分類: 職場情報

【明報專訊】台灣《蘋果日報》傳出以外判形式聘用編採人員，香港壹傳媒亦計劃外判。壹工會昨就事件與資方開會，確認集團決定推外判政策，其中《蘋果日報》大部分美術部組人員及《飲食男女》整個美術部門將試行承包制外判，共約40多人受影響，部門主管會決定過渡至外判公司的人選及待遇，可能有人無法過渡，暫未有推出時間。壹工會對此表示遺憾，並稱方案變相減薪，對基層員工極不公平。

稱為令內容多元減成本

本報昨晚致電壹傳媒印刷媒體行政總裁張劍虹，至截稿未獲回覆。

壹工會昨發聲明表示，昨與張劍虹會面後，確認集團決定推外判，目標是「令內容更多元化」及「減省成本」。聲明引述張劍虹稱，外判主要有「承包制」及「自由工作（freelance）」，其中《蘋果日報》大部分美術部組人員及《飲食男女》整個美術部門，將是承包制外判試點，受影響員工約有40多人。

或有人未能過渡外判公司

聲明又稱，公司表示會按法例補償被遣散員工，再由部門主管設立的公司，承接原有美術工作；過渡至外判的人選、過渡後待遇等，由部門主管決定，或有員工未能過渡；公司只會與部門主管討論外判，前線員工不能參與。外判後員工工作時有意外，公司不會提供保障，只會提供第三保及因出版內容引起的法律問題保障；勞保由承包商負責。

壹工會對外判計劃表示遺憾，批評公司只與數名部門主管商討外判方案，做法不透明，將繼續收集意見，向公司爭取更合理的安排。記協昨發表聲明表示遺憾，並關注上述方案有損員工利益；呼籲壹傳媒向全體受影響員工商討細節，以釋疑慮。

勞處關注 設員工熱線

勞工處回應，十分關注事件，有需要時定會協助受影響員工，並已為他們特設僱員權益熱線2927 7008查詢。

2017年6月24日

【明報專訊】一部電影的誕生，除了導演、編劇、演員，還靠幕後團隊默默耕耘，其中一個重要崗位是美術指導。香港電影美術學會副會長莫少宗形容，美術指導每次接到劇本，便按文字描述、劇情發展和角色背景等，營造電影所需的「世界」，場景、服裝、道具等均要包攬，因此每遇資金緊絀，便首當其衝。他說，香港太細，難借到合適場地，而搭景成本高，例如古裝大製作不可能在港搭建宮廷實景，亦難聘請數百人加入劇組，唯有移師內地。

莫少宗說，不打算在內地上映的電影普遍資金較少，「賣座如《寒戰II》（香港票房）才收6000萬元，很多電影票房不過數百萬，還要扣院線費用，你想像開支要如何緊縮，投資方才不會白做」。資金有限可以變通，但難免影響質素，例如局限了特定拍攝角度，否則「穿崩」。他說，政治環境改變沒有衝擊美術指導，真正挑戰來自科技進步，以往要「通頂」看參考書，現時上網已找到所需資料，但觀眾的視覺經驗亦因此增加，電影場景必須更細緻真實，才可令觀眾和演員有代入感。

他舉例，《寒戰II》的立法會會議廳，其實是到現場觀察後仿製。成本相對低的《衝鋒車》，戲內主角將16座小巴改裝成衝鋒車，畫面出現的設計圖，原來有考慮角色背景，「不能畫得太仔細，要似蠱惑仔畫」；改裝後的「衝鋒車」保留小巴趟門，亦是美術指導的心思，「觀眾未必留意到，車身藍色部分是用電線膠紙貼出來」。

港新血「騎牛搵馬」　拍內地微電影

拍攝場地移師內地，自然聘用當地人，符合成本效益，亦有實際需要，他說：「香港人有想法，但不知當地哪裏多布行、哪裏有河。」崗位有限，香港年輕電影人面對更大競爭，業內尤其剛畢業的新血，或面對開工「時差」，「想入劇組時無戲開，到劇組找他，他可能已等了半年，轉行找到全職」。內地對微電影需求大，為年輕電影人開了扇窗，部分人轉拍這類作品，靜待入劇組機會。

2017年6月23日

【明報專訊】公立醫院急症室收費前日起由100元加價至180元，醫管局行政總裁梁栢賢昨到伊利沙伯醫院巡視，他表示伊院周日的求診人數比上兩個周日跌7%，但人數下跌可能與天雨有關。

伊院求診跌7% 或因天雨

梁栢賢說，伊院急症室在剛過去的周日共有5789人求診，較上兩個周日的6100至6200人少7%，認為人數下跌可能與天雨有關，相信要數月後才可評估加價效果。梁又說，醫生在本月壓力最大，因未來將現流感高峰，而現時流失了200至300名醫生，實習醫生要到7月才可上班填補，估計整個醫療系統現缺約500名醫生。

急症室加價 缺20元鈔找贖

梁栢賢表示，加價兩天出現了運作上的小插曲，不少市民以往用八達通付款，加價後八達通餘額不足，當市民轉用現金付款時，醫院亦不夠20元紙幣找贖，已着同事多換紙幣處理。

急症科醫學院副院長蕭粵中說，暫未見到加價成效，醫生普遍對加價可減少非緊急病人的期望不高，因180元屬「全包」價，包括照X光、驗血等，與私人市場收費仍有距離。

2017年6月20日

【明報專訊】新巴及城巴昨公布2017年度加薪幅度為3.55%，追溯至今年元旦日生效。按現時車長平均月薪約1.3萬元計算，車長平均每月可獲加薪477元。

新巴城巴表示，昨日與汽車交通運輸業總工會新巴分會、新巴職工會、城巴勞資協商會及汽車交通運輸業總工會城巴分會，達成今年加薪幅度的共識。

城巴職工會理事鄧善慶表示，工會在爭取司機向退休車長發放免費乘車證方面，未能與公司達成共識。鄧說，現時除九巴車長外，僅極少數曾任職中巴的新巴車長，在65歲退休後可獲公司發出的免費乘車證作為福利，工會就此已爭取逾10年，並希望年資滿15年的車長退休時可獲此安排，然而公司昨表示只能向年資滿20年的車長發證，工會難以接受有關年期，終在此項目談不攏。

新巴及城巴表示，一向體諒員工訴求及對公司的貢獻，另訂日子與工會就此開會商討。

2017年6月17日

【明報專訊】食物及衛生局完成檢討醫療人力規劃，推算多個醫療專業至2030年將鬧人手荒，假設現有服務模式不變，醫生料缺1007人，最壞情况更會缺少1575人；另因人口老化增護理服務需求，普通科護士及物理治療師將缺少1669人及933人。報告提出五大建議，包括增加學額、鼓勵增辦自資課程及挽留退休醫生等。醫療業界批評建議未能對症下藥，因現時醫生人手是「不患寡而患不均」，應調動資源至缺人專科。

13醫療專業 10料人手荒

政府於2012年成立督導委員會，並委託港大以2015年為基準年，參考現有醫療服務模式及已知將會推行的政策，推算未來醫療人手供求。研究結果顯示，至2030年，13個醫療專業中，有10個將面對人手短缺，包括醫生、護士、牙醫及物理治療師（見表）；精神科護士、藥劑師及脊醫的人手相對充足。政府消息人士稱，倘政府因應研究結果調整政策方向，人手需求便隨之改變，例如藥劑師人手既足，代表有空間拓闊服務範疇，「計劃可進取些」，不等於毋須新血加入。

陳沛然：需針對調資源

醫學界立法會議員陳沛然說，現時公立醫院人手分配不均，急症室、內科、兒科及婦科是「重災區」，尤其季節性流感等高峰期人手更緊張，但報告未有點出此問題。他認為政府需針對調動資源，才可紓緩缺人壓力。

報告指出，本港人口老化，安老及復康服務需求增，致護士及物理治療師短缺加劇。報告認為政府雖於過去10年逐步增加教資會資助的培訓學額，例如物理治療師每年學額由60增至130個，仍未能滿足需求，建議鼓勵自資界別增辦培訓課程。

護協：未反映實際需求

香港護士協會指出，現時公立醫院的護士病人比例為1：10至1﹕12，遠低於國際水平的1：4至1﹕6，且精神科服務嚴重不足，社區照顧尤甚，每名個案經理照顧約60至80名嚴重精神病患者，然而報告只按現時服務模式作估算，未反映實際需求，亦無助改善服務，對此感失望。護協認為政府有必要重新檢討及釐定合理服務標準，再按此規劃人手。

組織憂增自資課程難保水平

「物理治療起動」召集人列明慧批評政府沒有承擔，依賴自資課程填補空缺。她說，目前物理治療師畢業後毋須再經審核便可執業，倘自資課程湧現，擔心難監察其專業水平。她認為政府應鼓勵兩間設醫學院的大學增辦物理治療課程。關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌認為，自資課程需設評估機制，審核院校資歷及課程畢業生是否符合專業要求。

醫界指低估私營承受力 誇大短缺

醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告指出，包括公私營醫療系統的醫生人手，至2030年料缺少逾千人。醫學界質疑報告低估私營市場承受能力，建議將部分公營醫療系統病人分流至家庭醫生。

消息﹕短期要靠增海外醫生

按現時機制，醫科生入讀本地大學至完成專科培訓，需時13年。政府過去已逐步增加醫科學額，2016/17學年醫科新生增至470人，比2005/06學年250人增近倍，惟研究顯示，這批新血仍不足。報告指出，因全港九成住院服務和三成基層醫療服務均由公營醫療系統提供，應優先解決醫管局人手短缺。

消息人士稱，增學額遠水難救近火，短期要靠增聘海外醫生及挽留退休醫生，前者可考慮增加辦執業資格試的次數，以及調整有限度註冊安排等。食衛局長高永文昨說，若醫委會改革獲通過，有限度註冊年期由1年增至3年，有助吸引醫生回流。

醫界倡公院病人分流私營

醫學會會長蔡堅質疑報告低估私營市場的承受能力，誇大人手短缺。公共醫療醫生協會會長吳志豪亦說，私營醫療「未用盡」，醫管局部分如糖尿病及高血壓等病人，理應可分流予私家醫生跟進。

關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌稱，政府近年有增加醫科學額，「但加學額有上限，要考慮兩間大學醫學院的承受能力」，若公營醫療系統要改善服務，短缺的人手或不止千人。他認同引入海外醫生是較彈性的解決方法。

報告倡強制醫護持續進修

除了醫護人手供求情况，醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告亦檢視各醫療專業的規管機構，包括其調查投訴及紀律研訊機制。醫務委員會接投訴最多，過去3年每年平均有約580宗，由收到投訴至完成紀律研訊，平均需6年。牙醫管理委員會則平均每年接到140宗投訴，需時3年處理。研究建議各規管機構應檢討機制，縮短處理投訴時間，並探討在處理不涉及專業失當的投訴個案時，以調解方式解決。

促規管機構加快處理投訴

報告另指出，強制醫護人員持續進修是世界趨勢，建議各規管機構跟隨。本港目前僅專科醫生、專科牙醫及註冊中醫有強制要求，其餘均是自願參與或不設自願參與計劃。報告亦建議規管機構應有至少25%業外委員，目前醫委會及助產士管理局未達標。政府早前已建議修例，若獲通過，業外委員比例將由14％提高至25%。

此外，《私營醫療機構條例草案》將於明天刊憲，下周三交立法會審議。條例草案涵蓋醫院、日間醫院中心、診所及衛生服務機構，若獲通過，將規定該些機構須委任持牌人，為機構運作負全責，機構亦須符合收費透明度要求。同時，私營機構將設獨立投訴委員會處理投訴。

2017年6月15日

【明報專訊】幼師薪酬關注組調查發現，38%受訪幼稚園教師表示有意於兩年後轉行，最主要原因為工作壓力太大和工時太長（見表）。44%受訪幼師每周工作61小時或以上；如以0至10分自評工作壓力程度，選擇6分或以上者佔65%。

44%每周工作61小時或以上

幼師薪酬關注組於上月以問卷訪問逾2200名幼稚園教師、主任和校長，發現18%受訪幼師每周工作71小時或以上（包括課後及假期工作），26%每周工作61至70小時，35%每周工作51至60小時。此外，受訪幼師表示壓力來源為備課及休息時間不足（83%）、學校的行政工作（68%）、工作前景欠保障（64%）、家長投訴和期望（61%）等。

被問到改善工作環境措施方面，98%幼師盼能設空堂作備課及休息，九成半期望改善幼師病假安排、在幼稚園設立代課機制，以及改善師生比例。免費幼稚園教育將於下學年推出，94%受訪者認為在新的薪酬政策下，幼師教學年資沒受重視。關注組促政府盡快設立幼師薪級表，並按教學經驗及學歷給予合理薪酬。

2017年6月15日

【明報專訊】特首梁振英5年前參選時重點政綱之一﹕研究標準工時立法，終在其任期最後的18日確認立法無期。勞工及福利局昨日公布「合約工時」方案，建議立法規定僱主須與月薪不超過1.1萬元的僱員訂立書面僱傭合約，並列明工時條款及超時工作補償安排，而超時補償不能少於原有工資水平，料最快於2020年底實施。政府標準工時討論變為「合約工時」，勞工界狠批政府偷換概念，勞福局指「務實看是向前走了一步」，稍後檢討成效時，才看有否需時就標準工時立法。

勞工界3名立法會議員及勞顧會6名僱員代表，昨發聯署聲明指政府「合約工時」方案偷換概念，對梁振英的勞工政策成績表示遺憾。

工聯會黃國健直指現屆及下屆政府無謂浪費時間將合約工時方案提交立法會，倡下屆政府直接再探討標時方案。

勞福局﹕不想原地踏步

勞工及福利局長蕭偉強昨表示，社會對標準工時仍有相當大分歧，但不想原地踏步，認為推出合約工時可作為「起步點」，明年下半年提交修訂《僱傭條例》條例草案，預計最快2020年底實施，實施兩年後亦會檢討成效，包括是否立法制訂標時。

標準工時委員會主席梁智鴻表示，有關方案未必是終極方案，呼籲勞工界以求大同存小異的態度，先接受方案，日後可進步，並指方案有回應勞工界訴求，包括不能夠有超時沒有補水。

多個黨派批評未解決長工時

除工聯會極力反對外，立法會多個黨派議員均批評方案，民主黨及公民黨議員指不接受以此解決市民工時長的問題，斥未有為打工仔增加保障；民建聯議員亦指以1.1萬元為「工資線」作超時補償的界線是太低。自由黨則表示支持方案（見表）。

政府指料有55萬人受惠

政府昨公布行政會議已接納標準工時委員會的報告，建議推出合約工時，僱主須與每月工資不超過1.1萬元的僱員，訂立書面僱傭合約，並列明工時條款及超時工作補償安排。政府指全港現有約16%、即61.3萬名僱員是沒有合約或合約無訂明補水，其中約20.5萬人沒有簽訂書面僱傭合約、約40.8萬人合約沒有訂明超時工作補償方法。政府估計，如按新的合約工時補償建議，料有55萬人受惠，僱主每年額外薪酬開支達5.24億元。

另外，政府建議透過勞工處的行業性三方小組，為11個行業制訂工時指引，包括工時、超時補償安排，有關行業包括飲食業、建造業、安老、清潔等（見圖）。

對於僅以月薪1.1萬元劃線，蕭偉強稱需平衡企業承受力及整體經濟發展，按2016年本港工資第20個百分位數即1.1萬元去界定工資低的基層員工，包括個人服務業等，主要是非技術工作、銷售人員、文書支援人員等。

政府指有關薪酬水平日後可商量是否檢討。

明報記者
2017年6月14日

【明報專訊】在香港提到咖啡，最先想到的可能是大型連鎖店。社企Brew Masters有感香港人對咖啡師專業缺乏認識，正設計手機應用程式介紹及推廣這個行業。有設計系畢業生亦投身咖啡師行業，用咖啡拉花展現藝術。

列咖啡師資料 助找心水口味

Brew Masters於2016年開始營運，提供平台予咖啡業交流，團結業界，長遠希望建立一間咖啡博物館。Brew Masters副館長蘇葦菁表示，很多香港人會去外地學習調配咖啡，其實香港也有出色的咖啡師。該館計劃推出手機應用程式，列出各地及本港咖啡師資料，包括專長、所在地等，可讓用戶尋找適合自己口味的咖啡。

她指出，很多人不認識咖啡師工作，甚至有些咖啡師自己也不了解，故希望在港多辦工作坊推廣咖啡文化，租借場地和器材給想創業的咖啡師，亦會向青少年包括邊緣青年推廣咖啡行業，拓闊他們的發展出路。

修讀時裝設計高級文憑畢業的Ivy決定轉行當咖啡師，去年在紐約的拉花比賽奪冠。現年26歲的她接觸咖啡行業已10年，認為拉花與時裝同是藝術，拉花可即時看到顧客的反應，更能得到滿足感。

2017年6月4日

經濟因素仍不明朗，打工仔難免會盤算今年加薪機會或幅度。不過，有最新的薪酬調查顯示，本港 IT 人才的薪酬預計今年平均有 4.3% 增幅。其中因應大數據、數據分析的興起，令市場對雲端運算工程師、數據倉庫專員等的人才需求也見「水漲船高」！

跨國招聘顧問公司 Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 指出，不少企業已透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方法吸引客戶。同時企業亦願意投放更多資源在雲端運算、開放源碼，以及 DevOps 和 Agile 等科技，因此本港對具備這方面技術的 IT 人才需求愈見殷切。

IT 人加薪 4.3%　雲端運算工程師吃香

據 Robert Half 最新發表的 2017 年薪酬指南* 資料顯示，IT 人才的薪酬預料在今年平均有 4.3% 增幅，而在芸芸 IT 職位中，薪酬升幅最高的首 3 位包括雲端運算工程師，較 2016 年增幅達 16.2%。報告分析指，由於雲端技術已徹底改變了企業儲存和運用資料的模式，加上大數據的興起令市場對資深雲端運算專才更見需求。

數據倉庫專員　必備專業知識、溝通能力

其次是數據倉庫專員和網絡經理，薪酬分別有 14.5% 及 14.3% 升幅。前者今年的最高年薪估計可達 120 萬元，主要是這類能夠妥善儲存和運用大數據的IT人才，能為公司作出具策略性的決定，除了具備專業知識外，他們也要有良好的溝通能力，以及一般系統和應用程式開發知識等技能，故薪酬有望看高一線。

網絡經理具領導團隊能力

至於網絡經理，由於愈來愈多企業需要優化公司的IT流程，遂要聘請能夠有效管理電腦網絡，同時亦能帶領優秀技術團隊的IT專才。因此經驗豐富的網絡經理可望在今年獲得大幅度加薪。其他薪酬增幅較多的 IT 職位見表一。

調查報告亦指出，有 73% 的受訪IT人才認為現時薪酬能合理反映他們的職位及工作範疇，與薪金升幅期望一致。有 98% 的香港科技專才表示，若不滿意目前的薪酬待遇，會考慮轉工以獲取更高薪酬。

「反映企業不得不以具競爭力的薪酬待遇吸引和挽留 IT 人才。」Adam Johnston 提到，IT 專業人員必須與時並進，除了學習新軟件和新興系統外，亦要熟悉新的裝置和應用程式，以提高自己的市場價值。

財務會計、金融服務　薪酬升幅放緩

有關調查還訪問了財務和會計界、金融服務業的僱員，結果顯示財務和會計界、金融服務業預料分別獲加薪 1.5％ 及 1.4％，加薪幅度不及 IT 行業。Adam Johnston 指出，現時經濟不穩令相關行業的薪酬增長速度放緩，但仍有僱主願意向需求若渴的財務和金融服務人才支付高於水平的薪金。有關行業薪酬增幅最高的職位，見表二。

他還提到，香港財務及金融服務業專才若要爭取更高薪金，必須自我評估並提升技能以提高其市場價值。隨着企業透過數碼化和自動化以保持競爭優勢，香港財務和金融服務業專才必須進修IT相關技能以迎合市場轉變。

調查更顯示，有 30% 財務專才認為他們獲得比行業平均水平高的薪金，卻有 33% 受訪者認為其薪金與工作量不符；至於金融服務專才方面，有 27% 受訪者認為其薪金高於同業平均水平，但 47% 表示薪金未能合理反映其工作職能及範疇。

整理：Amy Ng
圖：網上圖片

2017年6月2日

【明報專訊】本港4月零售業總銷貨價值臨時估計為352億元，按年僅微升0.1%，遠遜市場預期升2.8%。雖然復蘇步伐緩慢，惟業界憧憬七一回歸慶祝活動將帶動訪港旅客數目上升，有利整體零售氣氛，香港零售協會亦調高全年零售銷貨價值預測，由預期全年跌2%至3%，上調至最多升1%，預期今年應是零售「見底」之年。

Skechers香港及東南亞地區業務總裁梁成永表示，年初至今香港整體業務表現按年有改善，特別是旅遊區門店的平均單價回升，「去年客人大多執平貨，近月見正價貨品銷情更理想，雖然5月有百貨公司大減價，對專門店生意有些微影響，但5月同店銷售仍錄高單位數增長」。七一回歸並非內地的公眾假期，惟當日正值周六，他認為有部分內地遊客仍會來港參加慶祝活動感受氣氛，對本港零售有一定幫助。

預期今年零售「見底」

不過，零售管理協會主席鄭偉雄就對回歸活動能刺激本港零售商生意有保留。他稱，國家主席習近平或在回歸20周年訪港，屆時保安將相當嚴密，估計內地旅客未必會在這氣氛較緊張的日子來港，因而對本港零售銷情沒太大幫助。有機食品連鎖店點點綠老闆黃家和認為，7月以後仍有很多慶祝活動，對中國內地甚至外國旅客有吸引力，看好下半年本港零售市道。

汽車及零件銷售跌13.9%

政府統計處公布，按零售商主要類別分類，4月珠寶首飾、鐘表及名貴禮物銷貨值按年升0.5%，惟按月大幅回落近8個百分點；服裝類別按年升2.1%，藥物及化妝品上升4.8%；電器及攝影器材類及雜項耐用消費品分別仍跌18%及12.4%。

電動私家車首次登記稅豁免的政策已於今年4月1日起取消，再無市民為趕「尾班車」搶購電動車，4月汽車及汽車零件銷售按年跌13.9%。

鄭偉雄表示，4月總銷貨值按年雖僅錄0.1%升幅，但旅客人均消費下跌，零售表現大致與訪港旅客人次同步。

業界續減少劈價促銷

此外，業界繼續減少劈價促銷活動，雖然減少優惠或影響顧客消費意欲，惟他表示，過去零售商劈價多時，始終需要經歷調整期，令生意重回正常軌道。

明報記者 邱曉欣
2017年6月2日