分類: 職場動態

【明報專訊】警隊近年不時爆出醜聞，包括休班警員不恰當表露身分等，令警隊形象受損；而警方昨舉行春季招募日，接獲超過2000宗申請，破歷年春季招募日紀錄。有應徵者表示，警隊薪酬福利吸引，亦有應徵者稱從小立志加入警隊，現為此放棄當律師，決意投考盼當督察。

昨申請升兩成 最快5月受訓

警隊昨日舉行春季招募日，共收到逾2200份申請，比去年同期升21%，打破以往春季招募日總申請人數紀錄。警務處招募組警司張國威表示，去年共約2.1萬人申請加入警隊，較前年增加17%，數字令人鼓舞。他相信數字持續上升，與警務工作性質有關，因市民無論發生什麼事，第一時間會想到向警員求助。張國威指出，是次招募日遞交申請的人士，最快可在下月得悉結果，並在5月尾進入警察學院接受訓練。

外國留學後剛回港的24歲高先生昨投考督察，他表示，已有本地大學錄取，可修讀法律課程，完成課程後可當律師，並已付課程費用；但做警察是其夢想，若獲聘用便會放棄法律課程。佔中後警民關係緊張，高先生表示佔中時不在港，但有留意新聞，雖支持大家表達意見，但反對違法的事，也有朋友因佔中反對他應徵督察。但他說「警察始終是我想做的工作」，故堅持實現夢想。對於近年有不少休班警犯罪，他說，休班警犯罪不是首次發生，是個別事件及個人質素問題，強調自己絕對不會是這類休班警。

同樣在外國完成學業回港工作的28歲陳先生昨投考督察，他表示，因警隊薪酬待遇理想而投考。

巴裔申請人盼當警民橋樑

在港生活逾10年的巴基斯坦裔呂翼輝（Yasar Anjnm）亦應徵見習督察，他略懂中文書寫及閱讀，雖沒試過因語言不通而尋求警員協助時發生困難，但身邊的朋友有很多類似經歷，故投身警隊服務社會，特別希望可協助本港的少數族裔。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱，投考警隊或公務員的人數近年持續上升，除了公務員薪高糧準，也與經濟狀况有關，因近年本港私人機構加薪幅度不高、花紅不理想，甚至有公司凍薪等，市場預期經濟狀况不明朗，令更多人希望加入公務員團隊。

2017年4月30日

【明報專訊】服務性行業人手長期不足，酒店及餐飲從業員協會調查發現逾四成酒店餐飲業員工要無償加班，更發現酒店要求員工放例假期間「炒散」以補充人手的情况增加。協會指出，不少員工反映工作量及工時增加，卻沒獲得相應回報，促請政府盡快定立標準工時及加班補水，並要加強力度推動特色旅遊，振興酒店及餐飲行業。

人手不足 放假被迫「炒散」

據旅遊發展局公布數字，去年訪港旅客人數較前年下跌約4.5%。酒店及餐飲從業員協會在今年3月至4月，以問卷調查方式訪問680名會員的薪金及工時等，發現42.4%受訪者需無償加班，40.5％有補鐘或補假，僅17.1%獲補錢。

協會又發現，超過三成員工被要求在放例假期間，以「炒散」即支付日薪模式回公司上班，以彌補人手不足問題。在加薪幅度方面，去年有25.7%受訪者沒有加薪；近六成加薪介乎2％至3.5%；僅16.4%受訪者介乎3.5％至5%，整體加薪幅度較前年平均4％至5%低。

員工無形壓力「無得say no」

在九龍一間五星級酒店任職咖啡室主管的莫先生指出，幾乎所有主管級員工都要無償加班，每天最少加班45分鐘；前線員工以補假補償加班，有人累積補假多達90天，足見加班情况嚴重。協會權益及福利主任奚鴻泉表示，以往加班會有補假、補鐘或補錢，現時不少員工需無償加班，工作量亦同時增加，奚以酒店房務員為例，平均需要執拾的房間數量增加兩至三間。他又指出，被要求放假期間上班的員工「無得say no……驚拒絕會令日後取假困難，有無形壓力」，預計加班情况只會有增無減。

奚鴻泉促政府訂立44小時標準工時及加班補水不少於1.5倍，又與古蹟辦包裝有歷史價值的景點或設文化節等，加強推廣特色旅遊，開拓國際市場等振興行業。

2017年4月29日

【明報專訊】香港科技園公司近年培育了不少本地初創企業，昨天宣布進一步推出「環球創業飛躍學院」，開放予世界各地創業公司參與，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，首輪計劃與內地物聯網孵化平台合作，料每輪計劃招收8至10間公司提供培訓，即首個年度可望有約40間公司受惠。

培訓3個月 獲業界伙伴支援搭路

在各主題計劃的3個月培訓中，入選公司將獲科技園公司及相關業界合作伙伴支援，科技園公司將指導入選公司草擬商業提案、備戰投資路演等，業界合作伙伴則確保入選公司的研發項目可與市場接軌；計劃亦會舉行「演示日」，安排入選公司與投資者會面。

首項計劃主題物聯網 聚焦中國市場

科技園公司科技創業培育計劃主管莫偉軒說，不少本港公司有核心技術，但難以拓展至海外市場，故推出飛躍學院，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，包括物聯網、電子商務、機器人技術、環保及潔淨能源技術，每輪招收8至10間公司，其研發項目須解決市場問題及配合市場長遠發展趨勢。他希望首年度先聚焦中國市場，但亦會因應個別公司的發展策略，助他們進入海外市場。

飛躍學院的首項計劃以物聯網為主題，並獲內地物聯網孵化平台「安創空間」作為首個業界合作伙伴，推出「安創——香港科技園IoT加速器」，有9間來自香港及內地的公司入選，各公司人員於培訓期間將到訪安創空間及中國移動位於重慶的辦事處，接受當地專家提供一星期培訓。安創空間行政總裁陳鵬稱，欣賞本港研發技術深入，認為其公司可與本港互補。

另推「電梯募投賽」 1分鐘推介點子

另外，莫偉軒稱科技園公司將於今年11月2日在環球貿易廣場（ICC）天際100舉行「環球電梯募投比賽」，現接受報名，進入比賽的最後100隊初創企業將在乘坐天際100升降機的1分鐘內，向評審推介其創業構思及商業模式，勝出公司可獲12萬美元（約93萬港元）的種子資金。莫偉軒說比賽講求推介須簡潔、清晰及有說服力，把握獲對方垂青的黃金機會。

七旬創業者 研發低成本藍牙晶片

科技園公司昨亦舉行2017年度「創業培育計劃」畢業禮，今年破紀錄有68間公司「畢業」，創業人士介乎18至72歲，當中有70歲長者不言休，從美國回流本港創業，研發藍牙晶片的應用方案，協助廠商減低開發無線產品的成本，可應用於鍵盤、玩具等產品。

70歲的DME Microelectronics Limited創辦人韋明秀（Peter）進駐科學園3年，他從事有關晶片的工作達40多年，過往長時間在美國的相關公司擔任顧問工作，但由於當地研發晶片的成本高昂，故返港創業，「我在港做晶片投放了5000萬元（包括政府、科技園、私人投資者的資助），但同樣工作在美國需花二三千萬美金，是4倍的成本」。

「創業令自己有滿足感」

Peter笑言自己不言休，創業令自己有滿足感，加上看好藍牙技術的前景，故堅持創業，目前已與本地及內地的廠家接洽，希望公司方案能助廠家減低產品開發成本，料產品今年內可推出市場。

科技園公司行政總裁黃克強勉勵「畢業」的初創公司，指不應為研發未能賺錢就自覺失敗，應以研發項目可改變世界為目標。

2017年4月25日

【明報專訊】服務照顧員林慕萍加入安老服務行業13年，近年有感行內人手不足，又沒年輕人入行，約一年前「以身作則」，介紹兒子入行任職兼職送飯員，母子齊照顧長者，兒子亦叫來朋友一起做兼職幫手，林女士昨日獲頒為安老服務的傑出員工獎；亦有21歲的年輕女子克服其他的目光入行服務長者，昨獲頒新晉之星獎項。

香港安老服務協會及香港職業發展服務處為表揚有卓越表現的安老服務前線及專業從業員，昨頒發12個「傑出員工獎」予前線及專業員工，另外一人獲「新晉之星獎」、一人獲「持續進修獎」、二人獲「資深卓越獎」，另有38名安老服務從業員獲「優秀員工獎」。

年初一送飯被婆婆「粗口拜年」

獲頒發「傑出員工獎」的林慕萍，自幼與公公婆婆共住，喜歡與長者為伴，13年前見家中附近機構招聘照顧員專門提供陪診和送飯服務，有感工作意義，毅然一試；她說，擔任照顧員非易事，曾於農曆大年初一上門送飯時，被婆婆「以粗口拜年」，「當時很難受，但跟社工了解後，得悉婆婆因沒家人來拜年而不快」，她於是主動聯絡婆婆的家人，並着他們探訪婆婆，事後婆婆亦向她道歉。

兒子變健談 介紹朋友做兼職

林慕萍近年見行內人手不足，年輕人亦怕與長者相處而不入行，她決定「由自己做起」，約一年前介紹兒子在暑假時兼職送飯，令性格較怕羞的兒子變得健談，「年輕人可能覺得長者煩而不喜歡他們，但當了解他們的故事，就會明白他們」，兒子發現跟長者相處並非想像中困難，更介紹朋友一起任兼職送飯員。林慕萍指出，幾名年輕人為機構增添生氣，亦令長者們十分開心，盼更多年輕人入行。

新晉之星：院友視孫女看待

是次頒獎禮中，年紀最小的得獎者游嘉舜於中六畢業後，曾到醫院任職健康服務助理，感到安老工作別有意義，於是報讀有關課程，一邊讀書，一邊投身這行業。她說，初入行時曾被院友家屬質疑其工作能力，她同時亦要克服「厭惡性」的工作帶給她的困難，如為院友清潔等，但當她發現院友因感到她的用心，「慢慢當我好似孫女一樣看待」，令她更有動力工作，亦希望有心在這行業工作的年輕人不怕辛苦地嘗試。

2017年4月23日

【明報專訊】政府統計處昨天發表最新勞動人口統計數字，經季節調整的失業率由去年12月至今年2月的3.3%下跌至今年1月至3月的3.2%。就業不足率在該兩段期間則保持不變，維持於1.2%的水平。

就業不足率維持1.2%

失業人數由去年12月至今年2月的119400人上升至今年1月至3月的125000人，增加約5600人。至於就業不足人數方面，今年1月至3月的數字為49000人，與上季數字相若。

勞工及福利局局長蕭偉強評論最新失業數字時表示，勞工市場仍處於全民就業狀態，並稍為趨緊。經季節調整的失業率微跌0.1個百分點至3.2%，為自2014年第二季後所見的最低水平。就業不足率則維持不變於1.2%，仍為3年低位。蕭偉強指，整體經濟情况踏入2017年後相對良好，多個行業的失業率大致較一年前水平有所下降。其中，受惠於訪港旅遊業繼續改善，1月至3月與消費及旅遊相關的各個行業（即零售、住宿及餐飲服務業）失業率與上一個期間比較及按年均下跌。

2017年4月22日

【明報專訊】今年《財政預算案》提出由數碼港探討本港電子競技發展，創新及科技局預期數碼港今年中向政府提交研究結果及建議，局方認為電競有助推動應用虛擬實景技術等創科發展。近年世界各地的電競發展漸趨成熟，香港亦有公司專注電競，26歲的電競公司創辦人鍾培生每年投放千萬元培育選手，並在台北設訓練宿舍，目標在東南亞市場打響名堂。

靠獎金贊助廣告營運

2013年成立、設立本港首支職業電競隊的香港電子競技有限公司（HKES），其26歲的創辦人鍾培生形容公司運作就如電視台，既做賽事製作及媒體內容，亦有自己的選手、賽評等。他指目前電競產業主要是選手和遊戲開發商能賺錢，其公司則處於「搶灘」階段，爭取與不同用家互動，故除香港，亦先後在台灣、越南設辦公地點，更不排除本年底打入泰國市場，料明年可收支平衡。

初哥每月底薪7000　老手可達3萬

本港已有多支職業電競隊，更有女子職業電競隊在本地賽事奪冠。鍾培生指公司有約40名選手，主要來自台港澳區，介乎17至27、28歲，當中有選手本身是中醫碩士生。他指公司依靠賽事獎金、贊助、廣告等作收入來源，一年大約投放過千萬港元培育選手，「其實投放落player（選手）身上一定是burnt（燒錢），會多於他們回饋予公司」。他指選手收入一般除底薪，亦包括獎金、賽事直播和廣告收入的分成，初入行收入或僅7000、8000元，但水準較理想的選手月薪可達兩三萬。

鍾培生表示，由於台港澳區的《英雄聯盟》（League of Legends）賽事以台灣為比賽基地，故在台北設3000呎宿舍訓練，並設泳池、健身房、瑜伽房等設施，亦有教練、分析師，心理醫生等協助，「（電競）考你對遊戲的認知，講求戰術運用、（隊員）默契、反應、心理質素」。目前連教練及分析師等約有15人入住台北宿舍，鍾培生指訓練過程除包括團練、個人操作訓練，亦要求選手多做帶氧運動，「否則比賽時不能集中」。

曾任職金融業的鍾培生指八九十後是由遊戲帶大，自己屬於最後一代「搵唔到食」的選手，目前因為電競的觀眾群增長，加上社交媒體盛行而成為產業，他最希望電競再進一步變為體育項目，可長遠發展，「目前先要在教育、認受性、引起媒體關注方面着手」。

港年中完成研究 擬辦電競嘉年華

政府今年牽頭探討電競發展，創科局表示本港具備發展電競的條件，包括先進的資訊及通訊科技基礎設施、具備舉辦國際性大型比賽的經驗，目前數碼港已展開探討電競產業發展，料本年中向政府提交研究結果及建議。旅發局發言人稱，計劃8月4至6日在中環海濱舉辦暫名為「香港夏日派對」的大型嘉年華會，初步構思包括美食、音樂及電子競技元素，稍後公布詳情。

香港資訊科技商會會長黃岳永認為，本港有不少表現出色的電競選手，網絡亦足以負荷電競發展，但賽事在網上直播，見過其他地方出現賽事的賠率，擔心演變為另一種賭博，認為政府探討時值得關注。

學生報班練打機：夢想也可當飯食

隨着「打機」演變為產業，坊間亦有人開辦學院「教打機」，培育新一批電競人才，開業首季已達收支平衡。16歲中五生蔡梓毅約1年前接觸電競，並到位於土瓜灣的電子競技學院上課，他稱夢想當上電競選手，「原來打機可以當飯食，好似幾幸福幾開心，因為可以將鍾意的事變為工作」。

電競學院開業首季已收支平衡

電競業包括不同崗位，例如賽評、寫手、教練、分析師、選手；蔡梓毅指最吸引他還是做選手，上前線比賽，「我覺得不論能否支撐生計，若有機會做選手，我都想做」。他指選手講求反應能力，16歲至23、24歲是選手的「黄金年齡」﹔但選手之路不易走，以最熱門的電競遊戲《英雄聯盟》為例，他指要在數百萬玩家中排首50位，才有機會吸引注目而被發掘為職業選手。他笑言分析個人實力後，或許擔任如賽事「軍師」的分析師較合適，而且沒有年齡限制，「其實投身電競行業已很滿足，因為是唯一自己真心喜歡的東西」。

明年考DSE的蔡梓毅表示現階段電競及讀書兩邊兼顧，他說報讀電子競技學院前跟媽媽商量，對方很驚訝原來打機可以變為電競，「他們（父母）都算支持，見我總是在電腦前看比賽，很好奇為何我這樣喜歡」。

5堂學費1000元

90後的電子競技學院課程總監朱仲賢表示，學院去年底開辦，首季開設6班，共約有60人，大多是如蔡梓毅般介乎14至18歲的年輕人，以5堂為一單元，每單元學費1000元，首季已達收支平衡，預計未來3個月可獲盈餘，並計劃本年底透過比賽為學員總結。他指學院不單「教打機」，亦教授戰術分析和團隊合作，「有些人打得很叻，但不願意跟隊友講自己想法」。

至於家長對電競的取態，朱仲賢表示家長態度良好，學院亦要求學員報讀前先見面，了解其家長取態，「如果家長不支持，會叫家長上來視察」。

韓國領先亞洲 京鳥巢將辦世界賽

在亞洲的電競產業市場，韓國的發展可謂數一數二，當地首個專為賽事場地的電競館早於2005年在首爾落成，亦有電視頻道轉播電競賽事，打造遊戲產業成為當地經濟的新支柱。內地發展電競的潛力亦不容忽視，全球熱門遊戲《英雄聯盟》（League of Legends，LOL）的世界賽今年將在內地舉行，其中決賽將在11月於北京國家體育場「鳥巢」上演，共24隊來自世界各地的選手參賽。

去年決賽達4300萬觀眾

過往「英雄聯盟」的世界賽相當注目，官方資料顯示，去年在洛杉機舉行的決賽的獨立觀看人數（unique viewers）達4300萬，最高同時有1470萬人在線觀看。本港去年8月亦在亞洲博覽館上演「英雄聯盟」的台港澳區職業聯賽夏季季賽總決賽，全場3000座位座無虛席。

對於世界各地掀起電競熱潮，電子競技學院課程總監朱仲賢關注本港的場地問題，指電競比賽要求場地夠大，能「拉到線上網」，「其實（場地）要求並非很特別，外地不少電競比賽在戶外進行，在戶外拉線上網不是想像中般困難」。

明報記者 岑詠欣

【明報專訊】香港科技園屬下的「機械人創作坊」連同艾睿電子及眾籌網站Indiegogo，宣布合辦全新創業比賽SciTech Challenge，於5月至9月分兩階段進行，主題為與機械人技術、人工智能、健康、智能電子或物聯網相關的創新項目。參賽者需於4月底或之前報名。

得獎者可獲電子技術工作間一年會籍

首階段是為期一個月的講座及工作坊，以增進參賽者的創業知識。晉級第二階段的十強，將可在專家指導下，免費使用「艾睿電子技術應用工作間」及科技園的「機械人創作坊」開發產品原型。而冠亞季軍除了分別可得到3萬元、1.5萬元和5000元獎金之外，還可獲「機械人創作坊」及「艾睿電子技術應用工作間」的一年免費會籍，並可以將其產品放上Indiegogo平台進行眾籌。

2017年4月21日

【明報專訊】僱員再培訓局計劃在今、明兩個財政年度推出「全民愛增值」活動，讓副學位或以下學歷港人申請免費入讀培訓課程，共提供約1.7萬個名額，首年度涉及開支1600萬元，亦作為慶祝回歸20周年的活動。

限副學位以下學歷者

今年是僱員再培訓局成立25周年，局方推出多項重點措施，其中「全民愛增值」活動在2017/18及2018/19年度分別提供1萬及7000個課程名額，讓副學位或以下教育程度的15歲或以上港人，免費報讀1項半日制或晚間制的非就業掛鈎課程，包括約400項新技能提升計劃課程及約100項通用技能培訓課程，如數據處理、職業中文、會計、會計軟件應用、長者照顧等。有興趣市民可於7至9月登記以選擇適合的課程，先到先得，合資格者限讀一個課程。

開支1600萬 為慶回歸活動

在2017/18年財政預算，再培訓局預算開支約為9.2億。該局主席梁永祥表示，其中約1600萬元作為「全民愛增值」1萬個名額的開支。梁說有關活動是慶祝再培訓局25周年及慶回歸活動項目，但以該局預算支付，毋須向政府申請資助，冀藉此讓市民多認識再培訓局，鼓勵全民增值及裝備技能。

此外，再培訓局亦會與不同行業合作，為有不同需要的社群開設工作坊及體驗日，如中學生工作體驗活動、中學生暑期實習職位等，也為年長者設工作體驗日。他又透露，剛獲續任再培訓局主席兩年，行政總監吳家光則將於今年8月卸任，由前勞工處副處長吳國強接任。

在過去的2016/17年度，再培訓局透過90間委任培訓機構開辦750項課程，共有約12.3萬人次入讀，較對上一年度增加3.5%，其中34%入讀人次涉「就業掛鈎課程」、41%涉「新技能提升計劃課程」和21%涉「通用技能課程」。女學員佔整體學員82%；年齡方面，50歲或以上較年長學員佔51%，年長學員的比例首度過半。

2017年4月12日

【明報專訊】新上任的醫管局總護理行政經理潘恩榮昨出席傳媒茶敘時表示，公立醫院病房「欠缺一些」5至10年經驗的中層護士。他盼上任後可令新晉護士「快上手」，做到一代傳一代，不希望出現斷層。醫管局去年底重聘已離開公立醫院的資深護師回來「帶教」新護士，目標2017/18年度聘請70人。

50多歲的潘恩榮當年因家境問題，決定選擇有前景的職業，中六時轉讀精神科護士學校，其後在公立醫院任精神科護士，直至2004年起開始處理行政工作，上月起接任醫管局總護理行政經理。

欠5至10年經驗中層護士

近年醫管局多次出現醫療事故，當中包括年資較淺的護士及學護。潘恩榮認同近年較多新護士入職，醫管局去年底起推出「臨牀啟導員計劃」，重聘已離開公立醫院的資深護師，兼職「帶教」，即教導年資較淺的護士處理輸血等程序，令他們「快上手」；目標是至2017/18年度可聘請70人，現已聘請三分之一。

潘恩榮亦表示，一些仍然在學的兼職護士，會處理簡單程序、協助病人轉身、餵食等，但一般不會自行處理輸注營養液等，醫管局亦會與設有護士課程的大學加強溝通，分享臨牀個案。

至於如何挽留較資深的護士，潘說醫管局較私人市場多專科及有培圳計劃，相信有助吸引護士留在公院。他說每年公院約有1000名護士離職，但會填補相應人手，並稱每年均有300至400人回流公院。他舉例，2017/18年度目標聘請2130名護士，預料300多人屬回流護士，餘下為新人。

有看「HA Secrets」不滿意見 「好過無講」

facebook專頁「HA Secrets」常有人表達對醫管局的不滿，潘恩榮說自己有看該專頁，認為有人在facebook表達意見「有講好過無講」，起碼讓他知道事件，或有助處理。他認為現時多了年輕護士，更要加強溝通。

2017年4月12日

【明報專訊】國泰航空（0293）行政總裁朱國樑昨晨出席電台節目時首度明確表示，公司因架構重組而造成的「崗位流失不能避免」，並重申香港總部的管理人員成本會減少三成。國泰工會則表示，公司管理層料將在5月召開會議以擬定重組方案，現時暫無部門開始重組。

主要為港總部管理層

朱國樑表示，國泰由去年5月起已停止聘請支援性質員工，崗位流失主要為香港總部的管理層，並重申將削減香港管理層30%的成本。

對於大股東國航（0753）早前「爆料」稱國泰將於未來3年削減共40億元成本，並於今年削減20億元，朱國樑回應稱不評論外界估計的數字，惟承認公司內部有相關目標，每年亦會再作調整。

朱國樑強調國泰將大幅減少非燃油成本，但不會減少客戶服務與航空安全的支出。

空服工會﹕整合細節料6月公布

國泰航空空中服務員工會主席黎玉嬋表示，公司早前已表示未來將整合為六大部門，具體細節將於6月公布，現暫未聽聞已有部門展開重組。她表示公司裁撤C級以上管理層不會影響到已A級與B級組成的前線員工，公司亦曾表示由於涉及航空牌照等技術問題，不會將國泰與港龍的飛行部門合併。

2017年4月11日