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【明報專訊】「兩年一檢」的法定最低工資由今天起，時薪由32.5元調升至34.5元，是自2011年實施以來第3次調整。香港職工會聯盟批評，本港僱員工資遠追不上通脹，也未能分享經濟成果，卻承擔高昂租金，要求最低工資盡快落實「一年一檢」，保障基層生活。

租金指數增154% 工資僅增42%

職工盟根據差餉物業估價署及政府統計處資料，發現在2003年至2016年間，僱員累計工資增長42%，但同期通脹升幅達到44%；香港人均生產總值增長達81%，每年平均達5.7%，但工資平均增幅每年只有3%，反映僱員的工資增幅遠追不上通脹，也無法分享經濟成果。同期租金指數增長154%，相較工資增長超出兩倍半，令工資長期被遏抑的工人，生活更百上加斤。

促訂每月最低生活工資9800元

職工盟秘書長李卓人斥責，即使香港回歸20年，在商界壓力下，勞工法例修訂仍嚴重滯後，加上在回歸後不足兩星期，時任特首董建華「閃電」凍結經立法局正式通過的集體談判權條例，其後更將之廢除，導致回歸後工人面對資方剝削卻失去議價能力。他又批評，特首梁振英上任後及張建宗任職勞工及福利局長期間，未曾推動每年一檢最低工資，而候任特首林鄭月娥競選時的勞工政綱含糊，欠缺具體承諾，對工人苦况充耳不聞，擔心其上任後會繼續延續向商界傾斜的政策。

另外，職工盟要求訂立每月最低生活工資9800元，以維持基層家庭基本需要。李卓人指政府帶頭剝削外判工，例如聘請最多外判工人的康文署及食環署沒有規定最低工資「一年一檢」，要求政府及公營機構帶頭落實，在未正式修例前給予工人「尊嚴工資」，繼而推廣至全港實行。職工盟其後會向港鐵、各間大學外判商等大型企業施壓，要求其履行社會責任。

職工盟今午發起五一勞動節大遊行，下午2時在維園集合，遊行至政府總部，要求立法標準工時、劃一17日勞工假、訂立生活工資水平、恢復集體談判權法例、訂立全民退休保障等。另外，工聯會今日亦發起遊行，早上10時由灣仔修頓球場遊行至政府總部，要求取消強積金對冲、統一公眾假期日數等。

基層工人生活拮据 「一磅麵包咬足一日」

香港職工會聯盟發現，2003年至2016年間本港僱員工資增幅被通脹蠶食。在領展商場任職外判保安的職工盟副主席余美雲表示，現時每月只掙取最低工資8600元，生活十分拮据，望政府把最低工資定為「一年一檢」。

余美雲表示，在現時最低工資下，每月依靠8600元收入生活，但面對柴米油鹽價格不停上升，只好每天到傍晚時分才到街市選購廉價食材，節省金錢。她又稱，有年長工友把工資4000元花在「棺材房」租金上，生活拮据得「一磅麵包咬足一日」，希望一年可加一次人工，「通脹唔追得晒，都可以追多少少」。

雀巢職工﹕加幅不夠買報紙

香港雀巢職工會主席張振華亦指出，業界底薪和佣金多是「六比四」，加薪只加底薪，爭取近十年時間，工會近日才與公司達成共識，令今年底薪及佣金可同步增加，但加幅仍甚微，部分員工工資加幅甚至不足以每天購買一份報紙。

2017年5月1日

【明報專訊】警隊近年不時爆出醜聞，包括休班警員不恰當表露身分等，令警隊形象受損；而警方昨舉行春季招募日，接獲超過2000宗申請，破歷年春季招募日紀錄。有應徵者表示，警隊薪酬福利吸引，亦有應徵者稱從小立志加入警隊，現為此放棄當律師，決意投考盼當督察。

昨申請升兩成 最快5月受訓

警隊昨日舉行春季招募日，共收到逾2200份申請，比去年同期升21%，打破以往春季招募日總申請人數紀錄。警務處招募組警司張國威表示，去年共約2.1萬人申請加入警隊，較前年增加17%，數字令人鼓舞。他相信數字持續上升，與警務工作性質有關，因市民無論發生什麼事，第一時間會想到向警員求助。張國威指出，是次招募日遞交申請的人士，最快可在下月得悉結果，並在5月尾進入警察學院接受訓練。

外國留學後剛回港的24歲高先生昨投考督察，他表示，已有本地大學錄取，可修讀法律課程，完成課程後可當律師，並已付課程費用；但做警察是其夢想，若獲聘用便會放棄法律課程。佔中後警民關係緊張，高先生表示佔中時不在港，但有留意新聞，雖支持大家表達意見，但反對違法的事，也有朋友因佔中反對他應徵督察。但他說「警察始終是我想做的工作」，故堅持實現夢想。對於近年有不少休班警犯罪，他說，休班警犯罪不是首次發生，是個別事件及個人質素問題，強調自己絕對不會是這類休班警。

同樣在外國完成學業回港工作的28歲陳先生昨投考督察，他表示，因警隊薪酬待遇理想而投考。

巴裔申請人盼當警民橋樑

在港生活逾10年的巴基斯坦裔呂翼輝（Yasar Anjnm）亦應徵見習督察，他略懂中文書寫及閱讀，雖沒試過因語言不通而尋求警員協助時發生困難，但身邊的朋友有很多類似經歷，故投身警隊服務社會，特別希望可協助本港的少數族裔。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱，投考警隊或公務員的人數近年持續上升，除了公務員薪高糧準，也與經濟狀况有關，因近年本港私人機構加薪幅度不高、花紅不理想，甚至有公司凍薪等，市場預期經濟狀况不明朗，令更多人希望加入公務員團隊。

2017年4月30日

【明報專訊】倫敦大學將在9月與教育機構合作，在香港開辦一年制國際基礎課程（IFP），文憑試考獲一科4級和兩科3級，並於IELTS考獲6.5分便可報讀，獲成績優異的學生可到英國升讀倫敦大學旗下學院以至其他大學的本科課程，成績僅及格者也可升讀與香港大學專業進修學院（HKUSPACE）合辦的倫敦大學國際課程部本科課程。

6月報名 學費12萬

新課程6月15日開始接受報名，名額8至10個，學費12萬元，包括數學與統計、經濟學、國際關係、政治學等共440小時課程，由該機構負責聘請導師任教，主要會是前中學教師，倫敦大學會監察課程的學術和教學水平，證書由倫敦大學頒發。

倫敦大學於2013年開始推出國際基礎課程，至今已有293名學生完成課程，其中168人升讀倫敦大學國際課程部本科課程，另外125人升讀倫敦大學（包括倫敦政治經濟學院、倫敦國王學院等）或其他大學本科課程，主要是社會科學或商業學科。

目前倫敦大學國際課程部已透過與香港大學專業進修學院合作，在香港開辦本科課程，收生要求與國際基礎課程相同。與倫敦大學合作推出國際基礎課程的ARCH Education創辦人兼總監馬賢慧表示，修讀課程學生除了可升讀倫敦大學國際課程，也有機會升讀倫敦政治經濟學院等知名學府。

2017年4月29日

【明報專訊】服務性行業人手長期不足，酒店及餐飲從業員協會調查發現逾四成酒店餐飲業員工要無償加班，更發現酒店要求員工放例假期間「炒散」以補充人手的情况增加。協會指出，不少員工反映工作量及工時增加，卻沒獲得相應回報，促請政府盡快定立標準工時及加班補水，並要加強力度推動特色旅遊，振興酒店及餐飲行業。

人手不足 放假被迫「炒散」

據旅遊發展局公布數字，去年訪港旅客人數較前年下跌約4.5%。酒店及餐飲從業員協會在今年3月至4月，以問卷調查方式訪問680名會員的薪金及工時等，發現42.4%受訪者需無償加班，40.5％有補鐘或補假，僅17.1%獲補錢。

協會又發現，超過三成員工被要求在放例假期間，以「炒散」即支付日薪模式回公司上班，以彌補人手不足問題。在加薪幅度方面，去年有25.7%受訪者沒有加薪；近六成加薪介乎2％至3.5%；僅16.4%受訪者介乎3.5％至5%，整體加薪幅度較前年平均4％至5%低。

員工無形壓力「無得say no」

在九龍一間五星級酒店任職咖啡室主管的莫先生指出，幾乎所有主管級員工都要無償加班，每天最少加班45分鐘；前線員工以補假補償加班，有人累積補假多達90天，足見加班情况嚴重。協會權益及福利主任奚鴻泉表示，以往加班會有補假、補鐘或補錢，現時不少員工需無償加班，工作量亦同時增加，奚以酒店房務員為例，平均需要執拾的房間數量增加兩至三間。他又指出，被要求放假期間上班的員工「無得say no……驚拒絕會令日後取假困難，有無形壓力」，預計加班情况只會有增無減。

奚鴻泉促政府訂立44小時標準工時及加班補水不少於1.5倍，又與古蹟辦包裝有歷史價值的景點或設文化節等，加強推廣特色旅遊，開拓國際市場等振興行業。

2017年4月29日

【明報專訊】香港撒瑪利亞防止自殺會生命教育中心主任傅佩儀認為，要推廣生命教育，家長的角色十分重要，「我們明白功課及考試繁重，但親子時間是必需品，每天都應該有。學業、事業可以窮一生去追求，然而，建立親子關係的時間很有限。小朋友去到高小，已經有自己的想法及生活圈子，那時候才開始『親子』，恐怕太遲了」。

為此，生命教育中心在未來也會重點推行家長教育，傅佩儀說﹕「由去年10月開始，中心展開了一個為期三年的家長培訓服務，主要支援中、小學生的家長，讓他們學習與子女的溝通技巧，並認識自殺先兆。」

生命教育中心於2002年成立，是全港首個預防自殺的教育中心，除培訓「守門人」外，亦到學校主持免費講座及劇場。中心設有生命教育資源閣，內藏超過2000本圖書供公眾人士免費借閱，務求把預防自殺及珍惜生命的信息推廣到社會每一個角落。

傅佩儀透露，現正構思推出一個全新網上平台，用以結集該中心、不同學校及團體的生命教育資源，例如教材套、影片等，給各界交流及使用。

■生命教育中心
地址﹕九龍白田邨瑞田樓3樓1室
電話﹕2319 1269

【明報專訊】中文大學每年暑假都為本港、內地及國際學生提供涵蓋學術研究、文化探索、服務社會及實習機會等不同範疇的課程，校方今年暑期課程網站「Summer@CUHK」（www.summer.cuhk.edu.hk）提供課程資料。

導師指導生物醫學研究

今年課程包括為小三至中六資優學生而設的暑期班，冀豐富學生的課外知識和加強其學術基礎；亦有為期兩周的高中生課程，讓300名香港、內地及海外於2018年投考大學的學生，於中大學習不同學科。中學生暑期生物醫學研究計劃則讓對生物醫學有濃厚興趣的中四至中六生，在研究導師指導下參與有關癌症、幹細胞、神經系統及血管疾病、生殖與發育、生物信息學等的生物醫學研究。理學院亦會舉辦增潤課程，以培育具有科學天分的中學生。

中大新聞與傳播學院則舉辦Mars Media火星媒體夏令營，為中三至中六生提供工作坊、學術講座以及多媒體製作訓練班，讓學員反思媒介的影響和限制。

2017年4月25日

【明報專訊】香港科技園公司近年培育了不少本地初創企業，昨天宣布進一步推出「環球創業飛躍學院」，開放予世界各地創業公司參與，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，首輪計劃與內地物聯網孵化平台合作，料每輪計劃招收8至10間公司提供培訓，即首個年度可望有約40間公司受惠。

培訓3個月 獲業界伙伴支援搭路

在各主題計劃的3個月培訓中，入選公司將獲科技園公司及相關業界合作伙伴支援，科技園公司將指導入選公司草擬商業提案、備戰投資路演等，業界合作伙伴則確保入選公司的研發項目可與市場接軌；計劃亦會舉行「演示日」，安排入選公司與投資者會面。

首項計劃主題物聯網 聚焦中國市場

科技園公司科技創業培育計劃主管莫偉軒說，不少本港公司有核心技術，但難以拓展至海外市場，故推出飛躍學院，料2017/18年度推出至少4個主題計劃，包括物聯網、電子商務、機器人技術、環保及潔淨能源技術，每輪招收8至10間公司，其研發項目須解決市場問題及配合市場長遠發展趨勢。他希望首年度先聚焦中國市場，但亦會因應個別公司的發展策略，助他們進入海外市場。

飛躍學院的首項計劃以物聯網為主題，並獲內地物聯網孵化平台「安創空間」作為首個業界合作伙伴，推出「安創——香港科技園IoT加速器」，有9間來自香港及內地的公司入選，各公司人員於培訓期間將到訪安創空間及中國移動位於重慶的辦事處，接受當地專家提供一星期培訓。安創空間行政總裁陳鵬稱，欣賞本港研發技術深入，認為其公司可與本港互補。

另推「電梯募投賽」 1分鐘推介點子

另外，莫偉軒稱科技園公司將於今年11月2日在環球貿易廣場（ICC）天際100舉行「環球電梯募投比賽」，現接受報名，進入比賽的最後100隊初創企業將在乘坐天際100升降機的1分鐘內，向評審推介其創業構思及商業模式，勝出公司可獲12萬美元（約93萬港元）的種子資金。莫偉軒說比賽講求推介須簡潔、清晰及有說服力，把握獲對方垂青的黃金機會。

七旬創業者 研發低成本藍牙晶片

科技園公司昨亦舉行2017年度「創業培育計劃」畢業禮，今年破紀錄有68間公司「畢業」，創業人士介乎18至72歲，當中有70歲長者不言休，從美國回流本港創業，研發藍牙晶片的應用方案，協助廠商減低開發無線產品的成本，可應用於鍵盤、玩具等產品。

70歲的DME Microelectronics Limited創辦人韋明秀（Peter）進駐科學園3年，他從事有關晶片的工作達40多年，過往長時間在美國的相關公司擔任顧問工作，但由於當地研發晶片的成本高昂，故返港創業，「我在港做晶片投放了5000萬元（包括政府、科技園、私人投資者的資助），但同樣工作在美國需花二三千萬美金，是4倍的成本」。

「創業令自己有滿足感」

Peter笑言自己不言休，創業令自己有滿足感，加上看好藍牙技術的前景，故堅持創業，目前已與本地及內地的廠家接洽，希望公司方案能助廠家減低產品開發成本，料產品今年內可推出市場。

科技園公司行政總裁黃克強勉勵「畢業」的初創公司，指不應為研發未能賺錢就自覺失敗，應以研發項目可改變世界為目標。

2017年4月25日