞動職位，或反引來懷疑：『你夠唔夠力㗎？』，總之整齊便可」。（圖3）

飾品
　Benny提醒手表是重要的「加分位」，能向HR員工及將來的僱主表現自己具時間觀念。當然不戴表也不會被判「死刑」，最重要是面試絕不能遲到！同時求職者應避免佩戴太多飾品（如過多金鏈、耳環等），因會予人不夠穩重的印象。（圖4）

髮色
　髮色是不少求職者忽略的部分，Benny認為染髮不成問題，「太標奇立異的顏色（如綠、藍）就應該避免，始終黑髮最穩妥」。

薪金
　有指履歷上所填寫的「預期薪金」（expected salary）反映求職者如何評價自己在職場上的「身價」，Benny則認為這視乎求職者對預期薪金的理解。有人會把福利、假期等列入預期薪金。「在我的角度，這並不反映求職者對自己的評價，反而顯示了他對行業的認識有多深，是否了解『市價』。當然HR員工也會平衡公司預算和求職者的期望，以持平態度提供意見。」

Benny指有意入行者宜取得與人力資源相關的高級文憑課程學歷，如他中五畢業後報讀人力資源管理學高級文憑課程，再於2013年完成SHAPE與英國謝菲爾德哈蘭大學（Sheffield Hallam University）合辦的商業及人力資源管理（榮譽）文學士學位銜接課程*（課程註冊編號：252133）後入行。

 

 

 

 

 

文章刊於：[明路—生涯規劃 第43期](2019年1月8日)

 

要成為出色的商業管理人才，專業知識固然必不可少，國際視野、創新思維及批判能力同樣不可或缺。嶺南大學商學院秉承嶺南大學博雅教育理念，通過跨學科培訓、海外交流，以及服務研習計劃，培養學生成為才德兼備的優秀商業管理專才。

嶺南大學提倡博雅教育，致力培養學生的知識、技能及洞察力，同時具備寬廣視野、服務社會的熱忱，以及解決複雜問題的能力。嶺南大學商學院副院長（本科生課程）潘盛聰表示，學院貫徹博雅教育理念，將博雅教育的元素融入課程之中，期望學生在掌握專業知識的同時，擁有良好的溝通能力，能夠從多角度思考問題，並具有創新思維，以所學服務社會。

理論實務兼備
學院目前辦有兩個學士學位課程，分別為「工商管理（榮譽）學士」及「工商管理（榮譽）學士─風險及保險管理」，課程設計理論與實務並重。「工商管理（榮譽）學士」課程提供全面的商管培訓，內容由淺入深，學生首先要修讀11門必修科，涉獵工商管理各個範疇的基礎知識，擴闊知識層面；及至第二學年可按個人興趣，從會計學、財務、人力資源管理學和市場學四個專修範疇中，選擇一個作主修。到了最後一個學年，學生更需要修讀一門Capstone科目，將首三年所學的商業知識融會貫通，實踐應用。

獲得專業資格
「工商管理（榮譽）學士─風險及保險管理」課程以培訓學生成為保險業專業後勤人員（如理賠和核保師）為目標。課程除了教授保險基礎知識外，還加入風險管理的元素。潘教授說：「該課程是亞洲唯一獲英國特許保險學會（CII）認可的學位課程，畢業生報讀ACII專業試課程可獲豁免修讀最高達155學分；目前全球共有9所大學的同類型課程獲得有關豁免，嶺大商學院是其中之一。」此外，課程是全港唯一獲澳洲新西蘭保險及財務學院（ANZIIF）認可的大學學位課程，畢業生自動獲得ANZIIF專業資格，可即時投身保險業，從事一般保險銷售工作。

分析商業實例
潘教授表示，兩項課程均加入現實商業個案分析，引導學生從多角度思考，解決商業個案難題，同時學習如何將商業理論知識應用於現實環境之中。此外，課程採用小班教學，師生之間有很多互動交流和小組討論的機會，從中培養溝通表達能力。除了主修科外，學生還要修讀語文、通識教育及其他選修科目，提升語文能力、促進邏輯思維，同時涉獵不同範疇的知識。

學院亦積極鼓勵學生參與服務研習計劃，利用所學的知識，構思社會服務計劃，幫助社會上有需要的人士，藉此了解社區發展，回應社會議題、培養批判思考和自我反思的能力。潘教授形容，服務研習並非做義工那麼簡單，而是課程學習的一部分，強調課堂知識的應用。為培養學生的國際視野，學院每年舉辦遊學及交流活動，安排學生到不同國家及地區考察及上課，放眼世界，增廣見聞。以今年為例，學生分別到台灣、英國和加拿大等地交流。

實習汲取經驗
除了海外交流，學院在每年暑假亦會安排學生到不同的企業實習，親身了解行業的實際工作環境，實踐課堂所學，更重要是汲取寶貴的實務工作經驗，學習職場知識，為畢業後投身社會作準備。為了幫助學生作好職涯規劃，學院定期舉辦工作坊、專業講座、模擬面試，甚至邀請在不同行業任職校友跟學生分享擇業心得，以及求職面試的技巧。

嶺大商學院畢業生就業情況理想。以「工商管理（榮譽）學士」課程為例，去年約九成畢業生從事工商行業，其餘投身政府部門、教育及社會服務。「工商管理（榮譽）學士─風險及保險管理」課程方面，畢業生主要在保險、銀行和金融機構從事風險管理相關工作，例如理賠主任、保險產品開發人員、風險管理分析師和財務策劃經理等。

課程資料
課程名稱及聯招編號
．工商管理（榮譽）學士課程
（JS7200）
．工商管理（榮譽）學士—風險及保險
管理課程（JS7216）

最低入學要求
．中文科及英文科達3級
．數學、通識教育及一科選修科達2級
註：2018年起，嶺大所有課程將以申請人於香港中學文憑試成績在加權後最佳的五個科目（Best 5）計算入學分數。

查詢
電話﹕2616 8492
網址﹕www.ln.edu.hk/progs/bbaprog
電郵﹕bba@LN.edu.hk

文章日期：2018年11月02日

 

圖書館工作是借書、還書、排書那麼輕鬆簡單嗎？隨着圖書館館藏量的增加、不斷開拓新的服務、舉辦各式各樣的教育性及消閒性的推廣活動……故此新一代的從業員有需要面向更多不同階層的市民和團體，個人的溝通、協作等能力更形重要。有志入行的年輕人，可透過增進圖書館及資訊管理的相關知識，相信有助應付未來愈趨多元、不斷轉變的工作挑戰。

郭芷菱 5 年前完成舊制會考後，決定選讀香港中文大學專業進修學院 (CUSCS) 的「圖書館及資訊管理高級文憑」課程，及後更升讀香港大學的學士學位課程。「熱門的科目有太多人選讀，畢業後投身這些行業競爭很大，因此選讀圖書館管理，希望掌握較專門和獨特的知識，以便日後發展成自己的專業。」

掌握圖書分類法　知識管理、數據庫管理

透過課程，她除了要學習傳統的圖書分類法外，也要學習知識管理、數據庫管理等，以及學習了不少 IT 知識，「畢竟現時尋找知識已不再局限於書本，很多來自互聯網的資訊，也需要相應的分類和管理。」

課程還提供圖書館或資訊中心的實習機會，她稱，這些實際的工作經驗對畢業後求職不無幫助。曾在中學圖書館任職的她，上年初轉職至香港中文大學圖書館擔任圖書館助理，負責協助管理行政、推廣活動和維持日常運作。

她笑言，修讀上述課程亦影響了個人的性格特質，由粗心大意變得細心，甚至影響其日常生活。「我學會留意細節及洞悉別人的需要，觀察力增強了，做事也更講求編排和組織，現在即使是我的房間也變得井然有序，有時看見別人凌亂的地方都會有衝動執拾一下呢！」

創新思維、多元技能　迎行業需要

圖書館的工作，除了借書、還書、書本上架之外，其實還包括採購各類圖書館資源、分類編目、釘裝、修復圖書、技術支援、推廣宣傳、提供諮詢服務等。

CUSCS 社會科學及教育課程署理總監文婉瑩指，無論是好動或好靜者皆適宜投身。為協助有志投身圖書館或相關工作的人士，CUSCS 開辦的「圖書館及資訊管理高級文憑」課程，內容涵蓋圖書館管理、知識管理、數據庫及資訊管理等專業知識，並提供 60 小時實習，助學員吸收實戰經驗，學以致用。

就業：圖書館、律師樓、傳媒機構

畢業生可由圖書館助理做起，起薪點逾 10,000 元；若希望晉升至圖書館管理員／主任者，則要繼續進修，持有大學或以上學歷。「他們除了可投身圖書館 (公共圖書館、大學圖書館、學校圖書館) 之外，也可投身律師樓、傳媒機構、出版社、資訊中心、大型商業機構的檔案室等。」文婉瑩補充，畢業生也可考慮向IT界發展，如任職電腦程式員、數據庫管理員。

文：麥懷欣
圖：受訪者提供、資料圖片

「Know Your Customer (認識你的客戶)」是本地銀行業採取的一貫方針，以防止銀行系統被國際犯罪或洗錢集團利用。良好的企業管治不只符合投資者利益，對公司本身亦有好處。其中與企業管治相關的工作包括合規人員、公司秘書等，有意投身的年輕人，宜先裝備自己，才能為入行、申請特許秘書資格鋪路。

企業管治究竟是什麼？恒生管理學院 (下稱「恒管」) 署理商學院院長、企業管治工商管理 (榮譽) 學士課程總監黃若霞博士表示，企業管治是董事會和管理層的職責所在。為確保企業遵守相關法規或為董事會成員、總裁實施良好企業管治提供專業意見，企業管治專才對於企業的發展、管治、行政和管理方面均扮演重要的角色，而公司秘書正是發揮這個角色的崗位之一。

公司秘書：保障公司行為　符合法律和規管

公司秘書屬公司的高級行政人員，其主要職責包括：準備及發布公司的財務報告；與公司股東、監管機構等持份者溝通協調；保障公司行為符合法律和規管；負責公司日常決策的流程，尤其是會議的召集；協助董事會設計、執行並且檢討公司管治架構和具體措施，不斷改善公司的管治品質。

「公司秘書日常要面對與管治相關的不同問題，加上公司條例、會計準則等不時作修訂，故他們要與時並進，時常更新有關知識。」

她提到，企業管治亦與合規工作關係密切，現時銀行業很重視「Know Your Customer」，他們要知道客戶的財富來源，其中有大型銀行的合規部門聘請約 100 至 200 名的員工，「一般的文本、法律合同、條款都需要通過這個部門審核。」

需有一定英語能力

其中恒管開辦的企業管治工商管理 (榮譽) 學士課程，提供企業管治專業知識，為有志在這方面發展的學生成為管治專才。課程的必修科目，涵蓋公司秘書、企業管治要具備的專業知識，就近年很多內地公司來港上市，課程特設中國公司法一科，有助學員日後應付工作所需。其他商學科目包括管理學、市場學、會計學、經濟學等，為同學提供全面的商業知識和訓練。由於課程內容很多涉及法律和法規，學員需具備一定的英語能力。另學員會在第三年會進行實習，進一步體驗所學。

她相信，完成課程後，學員能全面理解企業管治相關法規、熟悉最佳規管準則，能夠融會運用各項知識，協助董事會優化管治，有效實施合規制度；同時能夠清楚釐定管理人員的角色與責任，秉持職業操守，履行專業職責。

黃博士說，一般新人入職由公司秘書助理做起，累積一定經驗後，可晉升為公司秘書主任、經理等職位。畢業學員亦可考慮向合規工作發展，「銀行過往大多聘請會計畢業生從事合規工作，因為他們具備一定的法律知識。」此外，他們亦可申請一般公司的管理見習生職位或和向會計方面發展所長；畢業生起薪約 15,000 元。

學員 Andrew：目標成為公司秘書　3 年考取專業資格

將升讀上述課程四年級的羅卓傑 (Andrew) 認為，課程所學的很有新鮮感，「初以為企業管治即是管理學，原來有所不同，管理是以人為本，不同人在管理團隊時可作個別的決定；而企業管治則是對企業進行管理和控制的一套制度。」

由於 Andrew 中學時曾修讀會計，因此學習商科相關概念時較易掌握。他打趣說，現時雖然未畢業，但已覺得所學的知識很實用，如法律、稅務等，「日後投身社會工作也知道要交多少稅款！」另外，自小重守規矩的他，學習法律後，感到無形中提升了個人品格，「犯法事固然不會做，而且現時較以往更尊重法律。」

掌握法律、稅務知識　應用所學

為增加多元體驗，他積極參加不同的比賽，並曾獲獎，過程中獲益良多。如他曾在航空公司工作三天，嘗試做「影子 CEO」的滋味。「其中在企業管治部門的工作體驗，增加對航空業的整體營運了解和認知，包括見識到如何跟政府商討航點發展等。」

Andrew 對行業的前景感到明朗，「自雷曼事件後，金融機構對監管人員的要求提升，亦帶動對相關人才的需求。」他希望畢業後到專業顧問公司任職公司秘書，在 3 年內考取專業資格，並計劃在公餘進修會計、企業管治方面的碩士課程。

文：王安娜
圖：受訪者提供