分類: 職場情報

【明報專訊】香港資訊科技商會榮譽會長方保僑引述消息人士稱，匯豐昨早裁減香港120名員工，全部均為資訊科技（IT）部門，但未知悉涉及年資和職級，據聞收「大信封」的員工獲賠3個月薪金作「肥雞餐」。匯豐發言人無否認傳聞，稱之前已經提過，期望至2017年底顯著削減成本，作為持續策略一部分，這能夠確保該行競爭力、維持運作效率。

發言人無否認傳聞

方保僑表示，今次被裁員工數目不少，相信來自包括後勤支援及程式設計人員等不同分行部門，銀行為節省開支會傾向聘請外判IT公司，「連Pay Me App都外判給cherrypicks」，又指業界可以集中人手在工資水平較低地方，「伺服器都可以搬離香港，只要同一個timezone （時區）就得」。

他又稱某些科技人員工作範疇已經減少，包括維修櫃員機等，「你想想撳3000元可以用幾耐？」職位因此被削減。方保僑不排除匯豐在炒人後重新聘請資歷較輕員工，達到減少成本效果。

內地增聘1000員工

豐盛金融資產管理董事黃國英指匯豐裁減IT部員工長遠並非好事，銀行生態受到騰訊（0700）及阿里巴巴等科技巨企挑戰，節省開支非明智決定。他指美資銀行如高盛等正增加科技投資，匯豐將來很有可能落後於同業，裁減人手的幫助非常有限，「最多每個月慳100萬美元」。外聘IT員工難有保證，「上次PayMe App都出過事」。但他預期其他香港上市銀行為保持短暫盈利或跟隨。

匯豐削減香港區職位，但同時在內地增加人手，上周路透社引述亞太區零售銀行及財富管理業務主管麥浩宏稱，將在中國內地增加1000名員工，大部分集中業務高增長的珠三角地區，主理零售及財富業務。現時匯豐在內地2400名零售及財富管理員工中，有三分之一在珠三角地區，麥浩宏指去年六成新聘人手為深圳及廣州等大城市，該區樓按業務及客戶數目去年增長51%，內地信用卡發卡數量自12月起4個月內亦逾10萬張。

不過，根據匯控年報，近年香港員工人數一直維持2.8萬至3萬人水平，惟同時內地員工數字，卻由2010年約1.6萬人，增至2016年度約2.4萬人，6年間增長達五成。有接近匯豐員工消息稱，近年匯豐一直進行「以新換老」操作，招聘較低薪酬的新員工取代現有員工，以達至維持相若人手但減少薪酬開支效果。

年底前全球最多裁2.5萬職位

匯控（0005）近年一直致力縮減成本，在2016年年報中提到，去年實現成本節約22億美元（約171.6億港元），去年度全職僱員的數目減少約900人。

匯控在剛過去的業績發布會稱，2017年底前可達至年度成本節省約60億美元，並將在同期投入相同金額以達成目標，稱所節省的成本應可抵消監管計劃及合規範疇的額外投資有餘。匯控於英國上年亦有在合規部門等增聘百多名人手，處理反洗黑錢和制裁合規事宜。

英國IT部門去年率先炒840人

匯控行政總裁歐智華早於2015年6月宣布一連串裁員減薪計劃，當時表示要在2017年前於全球各國分行裁減最多2.5萬職位，達到每年節省50億美元的營運開支。在英國的IT部門去年更率先被開刀，涉及840名資訊科技部門的相關職位被裁減。

香港區雖為集團盈利增長引擎，但早前亦向有俗稱炒房的環球銀行及資本市場業務部開刀，傳於2月裁減約20人，去年亦傳出裁減約10名銷售交易部員工的消息。截至去年12月尾，匯控全球僱員數目達23.5萬，比2015年度少逾兩萬，主要包括出售巴西業務後減少的員工數目。

近年銀行業醞釀結構轉型，部分跨國銀行更面臨監管機構各項訴訟及罰款，令節省成本成為各大銀行重要課題，除匯控外，本地銀行東亞銀行（0023）去年大手裁減證券部門人手，涉及180人，渣打（2888）在香港亦多次出手，估計有百多名員工被裁。

2017年3月28日

【明報專訊】政府統計處昨公布「2016年收入及工時按年統計調查」結果，顯示去年5月至6月本港僱員每月工資中位數為1.62萬元，較2015年同期高4.1%。另外，調查指本港時薪中位數低於34.5元的僱員有9.04萬人，假設相關僱員薪酬其後沒變動，應會受惠於今年5月1日法定最低工資由32.5元調整至34.5元。

調查指出，本港僱員去年5月至6月的每月工資中位數為1.62萬元，較2015年同期的1.55萬元高4.1%。時薪方面，調查期內本港僱員每小時工資中位數為65.4元，較2015年同期62.9元高4.0%。另去年調查期內，本港僱員每周工時中位數為44.3小時。

去年時薪中位數65.4元升4%

按行業劃分，去年5月至6月「教育及公共行政」（不包括政府）工資最高，每月工資中位數及時薪中位數分別為2.68萬元及124.7元，其次是「金融及保險」及「電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動」，每月工資中位數分別為2.6萬元及2.58萬元，兩者平均時薪同破百，分別為101.8元及100元。另外，「物業管理、保安及清潔服務」工資最低，每月工資中位數為1.12萬元，時薪中位數為40元。

2017年3月18日

【明報專訊】每年年初都是企業釐定員工薪金及花紅的高峰期，渣打銀行（香港）則在此時公布大幅增加產假及侍產假，對外增加吸引力，對內亦希望加強員工的歸屬感。有同業則表示會參考市場做法，重新檢視員工福利。

原產假12周 侍產假5天

現時法定產假及侍產假分別為10周及3天。渣打香港昨日宣布，在今年4月1日起，把有薪產假由原本12周大幅延長至20周，而侍產假亦由5天延長至2周。此外，領養兒童的父母亦可享長達兩周的有薪領養假，現時員工的領養假為5天。該行同時發布新的工作安排政策，為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」和「兼職工作」的選擇。

另推在家工作及彈性上班等

這是渣打香港行政總裁禤惠儀新上任後的首項公布，她於本月初履新，成為該行第二任香港「女大班」。事實上，匯豐香港「女大班」施穎茵於2015年上任後不久，亦曾宣布把員工產假及侍產假分別增至14周及2周。

渣打近兩年時有裁員傳聞，但禤惠儀早前強調沒有大幅裁員計劃。該行沒有透露今年員工薪金變幅，只曾表示薪金及花紅總額均有增長。至於匯豐則曾傳出高層凍薪，一般員工加薪少於3％。

渣打在是次改動後，產假及侍產假日數均多於部分同業或大企業（見表）。禤惠儀表示，人才是銀行最寶貴的資產，相信大幅增加產假和提供更彈性的工作安排，可幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡。中銀香港回應本報查詢時指出，會結合該行實際情况，並參考市場做法，不時重新檢討及改善各項員工福利。現時該行的有薪產假為14周，侍產假則為5天。

一直關注女性員工福利的社商賢匯行政總裁魏余雪奕表示，相信企業增加員工產假及侍產假，可讓員工在處理家事的同時，得以延續職業路徑。她又認為，政府是全港最大僱主之一，有必要追隨市場水平，甚至起帶頭作用。香港銀行業僱員協會理事陳勇華則說，歡迎業界增加員工福利，但關注銀行的實際工作分配，希望不會因此增加其他員工的工作壓力。

2017年3月21日

【明報專訊】早前提出「3年轉型」的國泰航空（0293）昨日再推削減成本計劃，公司擬裁撤多名駐香港總部中、高級管理層並藉此削減三成管理人員成本，涉及經理級以上的員工。據知在港約有700名這類員工，減三成員工成本，很有機會等同裁減近200名經理級人員，詳情會在6月公布。

國泰昨日向全體員工宣布管理層架構變動，公司發言人回應查詢時表示，受影響的管理層包括香港中、高管理層， 即經理、高級經理、總經理及董事級，但現階段暫無涉及裁減管理層的具體人數。

對於此前傳出將裁撤部分中後台員工，發言人稱架構重組需分階段，現時以香港總部及管理層為主，其他辦公室員工待管理層架構落實後再檢視，而公司亦會增聘包括機師及機艙服務員等前線員工，配合國泰發展航線網絡，開拓新航線及加密現有班次的營運需求。

下半年檢討後勤支援部門人手

據知，國泰上半年完成經理級人員檢討之後，下半年會檢討初級主管級同事、後勤及支援部門人手，但到底是節省一成還是兩至三成的人員成本，暫時未有決定。國泰航空行政總裁朱國樑前日表示，公司今年會增聘1300名前線員工，多於去年的700人。

對於初踏職場的90 後年輕人，少不免引來上司或前輩的批評：欠缺實戰經驗、工作態度過於自我、與同事及上司的關係一般……事實上，年輕人浮沉職場，周圍遍布地雷，無論是應付面試、身處變數多多的辦公室，或要在同事間突圍上位……切忌自以為是，不妨裝備自己多一些軟技巧，參考以下口才培訓專家、人力資源顧問、企業管理層的建議，取長補短，即使未必能成為職場的拆彈專家，也可避免因溝通、禍從口出而錯失事業發展機會。

LOL, IDK, OMG……這些文字到底是潮語還是火星文？聖雅各福群會延續教育中心經理劉遠章表示，現時不少90 後或年輕人經常在職場中面對溝通問題，「很多上司和下屬屬於兩代人，他們的溝通方式、成長環境和文化背景皆不相同，一起工作時難免會出現摩擦或溝通問題。」他強調，上述問題不會令年輕人「即時死亡」，但演變成習慣後，容易使人累積成壞印象，長遠對事業發
展有影響。

要避免在職場中隨時因失誤而被誤會，甚至「中伏」，不妨從改善軟技巧入手。口才培訓專家黃桂林博士、人力資源公司Manpower Group 大中華區董事總經理徐玉珊（Lancy）和Bossini 人才發展部副董事謝曉丹，為年輕人解構職場的生存之道。

面試

情境：面試期間，手機突然響起。
Lancy 拆解：面試前即使轉為震機，也會發出輕微聲響，如非緊急，一般都不會接聽，因此倒不如關掉手機，專心面試。

情境：不少求職者一次發出多封求職信及履歷表，在面試時卻忘了職位內容。
Lancy 拆解：面試前最好再細閱招聘廣告一次，清楚職位所需技能及經驗、工作範圍，以免在面試時對職位一無所知。撰寫求職信和履歷表時，更要反覆校對錯字，確保資料正確無誤。

情境：雖然並非每份工作都需要穿西裝套裙上班，但部分年輕人面試時只穿T 恤、牛仔褲或短褲，與工作未必配合，且予人不尊重感。
Lancy 拆解：服飾應大方整潔，打扮自然得體，避免太多飾物，一般西裝或套裝便可，穿衣時應以工作性質為考慮重點。

辦公室相處

X 當上司作出工作指示，下屬回應一句：「你鐘意啦！」
✓「你經驗較我豐富，我相信你的意見是正確的，會跟着改。」
黃博士：上司會感到下屬在推卸責任，彼此產生距離。建議下屬放下己見，尊重上司的決定。

X 「催命符咁！一陣做得快又話我未check 清楚交給你，你都要畀時間我check，大佬！」
✓「為了令你滿意文件內容，我希望可以有多些時間處理，並會在限期前交到你手上。」
黃博士：工作間應避免稱上司為「大佬」或「阿姐」，宜稱呼對方的職銜。另外，工作時要盡量令上司了解問題的原因和過程（如涉及其他部門），使他們對工作進度掌握更多。

X 同事間溝通，有時會因為欠缺說話技巧影響人際關係，如提出：「你會唔會跣我？」看出同事之間的不信任。
✓「你之前是否試過此方法可行？可以一起討論！」
黃博士：工作遇到問題時，可向同事提出，但要小心用語，要將「跣」字化成擔心或問題所在，不妨將擔心說出來，又或以第三者身分提出問題，避免尷尬。

X 上司作出工作安排後，下屬說：「又係我？次次都係我！」
✓「我處理過幾次，已有經驗，或者給機會予其他同事跟進。但我可以從旁協助大家，分享經驗。」
黃博士：下屬可先答允上司，若他本身有多項工作在身，可先查問工作是否趕急，同時要妥善安排工作次序。當上司理解情況後，或會加派人手協助。

X 員工爭取福利時，如向上司說：「這項福利是我應得的！」
✓「我相信公司會對有效率的同事予以合理福利，所以我會努力，希望成為獲得鼓勵的一份子。」
謝曉丹：以上說話令上司覺得該員工過於現實自私，處處以個人利益行先。
黃博士：此「應得」可以有兩個層次，除了個人外，如是為部門爭取，會較易被上司接受。

錯用網絡語言

此外，不少年輕人習慣以即時通訊工具溝通，當中有很多常用的internet slang（網絡語言），予人印象不夠專業。Lancy 指出，上班時應盡量避免在電郵中使用網絡語言，特別是給客戶的電郵，應用專業的語句溝通。另每間公司對文書通訊的要求不同，例如行距、字型等，員工只要跟公司的制訂做法，便可保持一貫公司形象。

突圍上位

Lancy 寄語，年輕人上位沒有捷徑，要靠自己努力，清楚自己的優缺點，將之詳細列出，將優點與工作結合，若上司看到績效，受提拔的機會便可增加。相反，若有不足之處，便要增值自己；更要學習時間管理，以應付在死線前完成工作。

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「選科？將來做甚麼職業？真的不知道！」這會否是同學們的心聲？近年不少人倡導年輕人應為自己做生涯規劃，預早訂下讀書及事業發展方向，對將來選科或抉擇未來職業路向都會更加清晰。其實任何人都可以為自己的生涯度身規劃，關鍵是甚麼時候開始規劃？如何規劃？且看「人生教練」和輔導人員的建議。

外國早流行「生涯規劃」

聖雅各福群會延續教育中心經理、《人生教練》作者劉遠章 （John） 指出，外國早已流行生涯規劃。他早年在外國求學期間，曾有教師要求他們為 20 – 60 歲的自己撰寫生涯規劃。「當時仍年輕，覺得此做法無聊和沒有意義，感覺太長遠，但現在踏足社會工作多年後，回望當刻覺得生涯規劃很有用。」

訂立目標　助抓緊事業方向

對剛投身社會工作的年輕人來說，難免會問做職業生涯規劃究竟有何好處？John不諱言，無論任何人或從事任何行業，都應為自己訂下職業生涯規劃，有助抓緊事業方向，逐步達成理想。

「職業生涯規劃對年輕人發展事業有多方面的好處，包括整全規劃自己的事業發展方向、檢討自我能力 （專業知識及人際關係技巧） 及檢視事業發展遠景。」

在開展職業生涯規劃的過程中，年輕人可以整理個人的事業發展方向，訂下目標，每到不同階段，再因應興趣、職業需要，檢視自己的能力是否足夠應付，更重要的是充實或改善個人的不足之處，如提升職業技能、專業知識，甚至是開闊人際關係網絡等。「職業生涯規劃是需要經常檢視自己對事業的遠景、強弱項等，在實踐目標的過程中，避免毫無工作方向、漫無目的地走。」

實踐職業生涯計劃　Step by Step

Step 1：鎖定方向　向目標進發
年輕人首要是為自己鎖定方向，想一想自己想投身哪一個行業，或是否想在現有的行業發展，同時多了解自身行業職位的晉升情況，為自己訂下一個五年的職業發展目標。

Step 2：檢視進度　彌補不足
每個行業、職位都會有特定的晉升層級，要求也不盡相同，可檢視自己現階段的能力能否達到晉升的條件，若缺乏某一方面的職業技能或專業知識，便要開展進修或循不同途徑彌補不足。

Step 3 ：每年檢討　爭取達標
訂下五年計劃後，每年需進行檢討、修正，反問自己「未來五年會怎樣？」，檢討剛過去一年的成效如何，然後繼續為目標努力。

頻跳槽　礙事業發展

John 指出：「對剛出道的職場新鮮人而言，公司會先看其學歷，所以首五年對他們來說，重點是務實工作，累積經驗，同時可努力進修以強化個人的軟硬技能。當累積數年經驗後，機構一般會看重求職者的工作經驗，學歷反而是其次，同時亦會視乎求職者在該行業內所具備的人際脈絡，以及『行頭』，即有多大影響力！」

他強調，大部分機構都不喜歡聘用經常「跳槽」的人，所以建議年輕人要對事業有「忠誠」度 （loyalty），最好專注自己所選擇的工作方向持續發展。

高中生開展生涯規劃

在訂立生涯規劃時，必須要平衡個人興趣、能力及現實三大重要因素，對於正在摸索階段的高中生來說，的確有一定難度。香港職業發展服務處高級輔導主任梁穎思 （Sylvia） 稱：「中學生愈早有生涯規劃的概念，便會愈早增加對自己的了解，對他們在選科時會有更清晰的方向。」在預備生涯規劃前，Sylvia 建議要注意以下幾點：

自我認識　掌握個人興趣

訂立生涯規劃時，首要增加對自己、興趣的了解。Sylvia 表示，網上不乏相關的自我了解測試，例如職業性向測試，有助年輕人作自我評估，但只能作參考。

「較為實戰的方法是爭取機會多與長輩、師長或社工溝通，增加對自己的認識，同時做任何抉擇時，勿忽略自己的個人感受。此外，還可以透過參與不同的學習或職業講座、大專學校開放日，以及多觀察身邊的事物，掌握自己的興趣傾向，更能拿捏未來方向。」

理解及接納自己的限制

Sylvia 指出：「年輕人應要理解及接納自己的限制，盡量避免訂下不可能的任務。」在思考及訂下自己的生涯規劃前，可先問自己以下問題：「為何有這目標？」、「為何要挑戰自己？」、「這目標是否只是家長的期望？」、「目標是否已超越自己能力？」

開放自己、擴闊視野

年輕人要開放自己，爭取與人接觸交流的機會，如參與不同的群體活動、義工服務，會有助他們擴闊視野、開拓不同領域的興趣，對個人閱歷、日後發展不無幫助。

生涯規劃＝目標捷徑？

Sylvia 指出，很多人以為生涯規劃就是規劃一條既舒服又能多賺錢的捷徑，其實這是誤解。生涯規劃是為自己每個階段訂下想做的事情或目標，愈早計劃可以避免浪費時間及減低對前途的焦慮，但不代表在爭取達成目標的過程中，毋須付出努力或可避免經歷辛苦。因此建議年輕人多作嘗試，獲得不同的體驗，有助突破個人的能力和限制。

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年輕人該如何擬定職業路向？選擇職業時，興趣、能力和前景哪一樣較重要？人生有很大部分時間花在工作上，如擇業不當，後果非常嚴重！先了解你對事業發展的準備，再學習關於就業的DOs and DON’Ts 吧！

就業勿受朋輩影響

循道衛理觀塘社會服務處註冊社工莊芳儀觀察，不少年輕人選擇職業時容易受朋輩影響，看見別人做某類工作便跟隨，卻缺乏對該行業的了解。她建議：「年輕人應先蒐集資料，對行業有基本認識，如想投考警察也要理解其體能和學歷要求，萬不能單單因為薪酬吸引就申請。」年輕人還要了解該職位的福利，如周末、周日及公眾假期是否可以休假，再作考慮。

衡量性格和工作性質

除工作要求和福利，莊芳儀指出，必須衡量自身性格是否適合該行業的工作性質，如性格外向、喜歡與人溝通的年輕人從事朝九晚五、整天對着電腦的文職工作會很吃力；相反，一些行業講求與人溝通和建立關係，如顧客服務員和接待員等，並不適合性格內向的年輕人。

如充分了解行業後想入行，但不合資格，該怎麼辦？莊芳儀建議，有清晰目標的年輕人，以行動令自己達標，如修讀毅進課程達到學歷要求，然後入行。如未能確定自己的職業路向，莊芳儀認為年輕人應嘗試不同行業，累積工作經驗，或會找到自己感興趣的方向。她提醒年輕人，適應工作環境需時，千萬別做一兩星期就說沒興趣，至少應給予一個月時間認清公司環境和行業運作，然後再作判斷。

那麼，在職的年輕人應否透過進修為自己增值？莊芳儀指出，若年輕人已有明確的轉工或晉升目標，進修確可提升競爭力，若然抱着「人進修，我進修」的心態，只會徒令自己浪費時間和金錢！她建議年輕人積極在工作環境認識自己的優點和缺點，了解自己到底是文筆好？善於與人溝通？還是具備創意？然後因應能力在長處再作發揮。

年輕人對就業常見的謬誤

1. 對工作期望太高
每個行業都有其好壞，不可能完美；年輕人應調節自己適應當下的工作。

2. 找工作時過於挑剔
每份工作都是學習機會，能累積經驗，以及學習如何待人接物，更可能會從中培養出興趣；尤其在經濟不景時，「有工開」已值得高興，不妨放下身段嘗試。

3. 找工作或見工時態度欠佳
如面試遲到或無故缺席，又欠交代等。年輕人也要注意工作態度，如注意衣著、儀容和做事要負責等。

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藝術家瑋倫（藝名「香蕉奶」）在大學選科時對法律感興趣，其後卻發現感性的自己不適合當律師，轉而向音樂、藝術發展。瑋倫憶述，高考選科時未有培養太多興趣，讀書時則對法律感興趣，眼見律師工作、收入穩定，令他順理成章入讀港大法律系。但他實習時發現律師需要極為理性，而自己是感性的人，較適合從事音樂及藝術工作，令他毅然放棄當律師。

在成長的過程中，「自我」的建立非常重要，但往往最容易受別人的看法、環境所影響，尤其身邊人如父母、朋友等。香港輔導教師協會幹事陳偉文表示，認識自我是生涯規劃（升學、就業）的重要過程，要了解個人特質才能在規劃將來時有所依據。

人各有志　勿人云亦云

每個人性格和優點不一，陳偉文建議同學應按自己的特點和優點選擇適合的前路，切勿人云亦云，並可考慮幾點：1. 興趣、2. 性格與優點、3. 價值觀。不同的職業要求有不同的價值取向和思考角度，陳偉文舉例，如處理犯人時，律師、警察及社工會有不同取向，如果待人處事喜歡憑主觀直覺，便不太適合當律師。

台灣作家張添洲在《生涯發展與規劃》一書也提到，自我了解是自我發展的前提，但是要做到自我了解並不容易，他在書中建議可從輔導學中的「4A 論」，利用實際的方法認識自我。

4A 論：4 步確立自我

假如：你很喜歡幫助別人，本來希望成為警察……

1. Acceptance（接納）：
   接納自我與自我所在的現實環境
   ✓知道自己較感性，或不太適合當警察，成為社工可能是更適合的選擇。
   ×雖然性格和體能均不太符合要求，但仍堅持要成為警察。
2. Action（行動）：
   對自己所決定的事，付諸行動，並全心投入以達成目標
   ✓主動向校內社工查詢工作內容，並為升讀相關學科做好準備。
   ×為了通過警隊體能測試，打算每天跑步鍛鍊體能，但跑了三天便放棄了。
3. Affection（情感）：
   從行動中獲得樂趣，代表快樂存在於努力的追尋過程中
   ✓經校內社工建議，做義工了解社區工作，認識不少志同道合的新朋友。
   ×因對運動沒有興趣，練跑後十分疲倦、愁眉不展。
4. Achievement（成就）：
   完成前三項的自然結果，經過個人努力後的成果
   ✓在社工課程面試中，表現出對社會工作的了解，加上曾參與相關義工活動，最終成功入讀有關課程。
   ×在警隊面試中，看見警察嚴肅的形象而感到害怕，加上體力不足以應付體能測試，最終落選。

 

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大部分人也希望工作能提供可觀的收入及晉升機會，但優厚的工作條件是否擇業唯一考慮因素？青少年又應如何尋找適合的工作呢？

能令自己快樂、找到滿足感的，必定是自己感興趣的工作。興趣最能維持一個人對工作
的投入和熱誠。如同學暫時未能確定對哪些工作範疇較有興趣，可從個人能力着手。「興趣」和「能力」很多時都掛鈎，同學或多或少可從個人長處找到啟發，確定喜好。
再者，求職市場很大程度是一場配對遊戲，俗語謂「你選人時人亦選你」。能先客觀了
解個人專長和資歷，再切實向外探索，必定事半功倍。

了解行業運作　可參考別人經驗

了解就業市場時，同學亦應留意不同行業要求的訓練和資歷，就算認定某行業是個人所
「能」的，亦要仔細思考工作性質、工作時間及環境等因素。同學可嘗試參考家人或別人的就業經驗，以檢視自己對某些職業的看法是否正確。

當然，你的路向最終由你選擇。準備踏入職場的同學如對擇業摸不着頭腦，可使用由政府營運的青年就業資源中心（青年就業起點，簡稱Y.E.S.）的服務。前提是同學必須踏出第一步尋求協助，因為機會只會留給積極、主動的人。

青少年要尋找適合自己的工作，談何容易！在職場要走的路，比升學之路更長、更闊、更難。雖然沒有人能確定什麼是「最合適」，同學只要仔細考慮個人特質，耐心探討外在環境因素，必能「條條大路通羅馬」，到達職場的「烏托邦」。

漫畫：小鳴
文：香港輔導教師協會幹事　冼雅琳

青年就業起點 Y.E.S

http://www.e-start.gov.hk/
是勞工處轄下的青年就業資源中心，專門為15 至29 歲的青年人提供綜合就業及自僱支援服務。中心會定期舉辦講座及工作坊，讓青年人發掘潛能，並提供就業或創業資訊，協助他們就業。

 

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