資訊科技不斷發展，大數據、雲端運算、機器人、數碼化等應用的興起，影響力愈見深廣，遍及全球不同行業。會計行業也不例外，走向會計信息化，帶動機構在招聘及培育人才，以及專業會計組織進行專業資格課程改革等方面，亦要作出相應配合，加強創新及科技的相關元素。可見會計從業員在考取專業資格的同時，也務必提升大數據分析、解難、創新等多元技能，以迎合行業發展所需。
近年創新及科技被受重視，會計行業亦跟上時代步伐，而會計信息化將是行業發展的大趨勢。信息化技術的提升與應用亦同時導致會計從業員的角色轉型，如何善用有關技術，提升工作質量及效率呢？
安永大中華區人力資源主管合伙人黃文不諱言，會計與創新科技的融合勢在必行，從業員已不能獨善其身，要有一定程度的掌握，才能應付更具挑戰性、更複雜的工作。此趨勢亦令該機構在招聘人才方面，招聘策略、甄選準則亦跟過往有別；而培訓員工方面，近年也愈見着重數據分折的元素。
融合科技發展成大趨勢 招聘人才標準有別
該機構今年於大中華地區招聘逾 2,000 名大學畢業生，包括逾 400 名本地大學畢業生。「在聘用大學畢業生時，會計、財務學系畢業生以外，我們也歡迎其他學系畢業生，因會計工作需面對廣泛的會計議題與多元產業！隨着科技發展迅速，我們也渴望聘請更多『STEM』(即科學、科技、工程及數學) 相關學科，如掌握數據分折技巧的畢業生。」該機構亦會透過舉辦「安永領航─培育未來領袖計劃」及「安永年度稅務精英大賽」，以吸引更多大學生的加入。
作為四大會計師行 (簡稱「四大」) 之一的安永，招聘大學畢業生遴選過程包括：網上評估、能力傾向測試、小組評估及個人評估。「以往我們較着重求職者的溝通技巧，但近年則同時着重他們是否具備數據分析、創新、解難等技能，以及商業觸覺。」
入職「四大」，設有清晰的晉升階梯，新人會由 Associate 做起，以安永為例，今年 7 月入職的新人，起薪點為 14,500 元。黃文說：「我們鼓勵員工視乎工作需要及事業發展目標，考取相關專業資格，如香港會計師公會的專業資格課程 (QP)、精算師資格等，並會提供考試假期，讓員工可以專心溫習。」
生力軍：審計工作涉獵廣
陳凱婷 (Rebecca) 在香港科技大學修讀工商管理學士課程 (雙主修：營運管理學及專業會計學) 一年級時，便參加了為期 3 年的「安永領航─培育未來領袖計劃」，參與了一系列的工作坊及學習活動，如領導技巧、團隊建立等訓練、企業責任個案分析比賽等，以及有機會與領導層會面及交流等，最大的得着是對會計行業、有關工作性質，以及安永的工作文化增強了認識，並堅定了入行的決心。
她更獲得到安永的實習機會，因表現出色，只需通過簡單的面試後，已獲安永的錄用。她選擇從事審計工作：「相對於其他專業服務範疇，審計涉獵面較廣，而且需經常與客戶接觸，與我外向、喜愛溝通的性格不謀而合。」
入行逾 2 年的 Rebecca，現時主要服務內地客戶 (環保工業如污水處理、發電等)，另有部分為本地客戶 (建築行業)，需經常往內地工作。她不諱言，香港與內地的會計準則、處理文件手法有別，故要多花時間與內地客戶溝通。
由初級審計員起步的她，去年 10 月獲晉升為高級審計員，需兼顧不同的事務。「現時需負責管理團隊，參與計劃審計的相關工作，包括制定具體審計計劃及審計策略；並擔任對內 (上司及下屬)、對外 (客戶) 的橋樑角色，無論是溝通、文書 (如寫 30 至 40 頁報告) 工作都較以往多，考驗我的溝通、管理、組織及分析等不同技巧。」
考牌、增值技能保實力
會計作為一門專業，加上身處經濟情况轉變急劇、科技日新月異的年代，Rebecca 認為會計從業員不能故步自封，要提升個人的靈活度及彈性，並積極增強個人裝備，方能迎合行業所需。
她以會計信息化為例，已是潮流所趨，從業員要勇於接受不同挑戰。「以安永為例，已成立數據分析小組，度身訂做有關軟件及工具，有助減省人手操作的程序，變相我們能專注在數據分析的工作上。」
Rebecca 於去年參加 QP，已通過 4 個單元的考核及在期終專業考試取得及格，現尚欠累積約半年工作經驗，便可註冊為公會會員，取得執業會計師資格。她更計劃投考 CFA 特許資格認證，進一步提升個人的競爭力，並以審計經理為事業目標。
專業資格課程學員趨年輕化 新增內容迎行業需要
考牌是成為會計師的必經之路，目前坊間設有不同的會計專業資格考試，參加香港會計師公會的專業資格課程 (QP) 是其中之一。香港會計師公會 (下稱「公會」) 專業資格及教育執行總監伍大成指，QP 學員有年輕化趨勢，公會現有逾 40,000 名會員，當中逾 4 成為 40 歲以下。「若任職大型會計師事務所如四大，持有約 5 年工作經驗者，一般可晉升至經理級別，惟須持有相關專業資格，相信此舉是推動考牌年輕化的因素之一。」
因應市場的轉變及業界對人才要求標準不斷提高，公會自 2013 年起為 QP 進行改革研究，去年進行公眾諮詢，今年初發佈新 QP 的立場書。新 QP 設有 3 個級別：基礎級別 (Associate)、專業級別 (Professional) 及最高級別 (Capstone)，旨在讓不同學歷背景者也有機會成為會計師，亦能迎合現時會計師肩負多元化的角色，包括擔當數據分析和績效管理等範疇的專家，協助公司客戶的業務發展。有關改革將於 2019 年 6 月起逐步推行，率先由基礎級別推行。
新 QP 設 3 級別 提供直接途徑考取專業
「近年大型會計師行聘請非會計系大學畢業生個案比以前增加，對業界而言，擁有不同專長的員工，有助走向多元化發展。」
伍大成稱，以往持非會計學位或非學士學位資歷者，均需透過不同途徑，包括通過專業晉階考試 (PBE) 或修畢公會認可的大學會計學位或轉制課程 (Conversion Programme) 等，才可參加 QP，過程較為轉折。在新 QP 下，不僅能為非主修會計的大學生或副學士畢業生提供直接的途徑，投身會計專業，還可獲豁免修讀已在專上學院修畢的相關科目，彈性更大。
新 QP 由 14 個單元及 1 個整合期終考試組成，每年 6 月及 12 月舉行考試，基礎級別學員每次最多可考 5 科；專業級別最多 2 科。他補充，為切合僱主的需要，新 QP 除了會加入大數據分析、會計與資訊科技的融合等有關內容之外，亦強調道德判斷、解決問題、批判思維和橫向思考等專業知識及技巧。
文：麥懷欣
圖：受訪者提供