分類: 職場動態

【明報專訊】本港4月零售業總銷貨價值臨時估計為352億元，按年僅微升0.1%，遠遜市場預期升2.8%。雖然復蘇步伐緩慢，惟業界憧憬七一回歸慶祝活動將帶動訪港旅客數目上升，有利整體零售氣氛，香港零售協會亦調高全年零售銷貨價值預測，由預期全年跌2%至3%，上調至最多升1%，預期今年應是零售「見底」之年。

Skechers香港及東南亞地區業務總裁梁成永表示，年初至今香港整體業務表現按年有改善，特別是旅遊區門店的平均單價回升，「去年客人大多執平貨，近月見正價貨品銷情更理想，雖然5月有百貨公司大減價，對專門店生意有些微影響，但5月同店銷售仍錄高單位數增長」。七一回歸並非內地的公眾假期，惟當日正值周六，他認為有部分內地遊客仍會來港參加慶祝活動感受氣氛，對本港零售有一定幫助。

預期今年零售「見底」

不過，零售管理協會主席鄭偉雄就對回歸活動能刺激本港零售商生意有保留。他稱，國家主席習近平或在回歸20周年訪港，屆時保安將相當嚴密，估計內地旅客未必會在這氣氛較緊張的日子來港，因而對本港零售銷情沒太大幫助。有機食品連鎖店點點綠老闆黃家和認為，7月以後仍有很多慶祝活動，對中國內地甚至外國旅客有吸引力，看好下半年本港零售市道。

汽車及零件銷售跌13.9%

政府統計處公布，按零售商主要類別分類，4月珠寶首飾、鐘表及名貴禮物銷貨值按年升0.5%，惟按月大幅回落近8個百分點；服裝類別按年升2.1%，藥物及化妝品上升4.8%；電器及攝影器材類及雜項耐用消費品分別仍跌18%及12.4%。

電動私家車首次登記稅豁免的政策已於今年4月1日起取消，再無市民為趕「尾班車」搶購電動車，4月汽車及汽車零件銷售按年跌13.9%。

鄭偉雄表示，4月總銷貨值按年雖僅錄0.1%升幅，但旅客人均消費下跌，零售表現大致與訪港旅客人次同步。

業界續減少劈價促銷

此外，業界繼續減少劈價促銷活動，雖然減少優惠或影響顧客消費意欲，惟他表示，過去零售商劈價多時，始終需要經歷調整期，令生意重回正常軌道。

明報記者 邱曉欣
2017年6月2日

【明報專訊】手作J是一個害羞的大男生，性格實實在在，少說話多做事。過去六年，他總是安靜地拿着雕刻刀，一刀一刀在橡皮上雕出大花貓、灣仔藍屋，還有許多香港即將消失的建築物。

手作J叫郭宇諄，手作印章人，去年9月辭去做了13年安穩無憂的社福工作，熱熱切切開展了新事業。你問他憑什麼？難道就憑一把雕刻刀和自信？他的答案超簡單……

「就是活在當下啊！此刻的我很想做好手作J！」

吓，這麼簡單？這就是郭宇諄（Jason）的答案，辭工去開檔搞自己的小品牌，從社福界踩去手作仔界。

他說自己的故事很簡單，無風無浪上大學，無驚無險找到安定的工作；然而，他卻有着別人少有突破生活的勇氣。

不介懷收入少一半

說來，手作J才剛開業半年，他說去年很僥倖能參加突破中心的「實驗伙伴」計劃，以低廉租金租用Trial and Error Lab的工作空間。「我是去年9月才辭工的，現在的收入是以前的一半，但夠用就得啦，我沒算過要賺多少錢。」雖是八十後，三十多歲，但Jason跟陌生人（眼前的記者）打開話匣子後，總還帶點腼腆。他在Lab的工作坊，是個開放的空間，約有十張八張桌，每人一桌一椅，地點在突破中心樓上，就近佐敦港鐵站，十分方便。工作空間內還有大木桌及梳化角落，確是一個可會客可做手作的好地方。Jason的桌子滿是他手雕的橡膠印章，有不少家庭合照、情侶相片及狗貓的雕章，簡單的刻線，勾畫出輪廊和神韻。記者沒想過，今天的印章可以這樣海闊天空，記錄的不僅是名字，而是刻出大家生活的印記！桌上有多把不同大小的雕刻刀和一台電腦；Jason輕聲地介紹﹕「我的工具就是這麼多，一張枱就夠了。」

性格害羞少說話

環顧林林總總手作J的印章，發現了一個可愛啤啤臉的印章，落刀比一般印章深，空白位較寬，問他如何雕出來、如何掌握啤啤胖嘟嘟的小臉蛋？他說﹕「我大學讀電腦工程，找不到合適的電腦工作，但也幫了我繪圖，我先在電腦做稿，執出我要雕刻的圖樣，尤其是光暗位。」

跟着就是做稿、拓印和落刀。落刀深或淺，寬或幼，要憑想像和技術。他拿出一張海報，上有八隻貓印章，是Jason去年10月搞的貓印章展覽，展出他手雕的貓印章，他說﹕「像這些貓的印章，就不能全靠照片，要發揮一點創意，捕捉每隻貓的表情和微妙之處。」印章的美感、感覺以至人物及貓兒的眼神，都不是一下子就能做到，是經過長時間在刀下積累﹕「我覺得耐性和毅力很重要，雕一個較大的圖章，往往要上半天或一兩天。我性格就是有點害羞，可以坐下來默默地做手作。」

「我自小就很安靜，很少說話。」Jason說。這真是天生就有的手作人的安靜，靜心做手藝，其實Jason一家都安靜，只有母親稍多說話﹕「我有一個哥哥，他和我，還有爸爸，都是很少說話的人，有時只有阿媽一個人在講，大家在聽，但安靜還安靜，家人是很支持我做自己喜歡的事情的。」

因為安靜，就連熱愛的運動也是不用跟對手碰撞的﹕「我喜歡打排球，以前一直是校隊。現在仍愛打。」所以，叫Jason分享他的成長故事，他說就是平淡的乖孩子和讀書不錯理科強的學生，「我的故事就是這樣」。卻冷不防他吐出這句﹕「一直以來，成功和失敗這兩個詞對我來說很模糊。」

讀書「成功」 工作「失敗」

「成功，是我順利入讀大學，因理科好就讀了計算機工程學系；失敗，是畢業後沒有找到一份合適的IT工作，卻因為走上不一樣的路，遇到很多沒有預期的人和事。」Jason說。

尋覓多時，都沒法入IT行業，機緣巧合，電腦人卻入了社福界。「其實，我在讀大學時，已感到我的同學太厲害了，叻人太多，個個電腦工程都勁，雖然我大學畢業，但我自感不如人。」這個害羞的大男生誠實謙厚地說出生命在「成功」背後的不如意，毋懼別人的眼光。

他就這樣走進社福界，本來是快樂的工作，後來卻遇上許多「沒有預期的人和事」，他開始找不到工作滿足感，不知他遇到的情况是否如電影《我，不低頭》的官僚和呆板？「我的工作是社會福利員，初時我是較前線的，常常和長者搞活動，很開心，但後來我要做行政工作，想做的不能做，不應做的因為制度而偏要做。」

橡皮擦上呈現老建築

有些人或會一直這樣打好份工，每年旅遊直至安老；他卻選擇「拜拜」，當手作J去也—— 一面以橡皮擦印章維生，一面以橡皮章創作記錄我城。

他翻開手上的小本子《一個印章．一個故事》，小書約半張A4紙大小，滿滿記載了印章下的香港老建築和海報，小書封面是2015年拆卸的同德押，有趣的是，這座曾屹立在灣仔街角的古老當舖，在雕成印章後，感覺和照片大不同，屹立街角的弧形戰前唐樓同德押，迴廊伸出行人道，為路人擋雨擋太陽，在相片中建築物的柱子和窗戶都是筆直的線條，但在印章中，卻有粗有幼，有淺有深，猶如在寫毛筆字，給人滿載歲月的感覺。一頁一頁看小本子，有昔日的維他奶和可口可樂廣告，還有屹立在街頭巷尾的老房子。

「大概六年前，我開始學習雕印章，開始後，興趣很濃，對雕章很有熱情。或許因為我喜愛攝影和畫東畫西，我又愛到處看人家繪畫的作品，這替我打下視覺效果的基礎。」他跑上網上的世界，發現世界各地正興起一股橡皮擦印章熱，日本有不少橡皮印章達人，還被稱為橡皮章創作家，由網上再回到現實，他又發現不少橡皮章達人出版書籍，他們透過不同渠道分享心得，Jason逐點積累學習。

如今，手作J已是全職手作人。 「我比較少說話和低調，喜歡默默地做自己喜歡的事，另一方面又想得到別人認同，所以把作品放到網上和人分享，慢慢建立了手作J這個品牌。」

突破的「實驗伙伴」計劃，只提供150日工作空間，租用期即將結束，問他會如何？香港租貴啊！年輕人卻面露笑容，安靜地說﹕「我好簡單，一把刀，一台電腦，一張枱，就可以工作。我可以搭在朋友觀塘的工作室，我跟家人一起生活，不用買樓，沒有擔心。」

今時今日，雕刻擦膠圖章也可以開創自己的小品牌。今時今日，人人都可以開創自己的小品牌。

■Profile

郭宇諄

八十後，手作人，從事橡皮印章工藝。從小讀書順風順水，順利入讀香港大學計算機工程學系。22歲大學畢業，卻不再順順利利，花了一年也找不到合適的IT工作，尋尋覓覓當了社會福利員，一做13年。安穩工作沒有令他忘記自己的興趣——手作，公餘苦練橡皮印章創作及工藝，2016年開創自己的小品牌手作J。現與家人一起生活，包括兩隻貓，早期創作源自家中兩隻貓。除了為人雕圖章，也為自己蒐集香港回憶，以《一個印章．一個故事》雕出香港各區的舊建築物和懷舊海報。

文﹕一心
圖﹕黃志東、受訪者提供
編輯﹕梁小玲

【明報專訊】香港教育大學昨公布最新就業調查數據，2016年修讀教育榮譽學士畢業生平均起薪點逾2.4萬元，較上屆升6.6%，為歷年新高；理大去年畢業生則約1.8萬元，較教資會2014年公布數字微跌，其他資助大學未有公布數字。

歷年新高

教大訪問843名2016年畢業生，佔該年畢業生人數約94%，當中包括483名教育榮譽學士課程、142名學位教師文憑課程，及218名非教育課程畢業生。98%教育榮譽學士畢業生和97.1%教師文憑畢業生畢業後3個月內成功獲聘或選擇繼續進修，前者平均起薪點為24,586元，後者則為25,202元。

訪問去年九成四畢業生

至於該校非教育課程如心理學、創意藝術與文化、語文研究、全球及環境研究等畢業生，平均起薪點為14,992元，比2015年增17%；受訪畢業生從事行業包括教育、商業、創意藝術及設計、社區及社會服務、傳媒與出版、政府及公營機構等。

理大生起薪1.8萬元

本港大學聯校就業資料庫（JIJIS）數據顯示，去年首季畢業生平均薪酬約14,462元。政府有為津貼中小學教師設公務員薪酬表，現時小學學位教師起薪點為2.8萬元。

教大學生事務長余嘉明表示，隨出生人口持續穩定及中學生人數逐步回升，未來幾年該校畢業生就業情况十分樂觀。他續指政府計劃每年增撥50億元教育經常性開支，能穩定教育界。

除畢業生平均薪酬升，2011年在教大畢業、主修幼兒教育的姚蔚婷，亦在短短5年間晉升為幼稚園校長。

新一屆畢業生快將踏入社會工作，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，今年就業市場環境與去年相若，一般畢業生薪金介乎1萬至1.4萬元，MT（Management Trainee）則介乎1.5萬至2.5萬元；另以資訊科技、工程、建築、房地產、金融、醫療藥業等吸納量較大。她又指學生宜在大學選科時想清楚將來希望從事的工種，特別是專業行業，如選讀行業選擇較闊如商科等，則需考慮興趣、能力和前景，「興趣不要太小，即使有能力都會很辛苦；但興趣大亦不要太低能力，否則沒人請」。她又提醒，選工種時也要留意行業中長線發展，她認為除上述行業，服務老化人口的市場潛力亦大。

2017年6月2日

【明報專訊】有線電視新聞執行董事趙應春（圖）昨表示，隨着供股方案通過，接下來望新聞部盡快招聘，填補最近流失的員工。據了解，縱然永升上月底已表明有意入主，但無復員工對公司前景的信心，一個月內有至少50多個新聞部前線員工離職，有員工直言因永升亞洲大股東之一的邱達昌早前提出的發展方向失信心，「趁他未下手裁你前就好走」。

據悉，過去一個月內，有線新聞部的主播、記者、編輯等共有約22人離職，流失最嚴重的是節目組，其中《至FIT男女》負責前線採訪的5至8名記者「全走」，急需填補空缺以應付節目運作。

「趁邱達昌下手前走」

另外，幕後製作人員如導演、攝影師及工程人員等，亦有近30人；其中負責戶外新聞傳送的工程人員，約40人中有18人在過去一個月內離職。據了解，大部分工程人員被港鐵吸納，轉型為信號及電訊方面的基建維修技術員，有工程人員稱對有線前景感絕望，「寧願事業從頭開始」。

趙應春昨說，暫希望可率先聘請幕後製作及後勤人員，以及負責財經新聞的編採人員，並期望可為新聞部內每組增聘不多於5人。問及有否信心為人才流失「止血」，他稱對有線前景感明朗，亦期望外界及內部員工對有線「回復信心」，「九倉作為舊東主，亦會確保有線具質素地過渡」。

2017年5月30日

【明報專訊】清水灣二灘昨午因救生員不足而封灘。港九拯溺員工會主席黎炳坤及前主席郭紹傑均稱，現時全港泳灘及泳池於旺季需1400名救生員，估計目前尚欠300至350人，不滿署方一直未能增聘人手，今年6月至8月暑假料人手更緊張，泳池若救生員不足可暫停部分設施，開放大池，但沙灘卻無法局部開放。

沙灘非長工欠吸引

黎炳坤說，清水灣二灘長期救生員不足，主因之一是康文署以季節性合約（4月1日至10月31日）招請部分沙灘救生員，但沙灘救生員資格較泳池救生員難考，不少泳池救生員不願為每年僅半年工作時間而考取沙灘救生員資格，以致沙灘救生員長期不足。他建議署方可將沙灘救生員全部改為聘請長工，吸引更多人考取沙灘救生員資格，屆時相信可解決問題。

救生員1年訓練學費數千

郭紹傑稱，當局無明文規定每個泳灘救生員數目，由當值主管按情况決定泳灘開放，若救生員不足仍開放泳灘，會增加救生員工作壓力，泳客安全亦受影響。郭說，在港做救生員要先繳交數千元學費報讀為期約1年的拯溺訓練，還需考取不同救生章，但只屬「技工級別」，待遇差，看不到前景，難吸引新血，入行者亦多騎牛搵馬。郭呼籲當局盡快讓救生員脫離技工級別，提升為專業資格。

2017年5月28日

【明報專訊】今年薪酬趨勢調查建議公務員加薪1.39%至2.44%，是近年新低。代表不同職系的公務員團體昨與公務員事務局長張雲正會面，要求提高加薪幅度至3%到4%，形容要求克制，非「大想頭」。他們會後均稱張雲正回應正面，對他有信心。

薪趨建議最高加2.44％否認「大想頭」

薪酬趨勢調查委員會上周公布高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標，分別為1.38%、2.44%及1.82%。4個公務員中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會代表昨分別與張雲正會面，均要求加薪幅度需考慮其他因素，並提出不同程度的調升。

華員會副會長利葵燕提出，公務員應劃一加薪3%，以維持購買力及分享經濟成果，稱局方回應正面。利說明白公務員薪酬是公帑，但認為要求是克制及符合機制。

稱張雲正回應正面﹕對他有信心

第一標準薪級公務員評議會主席林榮松說，大部分會員反映希望加薪4%，望行政會議網開一面。他引述張雲正聽到他們訴求，而今年香港經濟及政府財政良好，「盡量幫我們反映上去（行會），可以的話就調番高點」。林說對張有信心，又說基層公務員消費力不高，相信市民不會覺得他們是「大想頭」。

高級公務員協會主席黃孔樂稱，薪酬趨勢調查反映的淨指標1.38%是「極度偏低」，根本追不上通脹，猶如「減人工」，要求高級公務員加薪4.19%。

紀律部隊評議會職方主席陳健麟要求局方加薪不少於4.3%，他否認是「獅子開大口」，稱是根據購買力叫價。他說公務員亦是受薪階層，而社會能安定繁榮發展，公務員是不可或缺的部分。公務員事務局聽取意見後，會向特首梁振英以及行政會議正式提出加薪建議，最後由行會通過。

2017年5月27日

【明報專訊】自從Airbnb和Uber崛起之後，吸引了不少創業者推出中介網站和中介App。有初創公司就藉?一個司儀配對網站，而成功打開市場，繼而不斷將其模式複製至其他行業和地區。

腦爸打有限公司共同創辦人溫學文表示，該公司成立最初三年的主要業務，是替企業設計網站和手機App，以及協助企業在網上進行推廣。之後，他和拍檔都希望推出自己品牌的產品或服務，而不單單是代客設計。碰巧，那時他們創辦的創業團體「青年創業軍」有些活動需要專業的司儀協助，但卻發覺很難找到合適的人。於是，他和拍檔便萌生成立司儀工作配對平台的構思。2014年，該公司正式成立「香港司儀網」（http://hongkongmc.com）。

溫學文稱，市場上也有個別較具規模的司儀中介公司，但多數是向客戶推薦個別司儀，而不是由客戶完全自由選擇，而且某些司儀中介公司食水相當深，幾乎是和司儀對分酬勞。再者，司儀本身亦宣傳無門，供求資訊很不透明。

因此，兩人決定，「香港司儀網」的經營方式，要有別於之前的業者。首先，是讓司儀免費登記，以及自由向查詢的客戶報價。此外，該網站只就成功配對的工作，向司儀收取其報價的15%作為介紹費。

針對搜尋引擎優化 「高透明度」突圍

由於溫學文和拍檔親手設計網站，為網站進行「搜尋引擎優化」（SEO），又親自透過Facebook、LinkedIn、Instagram接觸一些司儀，邀請他們登記，所以「香港司儀網」的開業成本很低。為了突圍而出，「香港司儀網」還加入一些特別設計，來展示高透明度。例如，可以讓客戶對司儀評分，還設立司儀排行榜。司儀排行榜更設5種排名方式，包括：最多報價（查詢）次數、最多瀏覽人次、最多好評次數、最高評分、最具經驗（最多司儀紀錄）等。網站實時列出登記司儀總人數，以及他們累積接獲的查詢總數、評價總數、工作紀錄等。

由於運作成本不高，而登記司儀又較多，「香港司儀網」一開業便已經有盈利。據溫學文透露，為了顯示誠意，現時在「香港司儀網」上登記的237名司儀，他大部分都曾經邀請見面。

中介網站的困難之處是，如何確保供求雙方不會私下交易，該網站可以收到介紹費。溫學文表示，在這方面，「香港司儀網」使用了好些方法。首先，該網站上的司儀資料不包括電話和電郵等聯絡方法。若客戶想向某名登記司儀查詢報價，便需要透過網站上的程式。而當客戶一輸入資料聯絡某名登記司儀，系統上便會有記錄。之後，該公司的員工便會跟進，先是聯絡該客戶，了解那宗工作是否成事，費用是多少等；再聯絡相關司儀，看看雙方所說的是否?合。

「香港司儀網」的模式成功，該公司便複製到其他地區，例如「澳門司儀網」、「台灣主持人網」、「深圳司儀網」。另一方面，該公司又將之複製到其他行業，再創辦「香港美髮網」、「婚禮統籌師網」、「香港攝影師網」、「香港設計師網」、「香港補習老師網」等大約10個工作配對網站。其中，為了成立「香港美髮網」，溫學文曾經用3個月時間走遍全港，拍攝3000多間髮型屋的相片。

該公司成立的這類工作配對網站，設計都大同小異，例如評分和排行榜系統，就是每個工作配對網站都有的。所以，後期成立的會輕鬆得多，短時間內就可以開設。至於這些工作配對網站的收入模式，絕大部分都和「香港司儀網」一樣，是靠促成交易的介紹費，以及在網站上招收廣告。

暫時唯一有分別的是「香港美髮網」。用戶透過「香港美髮網」預約髮型屋或髮型師，該網站不會向任何一方收取介紹費。「香港美髮網」初期純粹是靠招收廣告，後來設立排名費，當用戶按某一地區來列出髮型屋時，頭三個位置可以付排名費來換取。

此外，就是髮型屋或髮型師的登記費，每公司或每人500元。髮型屋或髮型師付了登記費之後，就可以上載其以往作品的相片，以吸引潛在顧客。最初，該網站只向髮型屋收取登記費。但後來發覺，髮型師的流動性很大，為了在轉工後方便舊顧客找到他們，他們也同樣願意支付500元的登記費。

曾有公司叫價逾400萬收購「司儀網」

溫學文表示，這批工作配對網站全部都有盈利。其中，以「香港司儀網」和「香港美髮網」的盈利最高，兩者的每月盈利都接近10萬元。他更透露，超過一間公司曾提出收購「香港司儀網」。其中以一間公關公司出價最高，達400多萬元，還不包括澳門、台灣、深圳的司儀網，但都被他們拒絕了。

創辦人棄投行工作 全心創業

溫學文在2010年以一級榮譽畢業於理工大學，取得商業管理及電子計算雙學位。隨後兩年，他晚上在中文大學修讀計算機科學碩士課程。其間，在2010年底至2011年第三季，他曾經在投資銀行全職工作。另一方面，他在2010年底已創辦了腦爸打。因此，曾經有大半年，他同時在投資銀行上班，又在中大讀書，兼且還經營生意。直至2011年第三季，因為想全力搞生意，他才辭掉投資銀行的工作。

除了經營腦爸打，他和拍檔還成立了創業團體「青年創業軍」，凝聚一批初創公司的創辦人，以及有意創業的年輕人和大學生。據悉，相對有經驗的他，還曾經兼任心理輔導的角色，為一些年輕創業者減壓。

籌備逾6個同類網站 擬拓至星馬地區

雖然已經成立了大約10個工作配對網站，但溫學文認為，這個主題還有繼續發揮的空間。現時，該公司仍在籌備6、7個同類網站，包括形式和「香港美髮網」極其相似的「香港美容網」；也可能會推出為魔術師配對工作的網站；還考慮將司儀網複製至馬來西亞和新加坡。此外，該公司亦可能會在流程上做一些整合，方便準備結婚的人一條龍地找婚禮統籌師、攝影師、髮型師以及室內設計師。

明報記者 薛偉傑

【明報專訊】去年錄得近6億元虧損的國泰航空（0293），繼撤換行政總裁朱國樑後展開大規模裁員計劃，分階段裁減共600名香港總部員工。國泰昨先裁減190名經理級或以上員工，每4名管理職位就有1人被裁，另未來一個月再會裁減400名基層員工，前線空服人員不受影響。國泰兩工會對公司決定感到震驚。根據年報資料推算，今次裁員估計每年可為國泰節省逾4億元。

前線空服員不受影響

截至2017年2月，國泰航空及其附屬公司在香港僱用26,100人，其中有16,500名駐港員工，另9600人在本地的附屬公司工作。將被裁減的大約600名員工，包括約190個高級及中級管理職位，佔集團25%管理職位，另約400個非管理人員職位，佔國泰集團相關職位的18%。國泰表示，大部分受影響員工於昨日及未來一個月收到有關職位調動或停職通知， 大部分重組變動將於今年底前完成，被裁減員工可得到離職補償，包括最多額外12個月薪金、延長員工醫療福利等，前線地勤員工、機師及機艙服務員不受是次變動影響。

基層面試定去留 貨運部精簡

國泰發言人稱，今次受影響最大的是商業、客戶服務、營銷及市場推廣等部門，190名經理級以上同事昨獲知會離職；經重組後的新管理層會決定往後人手安排，再決定被裁的400名非管理層員工。據了解，190名管理職級中，有逾70人來自資訊科技部（IT部），涉及該部門一成人手，成為重災區，預料下一輪裁員行動會裁走更多IT部員工。所有總部的基層員工需接受面試，決定裁員人選，預計下個月內會向員工發「大信封」。

國泰亦會重組其貨運部門，貨運部董事職位將被刪除，以精簡部門架構，其商務及策劃隊伍會向商務及貨運董事匯報，由顧客及商務總裁統理，貨運服務隊伍則向航空服務董事匯報。

料年省逾4億 佔員工成本2%

根據國泰2015年年報，公司逾1.05萬名非空服人員中，約1萬人年薪在100萬元以下，近600人在100萬元以上，若中高級員工平均年薪為150萬元，裁撤190人便可節省2.85億元，加上400名平均年薪為40萬元的非管理人員，粗略估計國泰共可節省4.45億元，雖僅佔公司整體員工成本約2%，但對去年大幅虧蝕5.75億元的國泰而言相當可觀。

分析﹕承受不開廉航後果

交銀國際交通運輸及工業行業研究主管鄭碧海表示，國泰過往反應較慢，近年才意識到新增客源實際來自購買低價套票的乘客，令其毛利水平持續受壓的同時卻又因此難有大幅減價空間，如今更要承擔當初堅持不開辦廉航而帶來業績下滑的後果。

國泰航空公司本地職員工會主席朱賢昌對公司決定感到失望及震驚，促請公司停止裁員行動。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，裁員主要涉及後勤人員，機艙服務員雖暫不受影響，但事件影響整體士氣，很多同事認為虧損應由負責燃油對冲的人員負責。

莫乃光﹕大企依賴IT 大炒不智

立法會資訊科技界議員莫乃光說，大型企業內部運作和對外服務非常依賴資訊科技，管理層若認為財務短期原因需將大量IT員工辭退，實在非常不智。他認為，近年大型機構面對經濟問題，均會先削減資訊科技界人手，長遠難吸引人才入行。

勞工處稱十分關注事件，提醒國泰就終止僱傭事宜與員工坦誠溝通，受影響員工可致電勞工處特設的僱員權益熱線2920 2003，或到勞資關係科各分區辦事處尋求協助。

近年服務被批 前線﹕工作增福利仍勝同行

標榜尊貴級優質服務的國泰航空，近年來一方面服務質素屢受乘客詬病，另一方面員工內部亦對工作量與不斷減少的外站津貼感到不滿。雖然國泰表示今次裁員不涉及前線人員，但仍強調為配合公司提升營運效率，所有前線員工需提高生產力，有前線空中服務員便質疑公司將對冲虧損後果轉嫁至員工實不公平。

國泰空服人員Lindsay（化名）表示，國泰因決策失誤導致燃油虧損勁蝕，卻長期通過調低員工入住酒店級別，以及減少單次航班駐外時間來削減員工外站津貼，令不少員工不滿；另公司機艙服務員與乘客的比例一直較高，新引進的A350客機及新推出的商務艙點菜服務，都令前線人員工作量大增。

稱晉升難 升事務長需10年

另一名機艙服務員Clifford表示，加入國泰約兩年較難見晉升空間，皆因要從初級機艙服務員升一級至機艙事務長（flight purser）需長達10年，許多前線人員做到退休都未必能做到最高級的機艙客務經理。據悉，2008年以後加入國泰的機艙服務員，近10年間僅半數升至事務長，而2000年以後獲晉升的事務長，至今仍未能升職至高級事務長。

Lindsay表示，有同行在國泰前線任職5年，轉去香港航空便已可出任客務經理；惟她亦坦言，國泰作為大企業，員工福利較同業完善，待遇雖不算最好，但在本港亦好過同業（見表），許多生育後的媽媽都因福利較好而願意留在國泰，不少前線員工更將空服工作視為兼職，在地面休假時開展自己真正的事業。

2017年5月23日

【明報專訊】候任行政長官林鄭月娥昨與教育界團體代表會面，討論每年為教育新增的50億經常開支如何投放。據了解，林太於會上提出5個方向，涵蓋幼稚園、中小學和大專，其中措施包括，把中小學教師名額增加約3200個，並為合資格文憑試學生提供每年3萬元學券資助修讀自資課程，各措施每年共涉款36億元；但幼教界最期待的幼師薪級表則未見包括其中。

提5方向 班師比增0.1

林鄭月娥競逐行政長官時承諾每年為教育增加投放50億元經常開支，她昨向約20個教育團體闡述拋出方案，要求教育界6月初前回覆接受與否，包括改善班師比（即增加常額教席）、資助修讀自資學位的學生、特殊教育需要統籌主任（SENCO）常規化、增加特殊學校人手，以及增長免費幼稚園的過渡期津貼年數（見表）。林鄭月娥會後表示，感謝現任行政長官和教育局的配合，使她能及早展開預備和研究工作，有助於新學年推出一些須優先處理的措施。

教育界普遍認為需改善中小學班師比例，建議比例提升約0.3（即每班多0.3名教師）。現時小學的班別與教師比例為1比1.5，初中1比1.7，高中則是1比2.0，林太提出上述3個組別的比例各提高0.1，以一所開24班的學校為例，可增加2.5名編制教師，全港計約涉增加2200個教席，吸納近6年合約教師。

教界料逾六成合約轉常額

不過，隨着中學「自願優化班級結構計劃」及小學「三保措施」陸續結束，學校須「還教師」，把多於常額的教席取消，料新增的編制教師數目能令學校「還少些」教師。教育界估計現時中小學約有4000名合約教師，推算林太的方案相等於可把逾六成合約教師轉為常額。

林太亦提出資助於文憑試考獲最低入學要求「3322」的考生入讀自資學士學位，每名學生每年可獲3萬元學券，減低學生的學費負擔，這類學生去年約有5000多名。

特殊教育亦能分一杯羹，林太提出將現時關愛基金資助的SENCO試驗計劃分3年階段轉為常規化，約涉增加1000個教席，最後全港中小學均可聘請一名SENCO。另外，特殊學校也可獲政府資助聘請治療師。

不包幼師薪級表 指涉「技術問題」

幼稚園方面，幼教界一直引頸以待的幼師薪級表則不在林太的首次撥款計劃內，林太於會上解釋「不是錢的問題，是技術問題」，但提出幼師薪酬將會參照公務員加薪，亦涉及幼園規管，故要時間先諮詢業界。下學年將實施的免費幼稚園計劃，政府本來設用作資助資深幼師薪酬的過渡津貼為2年，林太則提出增至5年。

林太提出以上的措施，涉及30多億元，而林太在會上表示，如業界有其他建議可以提出，開支可不限於她提出的每年50億元。

2017年5月23日

【明報專訊】八鄉奪命交通意外令人關注年老司機現象，尤其是提供公共交通服務的營業車司機。有小巴業人士估計，業界有超過一半司機年齡達60歲或以上，工時長及收入低等因素令年輕一代無意入行，造成人手荒。

香港九龍新界專線小型巴士聯合總商會主席梁雄表示，近年小巴司機出現人手荒。他解釋，以往小巴司機與巴士司機收入相差不多，間中有年輕人入行，加上不少營業車司機退休後均會轉任全職或替更小巴司機，人手相對穩定；但現時小巴「生意難做」，收入低、工時長，考到相關牌照的年輕人會優先考慮每月收入近2萬元及有家屬福利的巴士司機職位，導致無人加入小巴行業。

梁指出，意外中小巴司機駕駛的路線不近市區，屬於「內線」，人手較穩定；不少退休司機看中「內線」時間較自由及工作較悠閒，均會擔任半更或替更司機。大多替更司機工作並非為錢，「是退休後用作打發時間」，故駕駛速度不會太快，「通常不會搏命」。

每年驗身方可續領駕照

梁說，年滿60歲的司機要按法例規定每年驗身，方可續領駕駛執照，獲續牌的司機有足夠體能及經驗駕駛小巴。

2017年5月22日