湊仔爸返工媽拒倒模育兒 公園弄污雙手 即興欣賞汽車零件

湊仔爸阿樂(左)自小遭母親嚴格控制學習生活,返工媽Cindy(右)則在自由探索中成長,兩人取用不同路徑向同一方向走,意識到當中的差異,令他們今日選擇讓孩子自由發展,第一步是滿足其好奇心。(黃志東攝)
湊仔爸阿樂(左)自小遭母親嚴格控制學習生活,返工媽Cindy(右)則在自由探索中成長,兩人取用不同路徑向同一方向走,意識到當中的差異,令他們今日選擇讓孩子自由發展,第一步是滿足其好奇心。(黃志東攝)

【明報專訊】「家長不是要lead(領導)孩子,而是要與孩子一起成長」,阿樂和Cindy異口同聲地說。爸爸阿樂為了抽更多時間陪伴兒子,辭掉大專教職,每天與兒子穿梭公園街道,是名副其實的「湊仔爸」;媽媽Cindy則是「返工媽」,把握放工和放假的時間陪伴孩子。他們不求兒子成龍,但求兒子成為一個對世界有熱情的「好人」。

夫妻皆教師 見證制度框住學生

阿樂曾任教中小學和大專,Cindy現時則於大專任教,但眼見本港教育千瘡百孔,家長和孩子都被制度框着,孩子對學習失去興趣,「在小學任教時,每天也見證着被壓得喘不過氣的孩子」,阿樂說。為了不讓兒子成為「default」(預設)孩子,他們自行研究教育學說,又修讀蒙特梭利課程,盼能助孩子自然地發揮獨有的能力,早前還開設facebook專頁「湊仔爸與返工媽」,與其他家長交流分享。

他們的專頁自去年年底成立,最多讚好的是一張「理想與現實」的圖,理想中的孩子在1歲時有大人陪伴,但現實中的孩子卻要拿着書本閱讀;至4歲時,理想中的孩子在玩積木,現實中的則應付功課、被家人送往補習……阿樂認為,香港人很怕做異類,「但家長要做的,是按小朋友的興趣發展」。他們的兒子阿豬現時兩歲多,夫婦倆不求兒子將來飛黃騰達,只求他開心、好人、懂得思考,「我見到有些小朋友,兩歲便懂得唱畢全首歌,還懂得背誦A至Z,但阿豬現在不懂的啊,即使聽歌,也是我們聽什麼他聽什麼,如前陣子他很愛聽林子祥(的歌),現在則喜愛節拍強勁的,一邊聽身體一邊打拍子」,Cindy說。

子看蟲摸石小孩跟隨 家長怪責

到遊樂場玩,你可能會想起滑梯、鞦韆,但阿豬在公園玩的,卻遠多於此。阿樂每天也會帶阿豬逛街,「我們會隨孩子玩,他愛看葉子、小蟲、花朵,甚至在草地上觀察石頭也可,我們便在旁邊解說,只要他那刻感興趣的,我們都會一起駐足細看。」有時候,阿豬也會吸引其他小朋友和他一起摸石頭、看落葉,「有些家長會怪責我們,為何讓孩子這樣做,弄得其他小朋友也跟着做,弄污雙手,但其實有些小朋友對一草一木都很感興趣的,和平共處有何不可?」除了公園,街上的林林總總也能吸引阿豬的眼球,有次他們本已計劃好行程,但阿豬途中被一輛車頭蓋掀起、師傅維修中的汽車吸引,「也許他沒看過車子的零件吧,專心地欣賞了半小時」,這對父母當時決定讓孩子滿足求知慾。

滿足求知慾 培養自學

Cindy憶述,一次乘搭巴士時,看見有母親不斷考核兒子,如「12+59等於多少?」那小孩顯得極不情願,「其實那趟車程也不是很長,休息一下不可以嗎?」她指有些對小朋友的傷害,家長是不自覺的,過度壓迫會削弱孩子的解難能力,阿樂便是好例子。

爸爸小時壓力大 解難遜媽媽

阿樂的媽媽從小非常着緊他的學業成績,他到公園玩也要一個星期前申請,生活就只有做功課和溫習;Cindy則相對自由,父母從事手工藝行業,講求靈活拼湊,平日容許她做手工、閒着無事發夢。Cindy說,未知是否與成長背景有關,處理突發事件時,她總能較阿樂快一步想到紓緩方法,如在一個黑雨天,家中數個地方滲水,滲水速度很快,水桶不消一會兒又注滿了水,當時已屆夜深,如睡着又換不了水桶,便會導致水浸。正當阿樂思索解決方法之際,Cindy已想到利用膠文件夾和膠紙製成「引水道」,把滴水引至洗手盆,漏水問題暫得紓緩。

她認為,學校再非知識的唯一或主要來源,很多知識也能從網絡世界找到,父母當務之要是培養孩子自學,引導其追求知識,將令孩子受用一生。

明報記者 黃津琪

辣媽CEO:一試定生死

【明報專訊】編按﹕由本期開始,辣媽和小兒子小T將會就不同題目各自發聲,表達意見

◆壓力來自「辣媽之子」

作為應屆文憑試考生,縱使文憑試對於像我這種受「非一般教育」之下成長的年輕人所帶來的壓力不大,但我卻從身旁的朋友看到「一試定生死」對大家有着截然不同的影響。

自幼母親都給我灌輸「不必一定入大學」,「讀書不是只求名列前茅」的概念,讀書考試自然不會對我造成太大負擔。但是,打從我升上高中之後,我看到的是,身邊朋友個個都開始「埋頭苦幹」,加上老師各種催谷,都令我開始重新審視文憑試對我本身的影響和意義。

作為張慧敏之子,朋友、老師對我都似乎有着非一般的期望,他們甚至認為我考入大學才是正常不過的事,不讀大學簡直有辱「張慧敏」的名聲,如此想法都為我帶來了重擔,令我心頭一緊,於是我心裏頭也有了「文憑試確實不容有失」的想法。

幸運的是,母親一直對我的性格、為人都瞭如指掌,她知道我骨子裏帶有少許自負的性格,也十分着重他人的意見、看法。因此,母親在我踏上高中以來,一直教導我「不應該活在他人的陰霾之下」、「不應該由他人判斷自己的價值」,令我知道身為「張慧敏之子」,不應該是一種負擔,而應該是一種動力,令我有向前邁進、奮鬥的目標,方才令我放下「文憑試的重擔」。

對於剛剛結束的文憑試,不論結果是好是壞,我都會銘記母親的話於心中,不會因為一次挫敗或成功而氣餒或自滿,在未來繼續堅守自己的信念,追尋自己的理想,以文憑試作為自己繼續進步的動力。

文﹕小T

◆小T也被操練扼殺

我的立場一向鮮明,繼續讀書升大學只是人生路上眾多選擇的其中之一,年輕人有無限可能,怎可能被一個微不足道的考試主宰一生?

不過從小T的文字中,我看得到香港的教育制度如何框死局限了學生的學習。大T中文科成績一向差,DSE就是肥了中文這一科,而小T的成績雖然未知,但他自小的中文科成績一直不賴。適逢早前大T有機會獲邀寫專欄,分享她在韓國讀書生活的點滴,事前我還怕以她「有限公司」的中文程度是否應付得來,結果我絕對可以用喜出望外來形容。反觀小T,大家看見的這個文字版本,是因為我無法接受他像考試作文般的寫作,於是和他發生了好幾次激烈討論後,是寫了又寫,改了又改,重新再改的版本。

我給大小T的指引其實完全一樣,就是我手寫我心。大T寫來生動活潑,小T寫的樣辦作文模式實在枯燥乏味。但雖然小T比大T細五年,其思路卻一向比家姐成熟,而且牙尖嘴利一言九「頂」。從他的文字中,竟然完全看不到他獨特的性格、思維及能力,令我吃了一大驚。

至今我才終於明白,為何小T的老師們會為他的學習理解水平未能在考試成績中表現而抱不平。為了應付DSE,高中三年課程不斷操卷,學的全部是答題技巧,這影響了幾多孩子的學習,埋沒了幾多孩子的天分,扼殺了幾多孩子的未來?這種考試為本的教育,家長們尊崇「唯有讀書高」的觀念,一日不改,孩子日讀夜讀,讀來究竟有什麼意義?我痛恨,但無奈!

文﹕辣媽 張慧敏
作者簡介:資深獵頭人,企業培訓顧問,家庭CEO,辣筆寸嘴,擅長對付怪獸家長

學友社調查 四成中四生考慮退選修科

學友社發表調查,發現本港逾八成受訪中四生對正修讀的科目感興趣,中三選科則最受朋友及同學影響。圖為學友社幹事李翠(左起),受訪學生楊溢天、吳梓軒,以及總幹事吳寶城。(學友社提供)
學友社發表調查,發現本港逾八成受訪中四生對正修讀的科目感興趣,中三選科則最受朋友及同學影響。圖為學友社幹事李翠(左起),受訪學生楊溢天、吳梓軒,以及總幹事吳寶城。(學友社提供)

【明報專訊】學友社昨公布中四生選科調查,發現逾56%受訪學生修讀兩個選修科,逾八成學生稱對正修讀的選修科感興趣。不過,調查顯示有四成受訪學生正在考慮或經已退修選修科。學友社學生輔導中心總幹事吳寶城提醒,學生在選科時,不應完全依賴他人意見,需衡量個人興趣和能力。

近四成稱沒興趣 學友社:勿依賴他人意見

學友社於今年4至5月向31間中學的中四生發問卷,共收回2117份有效問卷。調查發現,逾82%受訪學生對現時選修科組合的滿意度有5分(10分為滿分)或以上,平均分則有6.29分;不過,有四成受訪學生現正考慮或經已退修選修科目,當中最多學生選擇的退修原因為對所修讀科目沒興趣(37.9%)、學科內容與所想的不同(24.1%),以及擬退修科目成績不理想(20.4%)。

另外,調查亦發現逾兩成受訪學生認為自己不適合升讀本地高中課程,原因包括估計公開試成績欠佳(24.3%)、對科目沒興趣(23.6%)和不喜歡讀書(23.1%)。

成績好優先揀科成惡性循環

吳寶城指出,有不少學校都讓成績較佳的學生先揀選科目,成績較遜的學生變相只能揀選別人選剩、非心儀的科目,造成惡性循環,或令學生「愈讀愈沒心機」。他建議學校先徵詢學生意見,再決定時間表和科目學額,滿足最多學生的要求。

2017年5月29日

料欠300救生員 工會:暑假更緊張

清水灣二灘昨因救生員不足暫停救生服務及懸掛紅旗,仍有數以百計泳客到來,部分人不理沒有救生服務,照樣下水暢泳。(鍾炳然攝)
清水灣二灘昨因救生員不足暫停救生服務及懸掛紅旗,仍有數以百計泳客到來,部分人不理沒有救生服務,照樣下水暢泳。(鍾炳然攝)

【明報專訊】清水灣二灘昨午因救生員不足而封灘。港九拯溺員工會主席黎炳坤及前主席郭紹傑均稱,現時全港泳灘及泳池於旺季需1400名救生員,估計目前尚欠300至350人,不滿署方一直未能增聘人手,今年6月至8月暑假料人手更緊張,泳池若救生員不足可暫停部分設施,開放大池,但沙灘卻無法局部開放。

沙灘非長工欠吸引

黎炳坤說,清水灣二灘長期救生員不足,主因之一是康文署以季節性合約(4月1日至10月31日)招請部分沙灘救生員,但沙灘救生員資格較泳池救生員難考,不少泳池救生員不願為每年僅半年工作時間而考取沙灘救生員資格,以致沙灘救生員長期不足。他建議署方可將沙灘救生員全部改為聘請長工,吸引更多人考取沙灘救生員資格,屆時相信可解決問題。

救生員1年訓練學費數千

郭紹傑稱,當局無明文規定每個泳灘救生員數目,由當值主管按情况決定泳灘開放,若救生員不足仍開放泳灘,會增加救生員工作壓力,泳客安全亦受影響。郭說,在港做救生員要先繳交數千元學費報讀為期約1年的拯溺訓練,還需考取不同救生章,但只屬「技工級別」,待遇差,看不到前景,難吸引新血,入行者亦多騎牛搵馬。郭呼籲當局盡快讓救生員脫離技工級別,提升為專業資格。

2017年5月28日

公務員團體促加薪4%

【明報專訊】今年薪酬趨勢調查建議公務員加薪1.39%至2.44%,是近年新低。代表不同職系的公務員團體昨與公務員事務局長張雲正會面,要求提高加薪幅度至3%到4%,形容要求克制,非「大想頭」。他們會後均稱張雲正回應正面,對他有信心。

薪趨建議最高加2.44%否認「大想頭」

薪酬趨勢調查委員會上周公布高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標,分別為1.38%、2.44%及1.82%。4個公務員中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會代表昨分別與張雲正會面,均要求加薪幅度需考慮其他因素,並提出不同程度的調升。

華員會副會長利葵燕提出,公務員應劃一加薪3%,以維持購買力及分享經濟成果,稱局方回應正面。利說明白公務員薪酬是公帑,但認為要求是克制及符合機制。

稱張雲正回應正面﹕對他有信心

第一標準薪級公務員評議會主席林榮松說,大部分會員反映希望加薪4%,望行政會議網開一面。他引述張雲正聽到他們訴求,而今年香港經濟及政府財政良好,「盡量幫我們反映上去(行會),可以的話就調番高點」。林說對張有信心,又說基層公務員消費力不高,相信市民不會覺得他們是「大想頭」。

高級公務員協會主席黃孔樂稱,薪酬趨勢調查反映的淨指標1.38%是「極度偏低」,根本追不上通脹,猶如「減人工」,要求高級公務員加薪4.19%。

紀律部隊評議會職方主席陳健麟要求局方加薪不少於4.3%,他否認是「獅子開大口」,稱是根據購買力叫價。他說公務員亦是受薪階層,而社會能安定繁榮發展,公務員是不可或缺的部分。公務員事務局聽取意見後,會向特首梁振英以及行政會議正式提出加薪建議,最後由行會通過。

2017年5月27日

80後另類創業 複製「配對工作平台」

腦爸打有限公司共同創辦人溫學文表示,「香港司儀網」乃該公司旗下第一個工作配對網站,其盈利也是數一數二高,還是其他工作配對網站的範本。(劉焌陶攝)
腦爸打有限公司共同創辦人溫學文表示,「香港司儀網」乃該公司旗下第一個工作配對網站,其盈利也是數一數二高,還是其他工作配對網站的範本。(劉焌陶攝)

【明報專訊】自從Airbnb和Uber崛起之後,吸引了不少創業者推出中介網站和中介App。有初創公司就藉?一個司儀配對網站,而成功打開市場,繼而不斷將其模式複製至其他行業和地區。

腦爸打有限公司共同創辦人溫學文表示,該公司成立最初三年的主要業務,是替企業設計網站和手機App,以及協助企業在網上進行推廣。之後,他和拍檔都希望推出自己品牌的產品或服務,而不單單是代客設計。碰巧,那時他們創辦的創業團體「青年創業軍」有些活動需要專業的司儀協助,但卻發覺很難找到合適的人。於是,他和拍檔便萌生成立司儀工作配對平台的構思。2014年,該公司正式成立「香港司儀網」(http://hongkongmc.com)。

溫學文稱,市場上也有個別較具規模的司儀中介公司,但多數是向客戶推薦個別司儀,而不是由客戶完全自由選擇,而且某些司儀中介公司食水相當深,幾乎是和司儀對分酬勞。再者,司儀本身亦宣傳無門,供求資訊很不透明。

因此,兩人決定,「香港司儀網」的經營方式,要有別於之前的業者。首先,是讓司儀免費登記,以及自由向查詢的客戶報價。此外,該網站只就成功配對的工作,向司儀收取其報價的15%作為介紹費。

針對搜尋引擎優化 「高透明度」突圍

由於溫學文和拍檔親手設計網站,為網站進行「搜尋引擎優化」(SEO),又親自透過Facebook、LinkedIn、Instagram接觸一些司儀,邀請他們登記,所以「香港司儀網」的開業成本很低。為了突圍而出,「香港司儀網」還加入一些特別設計,來展示高透明度。例如,可以讓客戶對司儀評分,還設立司儀排行榜。司儀排行榜更設5種排名方式,包括:最多報價(查詢)次數、最多瀏覽人次、最多好評次數、最高評分、最具經驗(最多司儀紀錄)等。網站實時列出登記司儀總人數,以及他們累積接獲的查詢總數、評價總數、工作紀錄等。

由於運作成本不高,而登記司儀又較多,「香港司儀網」一開業便已經有盈利。據溫學文透露,為了顯示誠意,現時在「香港司儀網」上登記的237名司儀,他大部分都曾經邀請見面。

中介網站的困難之處是,如何確保供求雙方不會私下交易,該網站可以收到介紹費。溫學文表示,在這方面,「香港司儀網」使用了好些方法。首先,該網站上的司儀資料不包括電話和電郵等聯絡方法。若客戶想向某名登記司儀查詢報價,便需要透過網站上的程式。而當客戶一輸入資料聯絡某名登記司儀,系統上便會有記錄。之後,該公司的員工便會跟進,先是聯絡該客戶,了解那宗工作是否成事,費用是多少等;再聯絡相關司儀,看看雙方所說的是否?合。

「香港司儀網」的模式成功,該公司便複製到其他地區,例如「澳門司儀網」、「台灣主持人網」、「深圳司儀網」。另一方面,該公司又將之複製到其他行業,再創辦「香港美髮網」、「婚禮統籌師網」、「香港攝影師網」、「香港設計師網」、「香港補習老師網」等大約10個工作配對網站。其中,為了成立「香港美髮網」,溫學文曾經用3個月時間走遍全港,拍攝3000多間髮型屋的相片。

該公司成立的這類工作配對網站,設計都大同小異,例如評分和排行榜系統,就是每個工作配對網站都有的。所以,後期成立的會輕鬆得多,短時間內就可以開設。至於這些工作配對網站的收入模式,絕大部分都和「香港司儀網」一樣,是靠促成交易的介紹費,以及在網站上招收廣告。

「香港美髮網」乃腦爸打旗下另一隻會生金蛋的鵝,同時向髮型屋和髮型師收取500元的登記費,並分別為兩者設立了排行榜。網站可讓登記的髮型屋或髮型師上載過往作品的相片,以吸引新客。
「香港美髮網」乃腦爸打旗下另一隻會生金蛋的鵝,同時向髮型屋和髮型師收取500元的登記費,並分別為兩者設立了排行榜。網站可讓登記的髮型屋或髮型師上載過往作品的相片,以吸引新客。

暫時唯一有分別的是「香港美髮網」。用戶透過「香港美髮網」預約髮型屋或髮型師,該網站不會向任何一方收取介紹費。「香港美髮網」初期純粹是靠招收廣告,後來設立排名費,當用戶按某一地區來列出髮型屋時,頭三個位置可以付排名費來換取。

此外,就是髮型屋或髮型師的登記費,每公司或每人500元。髮型屋或髮型師付了登記費之後,就可以上載其以往作品的相片,以吸引潛在顧客。最初,該網站只向髮型屋收取登記費。但後來發覺,髮型師的流動性很大,為了在轉工後方便舊顧客找到他們,他們也同樣願意支付500元的登記費。

曾有公司叫價逾400萬收購「司儀網」

溫學文表示,這批工作配對網站全部都有盈利。其中,以「香港司儀網」和「香港美髮網」的盈利最高,兩者的每月盈利都接近10萬元。他更透露,超過一間公司曾提出收購「香港司儀網」。其中以一間公關公司出價最高,達400多萬元,還不包括澳門、台灣、深圳的司儀網,但都被他們拒絕了。

創辦人棄投行工作 全心創業

溫學文在2010年以一級榮譽畢業於理工大學,取得商業管理及電子計算雙學位。隨後兩年,他晚上在中文大學修讀計算機科學碩士課程。其間,在2010年底至2011年第三季,他曾經在投資銀行全職工作。另一方面,他在2010年底已創辦了腦爸打。因此,曾經有大半年,他同時在投資銀行上班,又在中大讀書,兼且還經營生意。直至2011年第三季,因為想全力搞生意,他才辭掉投資銀行的工作。

除了經營腦爸打,他和拍檔還成立了創業團體「青年創業軍」,凝聚一批初創公司的創辦人,以及有意創業的年輕人和大學生。據悉,相對有經驗的他,還曾經兼任心理輔導的角色,為一些年輕創業者減壓。

籌備逾6個同類網站 擬拓至星馬地區

雖然已經成立了大約10個工作配對網站,但溫學文認為,這個主題還有繼續發揮的空間。現時,該公司仍在籌備6、7個同類網站,包括形式和「香港美髮網」極其相似的「香港美容網」;也可能會推出為魔術師配對工作的網站;還考慮將司儀網複製至馬來西亞和新加坡。此外,該公司亦可能會在流程上做一些整合,方便準備結婚的人一條龍地找婚禮統籌師、攝影師、髮型師以及室內設計師。

明報記者 薛偉傑

行業概況、晉升階梯及升學資訊

會計

香港擁有不同規模的會計師事務所,服務對象遍及全球。由於香港業界採用國際會計慣例,令國際大型會計師事務所紛紛進駐香港。隨着香港與中國的關係日趨密切,會計界亦多進軍中國市場,服務不少跨國企業。

職能範疇

會計行業包括審計、稅務、企業融資、法律支援等多個範疇,可服務於個別商業機構或會計師事務所。行業大致分為初、中、高三種級別的工作,會計從業員需考取不同程度的專業資歷,以應付不同職級的工作。

會計文員屬入門的職位,所需的專業知識較低。主要負責文書工作,例如記錄賬目及處理文件。一般來說,會計文員可透過考試逐步升至中高層位置,但所費的時間相對較長。

財務會計員及會計主任屬中層的工作,負責整理財務資料、作出分析及協助高層決策等。現時,香港財務會計協會開辦認可財務會計員的專業考試,適合有志投身業界的副學士畢業生或高中生。

較高級的職位有會計師、會計經理、財務主管及合夥人等,負責較深入的財務監察、稅務處理、編製成本及提供專業意見。資深從業員或大學畢業生均可透過考試成為專業會計師。

會計行業有清晰的晉升架構,加上薪酬優厚,吸引不少人才入行。會計從業員需具備豐富的專業知識、較強的邏輯思維及商業傳意技巧,亦要接受較長的工作時間,勤奮刻苦較為重要。

會計從業員負責處理財務事項,統計數據後作歸納分為企業提供專業意見。小小的數字足以影響公司營運方向,是企業上重要的崗位。

會計從業員需具備的條件:
專業知識、邏輯思維、商業傳意、勤奮刻苦

會計Big 4

是指四間最大的國際會計師事務所:

安永 (EY)
德勤 (Deloitte)
畢馬威 (KPMG)
羅兵咸永道 (PwC)
會計Big 4是指四間最大的國際會計師事務所:安永 (EY) 德勤 (Deloitte) 畢馬威 (KPMG) 羅兵咸永道 (PwC)

專業資歷各不同

專業資歷

可擔任職位

適合人士

特許公認會計師專業資格(ACCA)

會計師

大學畢業生或希望晉升較高職位的人士
香港會計師公會專業資格(CPA QP)
認可財務會計員資格(AAT)

財務會計員

副學士畢業生或通過財務會計員基礎考試之高中生
倫敦商會簿記及會計考試(LCCI)

會計文員

有意成為初級會計從業員的人士

晉升階梯及薪酬

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升學培訓課程

大部分的大專院校均有開設會計課程,內容涵蓋財務會計、商業法律、工商管理及稅務等。某些課程的畢業生可獲豁免專業資格的部分試卷,同學可根據自己的能力和就業取向來選讀。(詳情請按以下連結)

Q&A

Q: 假如我在大學修讀與會計無關的科目,將來可以當會計師嗎?
A: 當然可以。以香港會計師公會專業資格(CPA QP)為例,公會設有轉制課程及專業晉階考試予非會計系畢業生,讓學生在考取資格前修讀相關知識。而會計系畢業生則可直接報考QP資格,可減省修讀轉制課程的時間。

書本樣式

會計信息化 人才需轉型 考取專業資格 兼備大數據分析、解難能力

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文
安永大中華區人力資源主管合伙人黃文

資訊科技不斷發展,大數據、雲端運算、機器人、數碼化等應用的興起,影響力愈見深廣,遍及全球不同行業。會計行業也不例外,走向會計信息化,帶動機構在招聘及培育人才,以及專業會計組織進行專業資格課程改革等方面,亦要作出相應配合,加強創新及科技的相關元素。可見會計從業員在考取專業資格的同時,也務必提升大數據分析、解難、創新等多元技能,以迎合行業發展所需。

近年創新及科技被受重視,會計行業亦跟上時代步伐,而會計信息化將是行業發展的大趨勢。信息化技術的提升與應用亦同時導致會計從業員的角色轉型,如何善用有關技術,提升工作質量及效率呢?

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文不諱言,會計與創新科技的融合勢在必行,從業員已不能獨善其身,要有一定程度的掌握,才能應付更具挑戰性、更複雜的工作。此趨勢亦令該機構在招聘人才方面,招聘策略、甄選準則亦跟過往有別;而培訓員工方面,近年也愈見着重數據分折的元素。

融合科技發展成大趨勢 招聘人才標準有別

該機構今年於大中華地區招聘逾 2,000 名大學畢業生,包括逾 400 名本地大學畢業生。「在聘用大學畢業生時,會計、財務學系畢業生以外,我們也歡迎其他學系畢業生,因會計工作需面對廣泛的會計議題與多元產業!隨着科技發展迅速,我們也渴望聘請更多『STEM』(即科學、科技、工程及數學) 相關學科,如掌握數據分折技巧的畢業生。」該機構亦會透過舉辦「安永領航─培育未來領袖計劃」及「安永年度稅務精英大賽」,以吸引更多大學生的加入。

作為四大會計師行 (簡稱「四大」) 之一的安永,招聘大學畢業生遴選過程包括:網上評估、能力傾向測試、小組評估及個人評估。「以往我們較着重求職者的溝通技巧,但近年則同時着重他們是否具備數據分析、創新、解難等技能,以及商業觸覺。」

入職「四大」,設有清晰的晉升階梯,新人會由 Associate 做起,以安永為例,今年 7 月入職的新人,起薪點為 14,500 元。黃文說:「我們鼓勵員工視乎工作需要及事業發展目標,考取相關專業資格,如香港會計師公會的專業資格課程 (QP)、精算師資格等,並會提供考試假期,讓員工可以專心溫習。」

生力軍:審計工作涉獵廣

陳凱婷 (Rebecca) 在香港科技大學修讀工商管理學士課程 (雙主修:營運管理學及專業會計學) 一年級時,便參加了為期 3 年的「安永領航─培育未來領袖計劃」,參與了一系列的工作坊及學習活動,如領導技巧、團隊建立等訓練、企業責任個案分析比賽等,以及有機會與領導層會面及交流等,最大的得着是對會計行業、有關工作性質,以及安永的工作文化增強了認識,並堅定了入行的決心。

她更獲得到安永的實習機會,因表現出色,只需通過簡單的面試後,已獲安永的錄用。她選擇從事審計工作:「相對於其他專業服務範疇,審計涉獵面較廣,而且需經常與客戶接觸,與我外向、喜愛溝通的性格不謀而合。」

入行逾 2 年的 Rebecca,現時主要服務內地客戶 (環保工業如污水處理、發電等),另有部分為本地客戶 (建築行業),需經常往內地工作。她不諱言,香港與內地的會計準則、處理文件手法有別,故要多花時間與內地客戶溝通。

由初級審計員起步的她,去年 10 月獲晉升為高級審計員,需兼顧不同的事務。「現時需負責管理團隊,參與計劃審計的相關工作,包括制定具體審計計劃及審計策略;並擔任對內 (上司及下屬)、對外 (客戶) 的橋樑角色,無論是溝通、文書 (如寫 30 至 40 頁報告) 工作都較以往多,考驗我的溝通、管理、組織及分析等不同技巧。」

考牌、增值技能保實力

會計作為一門專業,加上身處經濟情况轉變急劇、科技日新月異的年代,Rebecca 認為會計從業員不能故步自封,要提升個人的靈活度及彈性,並積極增強個人裝備,方能迎合行業所需。

她以會計信息化為例,已是潮流所趨,從業員要勇於接受不同挑戰。「以安永為例,已成立數據分析小組,度身訂做有關軟件及工具,有助減省人手操作的程序,變相我們能專注在數據分析的工作上。」

Rebecca 於去年參加 QP,已通過 4 個單元的考核及在期終專業考試取得及格,現尚欠累積約半年工作經驗,便可註冊為公會會員,取得執業會計師資格。她更計劃投考 CFA 特許資格認證,進一步提升個人的競爭力,並以審計經理為事業目標。

專業資格課程學員趨年輕化 新增內容迎行業需要

考牌是成為會計師的必經之路,目前坊間設有不同的會計專業資格考試,參加香港會計師公會的專業資格課程 (QP) 是其中之一。香港會計師公會 (下稱「公會」) 專業資格及教育執行總監伍大成指,QP 學員有年輕化趨勢,公會現有逾 40,000 名會員,當中逾 4 成為 40 歲以下。「若任職大型會計師事務所如四大,持有約 5 年工作經驗者,一般可晉升至經理級別,惟須持有相關專業資格,相信此舉是推動考牌年輕化的因素之一。」

因應市場的轉變及業界對人才要求標準不斷提高,公會自 2013 年起為 QP 進行改革研究,去年進行公眾諮詢,今年初發佈新 QP 的立場書。新 QP 設有 3 個級別:基礎級別 (Associate)、專業級別 (Professional) 及最高級別 (Capstone),旨在讓不同學歷背景者也有機會成為會計師,亦能迎合現時會計師肩負多元化的角色,包括擔當數據分析和績效管理等範疇的專家,協助公司客戶的業務發展。有關改革將於 2019 年 6 月起逐步推行,率先由基礎級別推行。

新 QP 設 3 級別 提供直接途徑考取專業

「近年大型會計師行聘請非會計系大學畢業生個案比以前增加,對業界而言,擁有不同專長的員工,有助走向多元化發展。」

伍大成稱,以往持非會計學位或非學士學位資歷者,均需透過不同途徑,包括通過專業晉階考試 (PBE) 或修畢公會認可的大學會計學位或轉制課程 (Conversion Programme) 等,才可參加 QP,過程較為轉折。在新 QP 下,不僅能為非主修會計的大學生或副學士畢業生提供直接的途徑,投身會計專業,還可獲豁免修讀已在專上學院修畢的相關科目,彈性更大。

新 QP 由 14 個單元及 1 個整合期終考試組成,每年 6 月及 12 月舉行考試,基礎級別學員每次最多可考 5 科;專業級別最多 2 科。他補充,為切合僱主的需要,新 QP 除了會加入大數據分析、會計與資訊科技的融合等有關內容之外,亦強調道德判斷、解決問題、批判思維和橫向思考等專業知識及技巧。

文:麥懷欣
圖:受訪者提供

聯招改選 教大幼教117人爭一位

study_2017-05-26_A1【明報專訊】大學聯合招生辦法(JUPAS)改選課程日前截止,改選後競爭最激烈的課程是教育大學幼兒教育,共有2100人選為首三志願(Band A,下同),爭奪該課程18個學額的,平均117人爭一個學額。

浸大電影體育競爭激烈

其次是浸會大學的傳理學電影主修(動畫及媒體藝術專修),有711人競逐14個學額,平均51人爭1個學額;競爭第三激烈的是浸大體育及康樂管理,26個學額有1252人爭奪,平均48人爭1個學額。

其他競爭激烈的課程包括教大體育教育(平均47人爭1,下同)、浸大社工(44人爭1)、教大心理學(42人爭1)、浸大工商管理(42人爭1)、中大健康與體育運動科學(40人爭1)、理大社工(38人爭1)及理大互聯網及多媒體科技(33人爭1)。

學友社學生輔導中心總幹事吳寶城表示,幼教課程在聯招中是教大獨有,加上近年幼教有更多資助,令人覺得前景不俗,相信是受歡迎的原因;至於電影、體育等課程受歡迎,反映不少學生希望將興趣作為升學選擇,不只考慮就業問題。

各大學的大類收生課程,吸引較多學生報讀,如理大酒店及旅遊業管理廣泛學科(2506人爭82名額)、中大工程學(2099人爭501名額)、中大理學(2008人爭397名額)等。吳寶城認為,大類收生課程名額多,收生要求也並非最高,獲取錄機會較高,相信是受歡迎原因。

2017年5月26日

放榜後仍可改選

文憑試7月12日放榜後,考生尚有一次改選機會,可在指定時間內以新課程取代不超過5項課程選擇,或增選最多5項新課程,惟全部課程選擇不得多於20項,也可以更改已選報課程選擇的優先次序,以及刪除選擇的課程,費用全免。

2017年5月26日

浸大首收10哈薩克生 冀增海外生比例 內地生料佔整體一成

浸大副校長(教與學)周偉立表示期望未來3至5年,海外生收生比例能提高至10%,達至國際化。(王丹麟攝)
浸大副校長(教與學)周偉立表示期望未來3至5年,海外生收生比例能提高至10%,達至國際化。(王丹麟攝)

【明報專訊】去年審計報告曾批評教資會資助的大學,取錄的非本地生多數為內地生,批評院校未達到真正的國際化。其中浸會大學的非本地學生中,逾九成為內地生。浸大副校長(教與學)周偉立昨透露,2017/18學年暫已有約40名海外生接受取錄,當中10名來自「一帶一路」國家哈薩克,為大學首次取錄來自當地的學生。

周偉立昨與傳媒茶敘時指出,現時海外生在校內的整體比例約為0.7%;為加強國際化,會致力招收海外生,下學年已有約40名海外生接受取錄,佔整體新生4%。周透露當中有10名為哈薩克學生,而浸大於去年底及今年初曾到訪當地學校;另冀海外生的比例在未來3至5年能達至10%。

另收30海外生 多自台灣馬國

在已接受取錄的40名海外生,浸大指當中最多來自台灣、馬來西亞和哈薩克,亦有來自俄羅斯、尼泊爾、泰國等;他們多報讀傳理學院、工商管理學院及理學院的課程。而在今年收取的內地生方面,浸大預計將會收取160名內地生,佔整體收生11%。

為提高招收海外生的數量,周偉立指浸大有前往海外學校,推廣浸大較突出的學系如電影系及新聞系等;亦與領事館合作,在海外中學或社區學院宣傳浸大。浸大會考慮在校外租地方增加宿位,提高收取海外生數目,增加誘因;周坦言在資源上有一定挑戰,需調配。

盼5年內所有學生海外交流

本地學生方面,周偉立指期望未來5年內,每個學生均能夠到海外交流。其中一個目標,是希望學生進行服務學習或體驗式學習,例如讓學生到發展中國家,運用自己的知識,協助當地人解決問題。

另為促成共融,浸大推出不同措施如為有特殊學習需要學生成立委員會,助其適應校園生活等;亦在今年推出少數族裔獎學金,合資格者可獲學費豁免。

2017年5月26日