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【明報專訊】法定最低工資水平周一起調升至34.5元。銅鑼灣有24小時營業的超級市場近日貼出招聘廣告，表示今年5月1日起，夜班收銀員月入可達19,200元，明顯較日間收銀員高37%，有關職位每周工作6日，每日9小時，並可獲12天有薪年假及俗稱「銀行假」的17天公眾假期。對收銀員月入近2萬元，有人力資源顧問分析，高薪酬或涉及獨特條件如夜班工作，以基層工作而言，相信此薪金水平已「到頂」；工會指出，有關薪金與收銀員工時長、工作壓力大有關。

銅鑼灣24小時分店 惠康：按市場釐定

位於銅鑼灣記利佐治街的24小時營業惠康「銅鑼灣超級廣場」分店，近日貼上招聘月入可達1.9萬元的夜間收銀員招聘告示。惠康昨回覆本報查詢表示，員工的薪酬水平是按一系列因素，如營運情况及市場薪酬水平而釐定，對於該店聘請夜間收銀的人數，惠康回應中未有具體提及。

這份月入近2萬元的夜班收銀員招聘廣告，昨亦見於社交網站facebook「搵工一族」群組。本報記者昨到該分店，見仍貼上全職收銀員招聘廣告，當中能提到「（每周）6天工作」、每天工作9小時的「夜班全職收銀員」，月入19,200元，日班和中班全職收銀員則分別月入14,000元和17,120元，薪酬甚至遠超不少要求大學學歷的職位起薪點。

記者昨以求職者身分到超巿招聘站了解，經理解釋，夜班全職收銀員晚上7時後上班，負責收銀和處理貨品，廣告上指每月收入是底薪連津貼，月入1.9萬包括薪金約9600元、1500元津貼、每天約200元夜班津貼及其他津貼，但該職位「已請人」，暫無空缺，着記者考慮應徵另一間面積較小、位於銅鑼灣謝斐道的24小時超市夜班收銀員，月入約17,000元。

招聘站職員指出，該招聘廣告展示了約兩星期，很快就有人應徵，相信是薪金優厚所致；又着記者考慮先應徵其他分店，同時可「留名排隊」該月入1.9萬元的空缺，「那間分店較大，聽聞較辛苦，所以有人捱不住就很快辭職，不時有空缺」。

附近便利店夜班月入1.2萬

本報記者分別查詢同區其他超巿或便利店員工薪酬，百佳招聘熱線職員表示，現無招夜班收銀，有經驗的日班收銀月入1.3萬元；位於銅鑼灣謝斐道的便利店職員表示，夜班店員月入約1.2萬元。

對於收銀員月薪近2萬元，政策分析學者莫家豪指出，本港屬知識型經濟，愈來愈多年輕人擁有高學歷，對職業有一定要求，令勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。

工會：工時長壓力大較高薪

職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指出，一般招聘廣告所指的收銀員收入包括一系列的津貼，「有關津貼受很多條件規限，若員工無法做足公司要求，便無法取得勤工獎，若沒有加班工作，其收入和招聘廣告上的數目就會相距甚遠」，她又指收銀員工時長，亦承受很大壓力，「如收錯數，員工就要賠償」，令人手流動較大，亦有人手不足情况出現，她相信該公司是想以高薪吸引人應徵。

學者﹕知識型經濟致技能錯配

收銀員月薪近2萬元惹來熱烈討論。有學者指出，本港屬知識型經濟，愈來愈多年輕人擁有高學歷，對職業有一定要求，令勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。有人力資源顧問形容，通宵工作、位處繁忙地區等獨特工作條件造就高薪，就基層工作而言，相信此薪金水平已「到頂」。

年輕人多高學歷 低層職業無人做

嶺南大學副校長、林文贊比較政策講座教授莫家豪指出，在失業率偏低的下，本港勞動市場出現技能錯配，形成「有工無人做，有人無工做」。他分析，香港大力發展專上教育，社會整體知識水平上升，勞動人口中的大學生比例增加，大學生畢業後對職業有一定要求及期望，低下階層職業少人問津。

他指出，這要回歸到大學教育目的，究竟是為了學生作職場訓練，還是追求知識增長；他觀察到亞太區的學生普遍根據學歷求職，而在美國，學士學位是當地人基本學歷水平，學生求學僅為追求知識，很多人持有學士學位也會到快餐店工作，但此情况在港則會被視為「資歷過高」。

根據勞工處及政府就業資訊，售貨員新入職月入約1.3萬；對要求文憑試學歷的政府助理文書主任起薪點為13,735元；對文憑試成績及體能有要求的海關關員起薪點為19,780元（見表）。

人力顧問：旺區通宵工作難請人

人力資源顧問周綺萍表示，基層職位的月薪1.9萬元是十分高的薪酬水平，已「到頂」。她表示，接觸過的求職者基本上擁有大專學歷，較少人只持有中學學歷，市場普通文員等基層空缺亦嚴重人手不足。她指出，薪金水平由市場供求決定，與學歷無直接關係，愈少人願意做的工作，薪金自然水漲船高，以惠康收銀員為例，本身屬基層職位，加上特定條件，如旺區工作、通宵上班等，更難請人，所以僱主面對請人困難，就需要開更高價。

明報記者
2017年5月5日

【明報專訊】炎夏將至，惟港九拯溺員工會估計，全港公眾泳池尚欠兩成救生員人手。街坊工友服務處最近亦接獲投訴，指葵青及黃大仙等地區的泳池因救生員不足，只可局部開放，影響市民暢泳空間。康文署回覆本報時證實今年泳季曾因救生員「流動性高」而關閉泳池部分設施。街工促政府改以專業職系聘用全職救生員，並提供晉升階梯及穩定就業機會，吸引新血，同時改善各區泳池設施，包括增建暖水池。

只開大池泳線租出 泳客：無位游

港九拯溺員工會成員郭紹傑稱，按現時編制，公眾泳池在旺季應有1404名救生員。該會檢視其中18個泳池，發現欠122名救生員，推算全港43個泳池缺少逾300名救生員，等於編制兩成。據街工統計，部分公眾泳池因救生員不足而暫停開放跳水池、副池、訓練池及或兒童嬉水池等，其中以西貢、東區、九龍城、葵涌、黃大仙及灣仔區情况最嚴重。

已退休的葵青居民劉先生每天到葵盛泳池游水，習慣維持30年。他稱葵盛泳池有時只開標準池，倘有泳會租用部分泳線，其他泳客沒有足夠空間游泳。

康文署：將加強招聘 找義工支援

康文署回覆，轄下泳池、泳灘及水上活動中心現有約110名季節性救生員空缺，署方已加強宣傳及招聘。另外，署方亦安排現職救生員輪流超時工作，並安排符合專業資格的義務救生員在泳季周末及公眾假期支援。署方承認今年泳季曾因救生員流動性高，需暫停開放使用量較低的設施如跳水池，但沒有泳池需關閉全部設施。

街工促以專職招聘吸引新血

街工認為，不設暖水池的泳池不能全年開放，康文署長期依賴短期臨時合約聘請救生員；加上一直以技工職系招聘救生員，薪酬不依年資遞增，又缺乏晉升階梯，難吸引新血，盼政府調整招聘制度，並盡快改善各區較陳舊泳池的設施。

2017年5月4日

【明報專訊】九巴去年錄得6.2億元純利。九巴僱員工會昨舉行記者會提出8項訴求，包括要求今年度加薪12%及延長車長退休年齡至65歲等，若資方無積極回應訴求，不排除會有進一步工業行動，包括靜坐、按章工作及到政府總部抗議。

另要求車長延65歲退休

九巴僱員工會主席郭志誠稱，即使今年加薪12%，車長的薪酬待遇亦未及2003年SARS前水平。他說，九巴去年錄得6.2億元純利，董事局酬金以倍數增加，認為公司有能力改善員工薪酬待遇。他又批評政府及九巴未有制定措施，防止粗言侮辱及暴力襲擊員工的事件繼續發生。

九巴回應稱正檢討今年薪酬，員工整體加薪幅度會參考市場環境、通脹等因素釐定，會與員工保持密切溝通。九巴又稱，現時車長、車務外勤及維修員工的退休年齡為60歲，公司已有機制按個別同事意願，安排他們退休後以時薪或月薪合約續聘。

2017年5月4日

【明報專訊】「兩年一檢」的法定最低工資由今天起，時薪由32.5元調升至34.5元，是自2011年實施以來第3次調整。香港職工會聯盟批評，本港僱員工資遠追不上通脹，也未能分享經濟成果，卻承擔高昂租金，要求最低工資盡快落實「一年一檢」，保障基層生活。

租金指數增154% 工資僅增42%

職工盟根據差餉物業估價署及政府統計處資料，發現在2003年至2016年間，僱員累計工資增長42%，但同期通脹升幅達到44%；香港人均生產總值增長達81%，每年平均達5.7%，但工資平均增幅每年只有3%，反映僱員的工資增幅遠追不上通脹，也無法分享經濟成果。同期租金指數增長154%，相較工資增長超出兩倍半，令工資長期被遏抑的工人，生活更百上加斤。

促訂每月最低生活工資9800元

職工盟秘書長李卓人斥責，即使香港回歸20年，在商界壓力下，勞工法例修訂仍嚴重滯後，加上在回歸後不足兩星期，時任特首董建華「閃電」凍結經立法局正式通過的集體談判權條例，其後更將之廢除，導致回歸後工人面對資方剝削卻失去議價能力。他又批評，特首梁振英上任後及張建宗任職勞工及福利局長期間，未曾推動每年一檢最低工資，而候任特首林鄭月娥競選時的勞工政綱含糊，欠缺具體承諾，對工人苦况充耳不聞，擔心其上任後會繼續延續向商界傾斜的政策。

另外，職工盟要求訂立每月最低生活工資9800元，以維持基層家庭基本需要。李卓人指政府帶頭剝削外判工，例如聘請最多外判工人的康文署及食環署沒有規定最低工資「一年一檢」，要求政府及公營機構帶頭落實，在未正式修例前給予工人「尊嚴工資」，繼而推廣至全港實行。職工盟其後會向港鐵、各間大學外判商等大型企業施壓，要求其履行社會責任。

職工盟今午發起五一勞動節大遊行，下午2時在維園集合，遊行至政府總部，要求立法標準工時、劃一17日勞工假、訂立生活工資水平、恢復集體談判權法例、訂立全民退休保障等。另外，工聯會今日亦發起遊行，早上10時由灣仔修頓球場遊行至政府總部，要求取消強積金對冲、統一公眾假期日數等。

基層工人生活拮据 「一磅麵包咬足一日」

香港職工會聯盟發現，2003年至2016年間本港僱員工資增幅被通脹蠶食。在領展商場任職外判保安的職工盟副主席余美雲表示，現時每月只掙取最低工資8600元，生活十分拮据，望政府把最低工資定為「一年一檢」。

余美雲表示，在現時最低工資下，每月依靠8600元收入生活，但面對柴米油鹽價格不停上升，只好每天到傍晚時分才到街市選購廉價食材，節省金錢。她又稱，有年長工友把工資4000元花在「棺材房」租金上，生活拮据得「一磅麵包咬足一日」，希望一年可加一次人工，「通脹唔追得晒，都可以追多少少」。

雀巢職工﹕加幅不夠買報紙

香港雀巢職工會主席張振華亦指出，業界底薪和佣金多是「六比四」，加薪只加底薪，爭取近十年時間，工會近日才與公司達成共識，令今年底薪及佣金可同步增加，但加幅仍甚微，部分員工工資加幅甚至不足以每天購買一份報紙。

2017年5月1日

【明報專訊】警隊近年不時爆出醜聞，包括休班警員不恰當表露身分等，令警隊形象受損；而警方昨舉行春季招募日，接獲超過2000宗申請，破歷年春季招募日紀錄。有應徵者表示，警隊薪酬福利吸引，亦有應徵者稱從小立志加入警隊，現為此放棄當律師，決意投考盼當督察。

昨申請升兩成 最快5月受訓

警隊昨日舉行春季招募日，共收到逾2200份申請，比去年同期升21%，打破以往春季招募日總申請人數紀錄。警務處招募組警司張國威表示，去年共約2.1萬人申請加入警隊，較前年增加17%，數字令人鼓舞。他相信數字持續上升，與警務工作性質有關，因市民無論發生什麼事，第一時間會想到向警員求助。張國威指出，是次招募日遞交申請的人士，最快可在下月得悉結果，並在5月尾進入警察學院接受訓練。

外國留學後剛回港的24歲高先生昨投考督察，他表示，已有本地大學錄取，可修讀法律課程，完成課程後可當律師，並已付課程費用；但做警察是其夢想，若獲聘用便會放棄法律課程。佔中後警民關係緊張，高先生表示佔中時不在港，但有留意新聞，雖支持大家表達意見，但反對違法的事，也有朋友因佔中反對他應徵督察。但他說「警察始終是我想做的工作」，故堅持實現夢想。對於近年有不少休班警犯罪，他說，休班警犯罪不是首次發生，是個別事件及個人質素問題，強調自己絕對不會是這類休班警。

同樣在外國完成學業回港工作的28歲陳先生昨投考督察，他表示，因警隊薪酬待遇理想而投考。

巴裔申請人盼當警民橋樑

在港生活逾10年的巴基斯坦裔呂翼輝（Yasar Anjnm）亦應徵見習督察，他略懂中文書寫及閱讀，雖沒試過因語言不通而尋求警員協助時發生困難，但身邊的朋友有很多類似經歷，故投身警隊服務社會，特別希望可協助本港的少數族裔。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱，投考警隊或公務員的人數近年持續上升，除了公務員薪高糧準，也與經濟狀况有關，因近年本港私人機構加薪幅度不高、花紅不理想，甚至有公司凍薪等，市場預期經濟狀况不明朗，令更多人希望加入公務員團隊。

2017年4月30日

【明報專訊】服務性行業人手長期不足，酒店及餐飲從業員協會調查發現逾四成酒店餐飲業員工要無償加班，更發現酒店要求員工放例假期間「炒散」以補充人手的情况增加。協會指出，不少員工反映工作量及工時增加，卻沒獲得相應回報，促請政府盡快定立標準工時及加班補水，並要加強力度推動特色旅遊，振興酒店及餐飲行業。

人手不足 放假被迫「炒散」

據旅遊發展局公布數字，去年訪港旅客人數較前年下跌約4.5%。酒店及餐飲從業員協會在今年3月至4月，以問卷調查方式訪問680名會員的薪金及工時等，發現42.4%受訪者需無償加班，40.5％有補鐘或補假，僅17.1%獲補錢。

協會又發現，超過三成員工被要求在放例假期間，以「炒散」即支付日薪模式回公司上班，以彌補人手不足問題。在加薪幅度方面，去年有25.7%受訪者沒有加薪；近六成加薪介乎2％至3.5%；僅16.4%受訪者介乎3.5％至5%，整體加薪幅度較前年平均4％至5%低。

員工無形壓力「無得say no」

在九龍一間五星級酒店任職咖啡室主管的莫先生指出，幾乎所有主管級員工都要無償加班，每天最少加班45分鐘；前線員工以補假補償加班，有人累積補假多達90天，足見加班情况嚴重。協會權益及福利主任奚鴻泉表示，以往加班會有補假、補鐘或補錢，現時不少員工需無償加班，工作量亦同時增加，奚以酒店房務員為例，平均需要執拾的房間數量增加兩至三間。他又指出，被要求放假期間上班的員工「無得say no……驚拒絕會令日後取假困難，有無形壓力」，預計加班情况只會有增無減。

奚鴻泉促政府訂立44小時標準工時及加班補水不少於1.5倍，又與古蹟辦包裝有歷史價值的景點或設文化節等，加強推廣特色旅遊，開拓國際市場等振興行業。

2017年4月29日

【明報專訊】香港科技園公司近年培育了不少本地初創企業，昨天宣布進一步推出「環球創業飛躍學院」，開放予世界各地創業公司參與，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，首輪計劃與內地物聯網孵化平台合作，料每輪計劃招收8至10間公司提供培訓，即首個年度可望有約40間公司受惠。

培訓3個月 獲業界伙伴支援搭路

在各主題計劃的3個月培訓中，入選公司將獲科技園公司及相關業界合作伙伴支援，科技園公司將指導入選公司草擬商業提案、備戰投資路演等，業界合作伙伴則確保入選公司的研發項目可與市場接軌；計劃亦會舉行「演示日」，安排入選公司與投資者會面。

首項計劃主題物聯網 聚焦中國市場

科技園公司科技創業培育計劃主管莫偉軒說，不少本港公司有核心技術，但難以拓展至海外市場，故推出飛躍學院，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，包括物聯網、電子商務、機器人技術、環保及潔淨能源技術，每輪招收8至10間公司，其研發項目須解決市場問題及配合市場長遠發展趨勢。他希望首年度先聚焦中國市場，但亦會因應個別公司的發展策略，助他們進入海外市場。

飛躍學院的首項計劃以物聯網為主題，並獲內地物聯網孵化平台「安創空間」作為首個業界合作伙伴，推出「安創——香港科技園IoT加速器」，有9間來自香港及內地的公司入選，各公司人員於培訓期間將到訪安創空間及中國移動位於重慶的辦事處，接受當地專家提供一星期培訓。安創空間行政總裁陳鵬稱，欣賞本港研發技術深入，認為其公司可與本港互補。

另推「電梯募投賽」 1分鐘推介點子

另外，莫偉軒稱科技園公司將於今年11月2日在環球貿易廣場（ICC）天際100舉行「環球電梯募投比賽」，現接受報名，進入比賽的最後100隊初創企業將在乘坐天際100升降機的1分鐘內，向評審推介其創業構思及商業模式，勝出公司可獲12萬美元（約93萬港元）的種子資金。莫偉軒說比賽講求推介須簡潔、清晰及有說服力，把握獲對方垂青的黃金機會。

七旬創業者 研發低成本藍牙晶片

科技園公司昨亦舉行2017年度「創業培育計劃」畢業禮，今年破紀錄有68間公司「畢業」，創業人士介乎18至72歲，當中有70歲長者不言休，從美國回流本港創業，研發藍牙晶片的應用方案，協助廠商減低開發無線產品的成本，可應用於鍵盤、玩具等產品。

70歲的DME Microelectronics Limited創辦人韋明秀（Peter）進駐科學園3年，他從事有關晶片的工作達40多年，過往長時間在美國的相關公司擔任顧問工作，但由於當地研發晶片的成本高昂，故返港創業，「我在港做晶片投放了5000萬元（包括政府、科技園、私人投資者的資助），但同樣工作在美國需花二三千萬美金，是4倍的成本」。

「創業令自己有滿足感」

Peter笑言自己不言休，創業令自己有滿足感，加上看好藍牙技術的前景，故堅持創業，目前已與本地及內地的廠家接洽，希望公司方案能助廠家減低產品開發成本，料產品今年內可推出市場。

科技園公司行政總裁黃克強勉勵「畢業」的初創公司，指不應為研發未能賺錢就自覺失敗，應以研發項目可改變世界為目標。

2017年4月25日

【明報專訊】服務照顧員林慕萍加入安老服務行業13年，近年有感行內人手不足，又沒年輕人入行，約一年前「以身作則」，介紹兒子入行任職兼職送飯員，母子齊照顧長者，兒子亦叫來朋友一起做兼職幫手，林女士昨日獲頒為安老服務的傑出員工獎；亦有21歲的年輕女子克服其他的目光入行服務長者，昨獲頒新晉之星獎項。

香港安老服務協會及香港職業發展服務處為表揚有卓越表現的安老服務前線及專業從業員，昨頒發12個「傑出員工獎」予前線及專業員工，另外一人獲「新晉之星獎」、一人獲「持續進修獎」、二人獲「資深卓越獎」，另有38名安老服務從業員獲「優秀員工獎」。

年初一送飯被婆婆「粗口拜年」

獲頒發「傑出員工獎」的林慕萍，自幼與公公婆婆共住，喜歡與長者為伴，13年前見家中附近機構招聘照顧員專門提供陪診和送飯服務，有感工作意義，毅然一試；她說，擔任照顧員非易事，曾於農曆大年初一上門送飯時，被婆婆「以粗口拜年」，「當時很難受，但跟社工了解後，得悉婆婆因沒家人來拜年而不快」，她於是主動聯絡婆婆的家人，並着他們探訪婆婆，事後婆婆亦向她道歉。

兒子變健談 介紹朋友做兼職

林慕萍近年見行內人手不足，年輕人亦怕與長者相處而不入行，她決定「由自己做起」，約一年前介紹兒子在暑假時兼職送飯，令性格較怕羞的兒子變得健談，「年輕人可能覺得長者煩而不喜歡他們，但當了解他們的故事，就會明白他們」，兒子發現跟長者相處並非想像中困難，更介紹朋友一起任兼職送飯員。林慕萍指出，幾名年輕人為機構增添生氣，亦令長者們十分開心，盼更多年輕人入行。

新晉之星：院友視孫女看待

是次頒獎禮中，年紀最小的得獎者游嘉舜於中六畢業後，曾到醫院任職健康服務助理，感到安老工作別有意義，於是報讀有關課程，一邊讀書，一邊投身這行業。她說，初入行時曾被院友家屬質疑其工作能力，她同時亦要克服「厭惡性」的工作帶給她的困難，如為院友清潔等，但當她發現院友因感到她的用心，「慢慢當我好似孫女一樣看待」，令她更有動力工作，亦希望有心在這行業工作的年輕人不怕辛苦地嘗試。

2017年4月23日

【明報專訊】政府統計處昨天發表最新勞動人口統計數字，經季節調整的失業率由去年12月至今年2月的3.3%下跌至今年1月至3月的3.2%。就業不足率在該兩段期間則保持不變，維持於1.2%的水平。

就業不足率維持1.2%

失業人數由去年12月至今年2月的119400人上升至今年1月至3月的125000人，增加約5600人。至於就業不足人數方面，今年1月至3月的數字為49000人，與上季數字相若。

勞工及福利局局長蕭偉強評論最新失業數字時表示，勞工市場仍處於全民就業狀態，並稍為趨緊。經季節調整的失業率微跌0.1個百分點至3.2%，為自2014年第二季後所見的最低水平。就業不足率則維持不變於1.2%，仍為3年低位。蕭偉強指，整體經濟情况踏入2017年後相對良好，多個行業的失業率大致較一年前水平有所下降。其中，受惠於訪港旅遊業繼續改善，1月至3月與消費及旅遊相關的各個行業（即零售、住宿及餐飲服務業）失業率與上一個期間比較及按年均下跌。

2017年4月22日

【明報專訊】香港科技園屬下的「機械人創作坊」連同艾睿電子及眾籌網站Indiegogo，宣布合辦全新創業比賽SciTech Challenge，於5月至9月分兩階段進行，主題為與機械人技術、人工智能、健康、智能電子或物聯網相關的創新項目。參賽者需於4月底或之前報名。

得獎者可獲電子技術工作間一年會籍

首階段是為期一個月的講座及工作坊，以增進參賽者的創業知識。晉級第二階段的十強，將可在專家指導下，免費使用「艾睿電子技術應用工作間」及科技園的「機械人創作坊」開發產品原型。而冠亞季軍除了分別可得到3萬元、1.5萬元和5000元獎金之外，還可獲「機械人創作坊」及「艾睿電子技術應用工作間」的一年免費會籍，並可以將其產品放上Indiegogo平台進行眾籌。

2017年4月21日