孤獨少年拉琴解愁屢遇明師 代交3年費用 願減一半學費

【明報專訊】「沒有遇上低音大提琴,我可能受抑鬱症影響到要輕生。」26歲的王梓豪(Charlie)年幼喪母、與父親關係差、藉拉琴解愁但沒錢交學費,幸得音樂老師代為繳交;高中時半工讀,「返通宵更」掙生活費,又得良師「收平學費」,成功考得八級資格,幾經轉折入讀演藝學院主修低音大提琴,並獲獎學金。來年他即將畢業,希望投身專業樂團,自力更生,報答曾施以援手的老師。

獲演藝獎學金 盼自立報答恩師

Charlie念中一時媽媽因病離世,要跟父親及弟弟相依為命,想不到竟是不快的開端。「我想我不是這個父親所生的」,他淡然的吐出一句。當母親逝世後,養活Charlie的責任便落在爸爸上,但父親鮮給他零用錢,反而大方給弟弟,Charlie細想一下過去父親曾要求驗血,加上弟弟經常對他惡言相向、指他並非親生,令他感到自己可能非爸爸所出。

演藝學院戲劇學院學生尹溥程(左起)、音樂學院王梓豪及舞蹈學院曾思朗為演藝2015/16年度獎學金其中3名得主。尹及曾盼畢業後到外國深造,王則希望可成為專業樂團的樂手。(李紹昌攝)
演藝學院戲劇學院學生尹溥程(左起)、音樂學院王梓豪及舞蹈學院曾思朗為演藝2015/16年度獎學金其中3名得主。尹及曾盼畢業後到外國深造,王則希望可成為專業樂團的樂手。(李紹昌攝)

父親疏離 掀身世疑惑

Charlie在母親離世初期非常寡言,加上與家人關係差,他不願意跟他人接觸,唯有合唱團及低音大提琴令他可完全摒棄現實中的不如意,浸沉於音樂世界。中一時接觸低音大提琴,看見大哥哥「在台上拉得很好看」,便被低音大提琴吸引,遂報讀校內課程。低音大提琴的學費高昂,一小時動輒五六百元,雖然學校全年只收取2000元,但Charlie仍沒能力繳交。「音樂老師見我過了很久也未交學費,一問之下得知我家境不好,便幫我交,交足3年」,老師認為他有音樂天分,更不時鼓勵他。

熬夜打工公餘練琴獲八級

因學業成績未達標準,Charlie中四時升讀另一所中學,但該校並沒低音大提琴課程,幸在舊校上課時認識一名樂團自由身琴手、演藝舊生陳肇珩,只收取坊間一半價錢,每次還不限時為他上課。儘管收費已較便宜,對於缺乏家人支援的Charlie來說,只能在課餘時間上班掙錢,「我在快餐店工作,由晚上8時至清晨3時,睡一會便上學。不用上班的日子,便放學練琴」,終於考得八級資格。

「我想脫貧,所以咬緊牙關。」Charlie意識到若要能維持生計及令自己盡快獨立,便得有一技之長,「一定要做到自己答應過自己的事」。現時他盼可效法陳肇珩,既可專業地表演,也可教導學生,訓練更多低音大提琴手。

2016年5月10日

室內設計師 創意、膽、「識」兼備 憑專業改造空間

 

房屋問題不僅困擾港人多時,居住空間狹窄亦為室內設計師帶來不少挑戰。此工種一直被視為「有型」的象徵,憑着創意及專業知識,如空間設計、物料應用、顏色配搭、燈光等,把空間大改造。然而有資深業界人士提醒,室內設計師需在工程進行中的環境下工作,還要做好經常加班的心理準備,可見躋身行業者,必須創意、膽、「識」兼備。

文:麥懷欣 圖:受訪者提供

Untitiled

從事室內設計工作 30 年、香港室內設計協會 (HKIDA) 會籍委員會主席楊蘇蘇 (Louisa) 引述一項 2011 年的調查,本港有逾 1,000 間提供室內設計服務的公司 (包括建築師樓),從事設計工作的有約 6,500 至 6,600 人 (部分人或是建築師)。

她表示,室內設計是一門專業,必須從用家的角度出發,了解他們的生活習慣、喜好,並需在設計的過程中作全面的考慮,包括空間規劃、應用物料、顏色配搭、家俬及裝飾、燈光等方面,可見設計者要有很強的結構感及美感,還要熟悉建築條例,對風、火、水、電等有所認識,方能保障設計的可行性及用家的安全。她以選用木料為例,紋理的不同排列方式能締造不同的效果。

job_2016-06-13_a1

裝備入行技能 實踐設計夢

不少年輕人都希望能實現設計夢,將興趣變成事業,Louisa 不諱言,設計行業雖講求創意,但投身者亦要先裝備相關專業技能。為培育室內設計人才,明愛白英奇專業學校開辦了「設計學高級文憑課程 (室內建築)」,擔任課程主任的她指,着重教授學員實用的行業知識和技巧,包括手繪技巧、電腦輔助設計技巧 (CAD 圖 3D 化)、物料認知、建築條例,以及處理不同種類的住宅及非住宅 (如餐廳、寫字樓等) 專案等;另會安排學員與業界接觸,讓他們有機會參加業界或社區組織的計劃或實習,在真實工作環境中汲取實戰經驗,對了解行業運作及現况均不無幫助。

她稱,新人一般由初級室內設計師/室內設計助理做起,以上述課程畢業生為例,平均起薪約 12,000 元;若修畢學士學位課程,起薪約達 15,000 元。而目前業界以繪圖員最為欠缺,此工種的入行最低學歷為文憑程度。

實幹型工種 入行注意事項多

job_2016-06-13_a2室內設計師是實幹型的工種,她提醒,入行者一定要「捱得」:「他們需在沒冷氣的空間下工作,又要不怕蛇蟲鼠蟻、有加班工作的心理準備。」

她寄語從業員要堅守 5 Do’s 原則 (「睇多 D」、「見多 D」、「聽多 D」、「問多 D」、「做多 D」) 及 3 Don’ts 原則 (不要貪心、不要懶、不要自視過高),以及要緊貼市場走勢 (如物料、科技等),有助在行業長遠發展。

工作日誌計劃 提升新一代專業水平

為連繫新一代與有經驗的室內設計師,她指,HKIDA 已實施室內設計師工作日誌計劃,讓參加者有機會獲取該協會建議的第三部分所需專業知識及技能,當中包括:項目管理,合約行政和預算管理;並於工作日誌記錄相關專業工作經驗。

首屆計劃為期兩年,接受持有至少 3 年室內設計工作經驗的高級文憑,或室內設計學士學位畢業生參加,截至 2016 年 3 月 10 日,已有 30 名青年室內設計師參與,成為首批先導計劃的學員。他們可在經驗豐富的專業設計師指導下,獲得全面的專業知識及傳授工作經驗心得,從而提升專業水平。完成上述計劃後,工作日誌將提交該會審閱,經核實後,學員有資格申請成為該會專業會員。

港青度身設計荷李活片手遊 頭炮8月面世 盼令港娛事業揚威

港青陳勳達與拍檔看準機遇,去年創立8人團隊Fifth Journey,以荷李活電影為藍本設計手機遊戲。他自言對港產電影和流行曲有情意結,期望其團隊的作品能令香港娛樂事業揚威。圖為他手持《轟天猛將》的手遊畫面。(郭慶輝攝)
港青陳勳達與拍檔看準機遇,去年創立8人團隊Fifth Journey,以荷李活電影為藍本設計手機遊戲。他自言對港產電影和流行曲有情意結,期望其團隊的作品能令香港娛樂事業揚威。圖為他手持《轟天猛將》的手遊畫面。(郭慶輝攝)

荷李活電影深受各地影迷歡迎,有片商以電影為基礎,積極開拓商機,手機遊戲是其一。港青陳勳達(Eric)去年夏天乘勢與拍檔創立「Fifth Journey」,計劃在18個月內推出5隻以荷李活電影或電視劇為主題的手機遊戲(手遊),頭炮8月面世,內容暫保密。他說,團隊優勢在於了解內地市場需要,且「計仔」多多,首創「一站式」平台,在手機遊戲頁面兼賣戲票和周邊商品;又與零售商合作,玩家購買指定產品即可換取遊戲特殊道具,360度「吸金」。如此賣力,全因一個信念:希望令香港娛樂事業揚威。

港產片曾輝煌 種下情意結

陳勳達自小愛聽張學友的歌,更崇拜捧紅張的鄭東漢,「細個買影碟、唱片,會留意製作人」。他笑言是三歲定八十,「細個已知想做呢行」。他說,1970年代港產電影曾經輝煌,在他心中種下情意結,可惜近年鮮有在國際影壇放異彩。「Fifth Journey」的8人團隊現分駐香港及三藩市,先從荷李活電影起步,將來不排除涉足港產電影。

獲3荷李活工作室垂青

陳勳達說他與團隊會為電影度身設計遊戲,並首創一站式平台,在手遊頁面兼賣戲票和周邊商品等。圖為其中一款即將推出的遊戲。(郭慶輝攝)
陳勳達說他與團隊會為電影度身設計遊戲,並首創一站式平台,在手遊頁面兼賣戲票和周邊商品等。圖為其中一款即將推出的遊戲。(郭慶輝攝)

他說,有些遊戲開發商會先設計遊戲玩法,再尋找可配合的電影;他的團隊相反,為電影度身訂做遊戲,「正如拍電影要搵合適嘅導演,張藝謀風格嘅,你唔可以搵周星馳去拍」。這份堅持令他們獲3間荷李活電影工作室垂青,連同其他投資者,「Fifth Journey」籌集到200萬美元種子基金。陳勳達估計第一隻遊戲面世後可回本,年底或有盈餘。

兼賣戲票周邊商品拓商機

陳勳達讀商科出身,輾轉入行,創業前曾任職電子遊戲龍頭公司EA和Gameloft。他說,荷李活片商重視設計者是否熟悉電影故事和人物,即使小型公司也有發揮空間。「Fifth Journey」將商業融入遊戲,在主頁面可連結到購物網站,購買戲票及周邊商品,甚至串流看電影及電視劇,電影與遊戲相輔相成;與零售商合作「植入式廣告」,進一步開拓商機。

手機遊戲如雨後春筍,陳勳達坦言最終或只有萬分之一能夠跑出,但只要「擊中」玩家興趣,就等於「Jackpot(中頭獎)」,例如Candy Crush Saga每年收益達5億至8億美元。他說,設計手遊就如其他生意,沒有必勝之道,卻有必要條件:「擺好多心機」。

提升數碼技術、後期製作知識 製作具探索性電影電視作品

今時今日,數碼技術已為電視電影業帶來很多不一樣的轉變,無論是虛擬實景的技術,或是數碼複製千軍萬馬等的場面,當中總有一些令觀眾難忘的畫面、影像。有學者表示,有志投身電影電視與數碼媒體者或現職的從業員應爭取接受系統訓練的機會,強化知識和技能之餘,更重要的是多思考如何通過多元化的媒介,表達有關人類、社會或個人生存等問題,製作更多具探索性的作品。

近十年科技發展迅速,以電視電影行業為例,業界積極將各種不同的技術整合,如影音數碼化,利用數碼技術作剪接處理等,推動數碼化的發展,成績有目共睹。

菲林拍攝 vs 數碼拍攝

香港浸會大學 (下稱「浸大」) 電影學院副教授盧偉力博士表示,科技的進步令電影製作的生產條件有很大的改善,例如以前使用菲林拍攝電影時,需要沖印技術的配合,現時數碼化後,不用進行沖印,節省了人手、時間。加上菲林拍攝最講求照明度 (因為菲林正常曝光需要很強的光源,相對電力成本較高),數碼化後則可稍為減輕這方面的製作成本。

他不諱言,雖然現時很多電影都是以數碼拍攝,但對於一些大製作的電影,部分電影工作者還是會選用菲林拍攝。「數碼拍攝的畫面雖然很清晰,但缺乏層次感,有時比較失真。對部分資深從業員來說,菲林拍攝始終較為得心應手。」他續說,數碼化帶來的挑戰,涉及世代關係。「已踏入中老年的從業員,他們未必適應重新學習數碼科技,只有部分電視電影工作者願意從零開始學起。」

job_2016-04-29_a1

新一代兼備後期製作知識、技術

隨着數碼化時代的來臨,近年業界提供與數碼相關的工種增加了 (如特技、調色方面的人手),對人才的要求亦有所不同。盧博士表示,「由於現時很多作品的後期製作,都要經過電腦處理,因此無論投身電視或電影者,都要具備相關的數碼技術和知識,才可在行內持續發展。」

盧博士坦言,香港電影踏入數碼化已十多年了,初期業界人手確不足夠,但今天已有改善,因為年輕一代的畢業生大部分均接受過數碼技術的訓練。其中浸大在 2003/04 年度開辦「電影電視與數碼媒體藝術 (製作) 碩士課程 (MFA) 」, 他估計課程至今已培訓了逾百名從業員,連同其他院校的培訓,近年業界已人才輩出。

接受系統訓練 了解不同崗位職責

兼為課程主任的他認為,有興趣入行者,應爭取接受系統訓練的機會,以 MFA 課程為例,除理論外,學員修讀時有機會嘗試不同崗位的工作,如電視拍攝方面的導演、副導演、燈光師、攝影師、收音師等;或電影拍攝方面的導演、美術指導、場記等。「實際工作時,學員一般只會負責其中一部分的工作,課程有助學員在短期內了解行業的運作和相關知識。」

他提醒,現時學習拍電影,不能只學習「菲林語言」,也要懂得後期製作,因為它會影響整齣電影出品,因此課程內容也涉及這方面的內容。他期望課程能讓學生多思考如何通過電影電視這類媒介,表達他們對有關人類、社會或個人生存等的問題,製作一些具探索性的作品。

製片人周同學:製作電影預告、片頭 學以致用

進修之路:紐約主修電腦藝術學士學位課程 →

     浸大「電影電視與數碼媒體藝術 (製作) 碩士課程」

工作經驗:視覺特效技師 → 製片人

現於創意代理兼製作公司擔任製片人的周同學,入行差不多兩年,現時工作主要是統籌和製作電影片頭和預告。喜歡製作動畫的他表示,大學畢業後曾在美國任職視覺特效技師 5 年,當時的工作包括廣告、MV 的後期製作、電腦特效動畫等。其後他決定回港進修及發展。

製作由設計概念開始 講求創意

他分享,每齣電影的片頭和預告約分半鐘至兩分鐘,製作時間約需 6 至 12 星期。製作電影片頭動畫時,先要知道電影故事的內容和想帶出的信息;其後要跟導演溝通,再準備一些創意文案,內附製作概念的文字和參考圖,待大家商議內容後,便可以開始製作。其公司亦曾參與製作一些合拍片的電影片頭動畫。

至於製作電影預告,同樣由設計概念開始,然後進行製作和剪接。不過一般來說,製作預告的時間較片頭長,「以 90 分鐘的電影計算,我們除了要觀賞電影的內容外,亦要收看電影本身的素材,一般的電影素材是製成品的 3 至 5 倍時間,觀看過所有素材後,我們才可將整齣電影及其素材製作,濃縮成不多於兩分鐘的電影預告。」

工作跟時間競賽 與團隊溝通

周同學表示,電影工作講求團隊合作,即使製作預告、片頭等也不例外,以其工作團隊為例,除了他之外,還有美術指導、設計師、動畫師等 7 至 8 人,「由於每人有不同意見,我的工作之一是使大家保持有效溝通,初入職時不大適應,慢慢累積經驗後才有所改善。」

除了溝通技巧外,另一工作挑戰是時間,「由於每次的製作時間都十分緊迫,加上有時客人的改動,真的需要跟時間競賽。」

他坦言,成為製片人後,看事物的角度跟以往不一樣,「以前當視覺特效技師時,主要着眼後期製作部分,現時則要顧全工作的整體性及進度,雖然工作責任重了,但工作滿足感也同時增加了」。

進修提升創作能力 拓闊人脈關係

談到修讀 MFA 時,他坦言,不少導師均為業界人士,已建立了不同的人脈關係,他們會給學員介紹工作機會,無論對學習或將來入行也十分有用。此外,課程中有機會擔任不同的電視電影製作崗位,是很寶貴的經驗。

此外,劇本寫作方面也是獲益良多,除了在創作能力和技巧外,還有機會認識不同背景的同學,大家可以交流和分享不同的想法,是另一得着。他期望日後能製作一套動畫,以及進一步拓闊人脈關係,在事業發展方面更上一層樓。

掌握大數據分析 裝備管理科學與資訊管理知識

Untitiled

隨着大數據 (big data) 與雲端科技技術愈趨蓬勃,加上營商環境及消費模式改變,愈來愈多企業了解到數據分析的重要性,有助快速分析數據、預測市場走勢的同時,也能讓管理階層及時作出商業決策。這造就了大小企業對通曉數據分析及商業知識的人才需求日漸增加。

根據政府《2022 年人力資源推算報告》指出,在 2012 年市場上對資訊科技從業員的整體人力需求約為 80,500人。由於很多行業已廣泛應用資訊科技以提高工作效率,故此過去十年,本港對資訊科技從業員的整體人力需求持續上升,預計上升趨勢在推算期內仍會持續,並按年均率 2% 增加至 2022 年的 98,000 人。

恒生管理學院「管理科學與資訊管理 (榮譽) 學士」課程導師黃紹權表示,市場上有很多是純商科或純電腦科背景出身的人才,前者未必熟悉最新資訊科技技術,後者則未能了解商業營運。「近年企業應用數據分析助發展業務愈趨廣泛,能夠兼備兩者又懂得為企業作出策略性意見的人才需求亦隨之上升。」

兼備商業與 電腦數據分析人才吃香

黃紹權指出,為培訓相關人才,恒生管理學院開辦了四年制的「管理科學與資訊管理 (榮譽) 學士」課程,由管理科學 (MS)、資訊管理 (IM) 及兩大學科 (MS 及 IM) 的應用與整合等三個主要部分組成,同時亦配合商業管理知識和通識教育等內容。

「課程有助學生學習怎樣透過數學模型和數據分析,並配合資訊科技及商業知識的應用,協助企業處理複雜的商業分析及管理各項問題,以作出最好的商業決策,增加營運效率。」

他指出,管理科學部分其中包括有決策分析、系統模擬、企業預測;資訊管理部分則有數據庫設計與管理、網站設計與開發、企業應用程序編程與執行等。至於兩大學科的應用及整合部分,學生便要把所掌握的知識應用出來。

「在商業智能與數據開發這科中,導師會教授學生透過SAS軟件的專業統計分析,擷取有用商業數據以進行統計、比對、分析結果。應用此軟件,學生必須懂得編寫相關程式。而市場上有不少企業已運用此分析系統作商業用途,因此學生日後也能學以致用。」

考取 PMP 認證、SAP 等專業試

黃紹權表示,學生畢業前有約半年的實習機會,如到科技集團、銀行及政府部門工作,親身體驗實際工作情况,以汲取工作經驗。該課程符合香港電腦學會的要求,學生可登記成為學生會員。畢業後,學生也合乎資格參加項目管理專業 (PMP) 認證、SAP 企業資源規劃軟件等專業資格考試,取得相關專業資格,有助增強職業競爭力。

「畢業生日後可從事企業顧問、業務分析師、軟件開發、資訊保安等工作。從事業務顧問約有 3 至 7 年經驗,年薪已可達 480K 至 650K,至於軟件開發人員初入職的起薪點亦可達到 18K。」

學生:覷準企業顧問前景

恒生管理學院「管理科學與資訊管理 (榮譽) 學士」課程四年級生黃家進 (Augus) 表示,為了自己的興趣,選擇由 BBA (工商管理) 轉讀現時課程。「本身喜歡電腦及商科,也看到市場上對熟悉運用數據分析兼懂得提供商業顧問服務的人才需求漸多,因此便轉校插班入讀三年級。」

Augus 表示,插班初期都要花點時間才能掌握電腦語言程式,但當打好根基,熟悉電腦語法,繼續學習便能得心應手。「在學習上接觸到 Data Mining,從大量資料中擷取有意義的資訊,例如試過透過大數據為超級市場進行分析,會發現酒品銷量增多,藥物銷量也會自然多起來。從數據可以獲得不同的資料和作出商業分析,是一門很有趣的學問。

快將畢業的 Augus 希望日後可從事企業顧問工作。「企業顧問工作包括透過資訊科技為企業提供策略性意見,工作上會接觸不同 project,既富趣味又是挑戰,所以現在也積極裝備自己。」

從小熱愛水族 低學歷無礙創業

余煥新經營的駿日水族,乃香港第一家主打水母的水族公司,成功開拓出一個較少競爭的市場。(攝影 黃志東 )
余煥新經營的駿日水族,乃香港第一家主打水母的水族公司,成功開拓出一個較少競爭的市場。(攝影 黃志東 )

常言道,行行出狀元,英雄莫問出處,余煥新可說是這兩句說話的寫照之一。

原來,余煥新自小已喜歡飼養小動物,由中一開始養魚,即對玩水族着了迷。但在學業成績方面,卻強差人意。由於了解到自己的興趣所在,他在中學畢業後放棄繼續讀書,在旺角「金魚街」找到一份工作。隨後的3年半,他努力學習進口和出口魚類、無脊椎動物和珊瑚的檢疫和包裝等知識。

由於那時海洋公園的採購人員經常到他工作的水族店入貨,2007年底,余煥新經他們推薦之後,進入海洋公園工作,乃極少數只有中五學歷而獲得海洋公園聘用的員工。入職僅僅一年,他已獲海洋公園晉升為水母館的副館長。

近年,余煥新的公司承接一些大型的水母缸和珊瑚缸工程時,不時都需要和室內設計師、工程師、建築師等合作。這是因為不少工程都需要入則,以及使用「吊雞車」,從窗口吊入建築物內進行安裝。這些專業人士都是以freelance或兼職的形式,和該公司合作。

boss_2016-04-25_A1現時,該公司的營業額中,有50%來自這些度身訂造的工程,25%至30%來自保養服務,餘下則來自出售水母、珊瑚、設備及少量魚類給熟客或其他水族公司。單計消耗品來說,養珊瑚會需要較多種類,消費額較高。不過,賣水母亦有其好處,因為水母的壽命由最短的1個月,至最長的2、3年不等。而一般人飼養水母是不會繁殖出第二代,即是需要不時重新購入水母。

金融服務行業 對法規人才有需求

自 2008 年金融海嘯後,政府及公眾對金融行業的監管水平日益嚴格,相關法規亦推陳出新,為配合監管機構法規政策的執行,以達到監管機構的要求和公眾的預期,業界近年投放不少資源增聘人手。有志投身法規相關工作的人士,除具備大學學歷外,宜曾修讀法律、企業管治等相關課程。

金融服務業是香港四大支柱產業之一,根據 2015 年香港金融發展局的報告,金融服務業中,以銀行業所聘用的人手最多,佔約 42%,保險業為 25%,接着是證券業佔約 10%,至於基金管理及投資顧問服務業佔約 7%。

本港從事法規專業 逾 3,000 人

香港公開大學李嘉誠專業進修學院 (LiPACE) 專業課程及企業培訓學部主管程家偉博士表示,從 2008 年金融海嘯至今,本港金融服務業面對的不只行業競爭,也包括監管機構日益嚴格的法規要求。此外,現時大眾對金融產品和服務,除有高質素的期望外,對其自身權益的保障亦與日俱增。因此,業界近年投放不少資源增聘人手,配合監管機構法規政策的執行,完善內部的監察機制,以達到監管機構的要求和公眾的預期。

根據 2015 年《銀行及金融業人力調查報告書》指出,本港從事法規專業約 3,000 多人,過去兩年經理級和主任級僱員分別有 31% 和 58% 的增長,遠高於行業的平均數;報告亦預計 24 個月後的僱員人數有約 2% 的增長。

在最新的財政預算案中,政府鼓勵金融科技發展;另外又會推動跨境金融,如「一帶一路」及協助資產管理行業,使基金註冊平台更多元化等措施和政策,均需要相應的法規政策配合,「人手需求隨着監管政策推行、行業發展和新產品開發而增加。」

投身法規 可選銀行、保險業

程博士指,在金融服務業中,法規屬於中、後台工作,不同金融服務業的法規部門,其工作性質相若,一般職位有:內部稽核主任、合規主任、經理等。他們工作範圍包括:監督機構內對相關法規的執行;按監管機構定期檢查相關法規政策的執行;配合監管機構要求制定及更新機構內法規政策;向內部講解相關法規政策及要求;與監管機構聯絡;定期向監管機構匯報相關數據和資料;以及內部審計等。

有志投身法規專業的人士,可選擇不同的金融行業,其中銀行業相對其他金融業的範圍廣,所包括的產品和服務較多元化,但監管機構和政策也較複雜;保險業的產品和服務則較專門,面對的監管機構和政策相對簡單。

內部稽核助理起步 兼備專業知識、軟技巧

初入行者,一般由內部稽核的助理或文員職位做起,他們一方面需要對機構部門運作、產品和服務有一定的了解;另一方面亦要熟悉各項法規政策。「其中部門運作、產品和服務可透過日常工作加深認識,法規政策和行業最新知識則可藉進修充實。」

程博士稱,從事法規工作者,要細心、具組織和分析能力,以及處事有條理。除專業知識外,從業員亦要具備軟技巧,如良好溝通能力,當中的商業禮儀也不可忽略,因為他們要不時跟客戶交流和接觸。

一般而言,金融服務業對聘請法規部門職員有較高的入職要求,除具備大學學歷外 (如工商管理或會計學),大部分機構更要求入職者修畢法律、企業管治等相關課程。此外,機構亦會透過內部調遷,以增加人手,並着眼挑選具備法規專業證書或已考取行業認可專業資格者。一般業界人士所考取的專業試和資格,包括 CFA (特許財務分析師)、HKSI (香港證券及投資學會)、CPA (註冊會計師) 等。

其中 LiPACE 開辦的「金融服務業法規專業文憑」課程,學員除修讀企業管治及商業道德學科外,並可按其行業選修金融、銀行及保險法規學科,以加深對相關知識的探討。

行業挑戰大 裝備與時並進

「為適應行業法規要求及日常運作的轉變,課程大部分的學科均設業界人士講座,使學員能獲得業界一手的資訊。」課程適合業內從事法律及合規部門人士,和有志從事金融服務業法規者。學員大多來自銀行、保險及其他金融機構,從事法規、前線管理等工作。

他預計,隨着金融科技及互聯網金融平台的興起,監管機構會對有關金融產品及服務作出相應的規管。其中金融法規、金融科技及互聯網運作等從業員,如能及早裝備自己,更能把握行業機遇,迎接挑戰。

公屋火鳳凰鍾情IT 溫學文領「軍」創業追夢

cn_2016-04-18_A1「我一定要跳出來了!我要有正常人的生活空間!」溫學文,29歲,IT公司「腦爸打」創辦人之一,這是6年前他為自己訂下的人生目標,那時下班走在街上,橫看豎看地產代理也看不到曙光——購買一所安身睡覺之所。每天只好回到父親大扯鼻鼾、鄰居大打天光牌的狹小單位。他決定跳出來,年輕創業。他被熱愛自由的意志推動,相信努力就會不死,為自己起了Phoenix的名字——不死鳥。及後更和朋友開創了「青年創業軍」,一個青年創業家的社群平台。

Phoenix的「腦爸打」寫字樓在觀塘創業街,在同一個門牌下,還有另一組織──青年創業軍(下稱青年軍)。「腦爸打」是香港近年開創的IT公司,「青年軍」則是一個非牟利的創業交流平台,並設有「香港青年創業政策關注組」,推動年輕人創業,兩者同是Phoenix和拍檔王藝彬牽頭,前者賺錢,後者義務,前者資助後者。

這是一個熱血卻不躁動的故事。

Phoenix坐下來,還未介紹自己,就給記者送上一個鎖匙扣,透明的acrylic上印有一個拳頭,上網打開青年軍的網站,網頭有人擔着旗向前衝,有點紅軍長征的影子,青年軍的logo正是高舉拳頭, 口號卻是超搞笑而自負的「莫欺少年窮」。Phoenix開懷笑說﹕「這個鎖匙扣和別的不同,這是一個熱血的鎖匙扣。」記者笑笑,這樣厲害?他答:「這是我們青年軍的鎖匙扣,你悶的時候看一下,高舉拳頭,給你活力!」確是一個很特別的訪問開始,這位年輕人很主動也in得很,自選採訪地點,找了間由獨立樂隊tfvsjs創辦的工廈餐廳「談風:vs:再說」,午膳兼訪問,在Phoenix青春笑聲裏,訴說他對年輕人的擔憂,訴說心裏永懷積極自信。

「不死鳥」夢想飛國際

現在的溫學文,是腦爸打的創辦人兼執行董事,一間一條龍的IT公司,由程式、網站、App以至設計網絡廣告及市場營銷,除了已接到很多大小公司的IT工作,他們也有自創品牌,好像香港司儀網及香港美髮網,還有團購及網上廣告網站等。

「我和拍檔的夢想是衝出香港,希望為香港建立一個國際IT品牌。」於是,記者考考他,美髮網有否離島的資料?這隻不死鳥竟又如數家珍的把記者家住大嶼山梅窩的髮型屋,清楚說出來,「你家附近有Tony及Andrew,他們都很友善」。原來他和同事走遍香港各大小社區,尋找髮型師、髮型屋及集團,做了一個如同OpenRice的網站,好笑是同樣有評語及瀏覽次數,兼有髮型潮流資訊,他笑說﹕「做這個網站,走遍全港,我行了三個月。」

蝸居斗室 夜讀尼采

英雄出少年,他叫不死鳥——希臘神話的火鳥Phoenix——名字就告訴你他不簡單,但不簡單不是打機打不死,而是他年紀很小,就開始了自己的人生思考。

時間緩緩回到那滯悶的時光,一個新界最早期的公屋單位,他和爸媽妹妹一起居住,無房無廳無間隔,一個約200平方呎的單位。

「吃飯睡覺做功課看電視都在那裏,我們就在同一個空間裏進行所有事情。」對不少香港人來說,這樣的空間並不算太慘,而是,這空間從沒有讓少年感到生活安靜。「我是在鼻鼾聲和麻將聲下睡覺,我老豆的鼻鼾如打雷,鄰居又愛打通宵麻將,不是這家打,就是那家打,真不知是否公屋的隔音太差,我常常問自己,我怎樣可以有覺好瞓?」

滯悶的生活時光,幸好還有羽毛球作伴。中學打入校隊的隊員,藉羽毛球抒發情緒。只是晚上放下書包,掛起球拍,仍是沒法睡得安寧,在睡不穩的夜,他開始看哲學書,一本又一本,他讀康德(Kant)的義務論,又看尼采(Nietzsche)的存在主義和邊沁(Bentham)的結果論。

許多個夜,如同參加學校宿營那樣,他偷偷在被窩拿出手電筒,在被窩夜讀哲學書。

以哲學看創業道德

初中時代,他就開創了一個迷你哲學論壇。「初時我是用Yahoo!的免費空間,自己砌自己寫程式,長大掙到錢,我就租了網上空間來放我的哲學網站。」年紀小小的不死鳥,就有不少同學和網友粉絲,直到現在,他仍有一個哲學討論網站,「但我不想在這裏公開,我想保留作為自己的秘密」。不用公開,其實隨便上網打入「溫學文」三個字,就會跳出他的文章﹕

哲學家邊沁的「結果論」認為事物或行為的道德好壞,可從事件最終所帶來的結果來決定,若該行為可為世界帶來「好」的結果,便是「合乎道德」,反之,若帶來的是「壞」的結果,該行為及決定便是「不道德」 ……然而,康德會探討這個行為本身是道德與否,而行為自身需合乎道德也是人應盡的義務。每當創業者作出一個商業行為的時候,內心究竟有否自責該行為並不恰當?

創業難置業更難

熬過中學,聰明的不死鳥順利進入大學,以工商管理學系及電子計算學系雙學士畢業。「大學畢業後,我曾在投資銀行工作一年多,收入比同屆同學高幾倍,但我去地產舖看完又看,跟自己說,『死火』了!距離『有覺好瞓』還好遠!樓太貴了!年輕人就算做成世,就算盡晒自己的努力,仍是沒法買到樓!我要跳出去!」為自己開創機會,重生。不死鳥的創業故事就是這樣開始。

這世代,年輕人都說創業難,創業已不容易,還要去幫助其他創業者?是,腦爸打創業半年後,2011年中,Phoenix和王藝彬又跑去開創了另一平台,一個青年創業家互相扶持的社群平台——青年創業軍;其實,Phoenix送給記者的拳頭匙扣,已訴說了他們的信念﹕熱血如手握拳頭。「開創青年軍,雖然很辛苦,但我們知道年輕人創業的辛酸,希望透過平台,互相扶持。」

這個平台今天已有四千多個會員,非常熱鬧,互動的方法多元,有WhatsApp、WeChat及青創軍台(網台)。Phoenix說﹕「我們辦了一個又一個的青年創業主題活動,透過活動聚集了一班有志創業或已創業的年輕人,成功建立這個互助的社群平台,我們現在的服務很多,協助尋找創業基金,鼓勵青年創業者對社會的責任及承擔,也是我們的義務。」

鼓勵「青年軍」承擔社會責任

正在餐廳午膳的不死鳥,不喝咖啡愛喝檸檬水,人看起來很精神, 記者於是問他,已創業五年多,現在是否有覺好瞓了? 他回應說﹕「我現在已搬出公屋了,租了屯門一個單位和女朋友一起生活。現在可以睡得好了,我很喜歡回到家裏有自己安靜的空間。」更好的消息是,Phoenix自購居所的夢想應該很快實現。

問他現在是否一個快活人,「香港人有很多優點,效率高、勤勞和誠實,但那不代表可以放慢腳步!當我看見一些不努力的年輕人,好像我自己出錢出力幫過一些年輕人,但他們卻軟如泥,想到這裏真的很悲觀!」對比之下,腦爸打卻是勤奮積極,創業之初,三人(與王藝彬及另一位協辦者)還跑去替學生補習,增加收入。

訪問完結時,想起青年軍網頁上的一段文字﹕「憑着青年創業軍在往後的努力,及各方對青年創業的支持,終有一天,社會會為之動容及因着我們這麼的一班熱血青年創業家而使社會變得更美好。謹此,鼓勵年輕人勇敢踏出創業的第一步,追求夢想,自主人生!「天行健,君子以自强不息;地勢坤,君子以厚德載物。——《周易》」像這澎湃的助人熱血,你動容嗎?

■Profile
溫學文
80後,自小考第一,他說若考第二就是考試時生病或肚痛。香港理工大學工商管理學系及電子計算學系雙學士學位第一榮譽畢業,中文大學計算機科學碩士畢業。2010年與另一80後王藝彬創辦本土IT公司腦爸打,2011年二人合力開創「青年創業軍」,義務組織年輕創業者,建立平台,現有會員四千多人,莫欺少年窮是他們的口號。熱愛羽毛球,熱愛哲學,現與女友及兩隻可愛小貓一起生活。

人力資源工作涉多元範疇 增知識 實戰經驗 助入行、轉職

¬Q¤é«K¦³5800¦W¤j±M¥Í¨ì³Ò¤u³BÁ|¿ìªº©Û¸u·|§ä´M¤u§@. ¨D¾ «C¦~´N·~ ¤j¾Ç¥Í (¤¨ÀA®¦Äá) mpn 20060629wn014

無論招聘、面試、薪酬計算,抑或是人事調動,一般由人力資源 (下稱「HR」) 部門的員工負責。有打工仔笑言,有員工的地方,就有 HR 人員。有興趣向這方面發展的人士,可以邊進修邊累積經驗,雙管齊下,可大大增強職場競爭力。

香港浸會大學持續教育學院學術統籌主任麥詩明表示,人力資源人員的工作範疇除了要處理員工合約、職員證、出勤等外,現在的工作較過往更變得多元化。

HR 工作如 Coordinator

「HR 的工作一般涉及招聘、面試、合約、培訓、安排新員工了解公司的內部運作,有些HR人員更要負責計算強積金 (MPF)。有時他們的工作性質更像 Coordinator (協調者) 的角色,例如安排公司內部主管級同事提交員工評核報告、與各部門主管溝通,了解人力資源方面是否需要增加人手、調配及重組職員崗位等,有時甚至要配合公司發展方向的變化,隨時向員工發放最新信息。」麥詩明還說,有些 HR 人員還需要處理發出警告信、解僱員工等程序,甚至公司內部成立的工會、員工關係,安排職安健、聯誼活動等也可以屬於 HR 的工作範疇。

麥詩明稱,不同行業或機構的 HR 人員,所處理的工作是大同小異,但所涉及的工作範疇闊度和深度則視乎公司的規模。「由於大部分公司的 HR 工作主要是處理公司內部的工作,很少需要經常外出工作或出差,個性較文靜的人士會較容易適應。」

了解勞工法知識 增聘用機會

麥詩明指出,無論公司規模大小都需要處理人力資源方面的工作,即使未必屬一個部門,人事等工作都需要人手處理,因此市場上對此類職位有一定需求。

現時很多公司招聘 HR 人才,非常看重應徵者的相關經驗。「HR 是對人的行業,因此待人接物的態度尤其重要。應徵者若對勞工法例有認識,有助增加聘用機會,而近年不少僱主亦會測試應徵者對這方面的熟悉程度。」

熟悉管理及招聘人才知識 個人受用

香港浸會大學持續教育學院開辦的「人力資源管理學專業證書」課程,內容已概括基本的人力資源工作所需要的知識及技巧。兼任此課程導師的麥詩明認為,有意投身相關行業及了解人力資源工作內容的人士也適合修讀。

「內容會滲透一些 HR 人員必須要掌握的知識,如市場最新的僱用條例及與職場有關的法例,包括平等機會委員會的歧視條例。要為公司刊登廣告招聘人才,亦是很多人力資源部門負責的工作,刊登的招聘內容不能涉及歧視成分,例如不能指明只招請女性。」

麥詩明指出,過去報讀此課程的學生有文憑教師,也有從事金融、會計,以及踏足社會工作三至五年的行政人員,他們未必熟悉管理或招聘員工的知識和程序,例如要撰寫員工評核報告,因此要通過進修增值。

「即使並非從事人力資源工作的在職人士,人力資源範疇的知識對管理階層也很有幫助。」修讀上述課程的學員,大多對招聘內容十分感興趣,從課堂上的角色扮演環節,有助加深他們對招聘者及應徵者兩方面的認識,對他們日後協助公司招聘或是自己日後求職面試均有幫助。

助理入職起薪 12,000 元

麥詩明指出,有意轉職從事人力資源工作並不容易。「例如由銀行前線員工轉至 HR 工作並不容易,因 HR 看重實戰經驗,除非已具備相關知識,讓僱主看到轉職者的工作誠意。其次是原有工作上是否已兼備了類似 HR 性質的工作,例如管理、面試,若再加上進修,會增加轉行機會。」

麥詩明表示,有意入行者可從人力資源助理做起,一般具備一至兩年經驗的助理有機會晉升至主任級,拾級晉升至高級人力資源主任、助理人力資源經理、人力資源經理等。